Ein Familienunternehmen mit absteigender Tendenz....der Klassen-Primus der Schraubenbranche auf dem Weg ins Mittelmaß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Teile der Kollegen, die versuchen die Fahnen hoch zu halten
- Oberste Leitung hat nicht mehr ganz so lange bis zur Rente....meine Weiter-Empfehlung als Firma gilt für die Zeit danach....;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Abhängigkeit von der Zentrale
- Kultur und Kompetenz (fachlich und sozial) Teile des Managements
Verbesserungsvorschläge
Oberste Leitung sollte sich öfter in den Spiegel sehen und sich auch einmal (ehrlich) selbst hinterfragen.
Familie Böllhoff sollte sich das "Tun" in Österreich einmal genauer ansehen....der Schein der in Richtung Zentrale getragen wird, ist ein Trugbild.
Arbeitsatmosphäre
Nach Jahren der positiven Entwicklung spürte man seit 2019 Rückschritte durch die Selbstüberschätzung des Managements. Das Sprichwort, wonach der Fisch am Kopf zu stinken beginnt, trifft hier den Nagel auf den Kopf.
Das Schaffen von Günstlingen und die fehlende Eigenschaft als Vorbild zu agieren, führt zur Elimination von Freude, Kreativität und Mut. Auf lange Sicht werden wohl nur die Bequemen und Mitläufer bleiben...und jene, die die Abfertigung verlieren würden....schade!
Kommunikation
Abgesehen davon, dass das Management tlw. die einfachsten Rechtschreibregeln nicht beherrscht, wird viel und gern kommuniziert. Allerdings viele Mails und wenig "menschliche" Ansprache.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut, wobei sich das vermutlich aufhören wird, wenn die "Zugpferde" und "Vortänzer" nach der inneren Kündigung das Unternehmen auch physisch verlassen werden.
Work-Life-Balance
Günstlinge haben ein Leben wie die Made im Speck - jene die etwas erreichen wollen, "dürfen" sich bis zur Selbstaufgabe auspowern.....manche haben Minusstunden (auch Führungskräfte) und andere dafür 300-400 Überstunden im Jahr. Wird mit einem Achselzucken zur Kenntnis genommen.
Vorgesetztenverhalten
2. Führungs-Ebene im Vertrieb und im Brandmanagement mehr als bemüht - leider wurden nach Abgängen tlw. die richtigen Leute auf den falschen Platz gehievt. Die Günstlinge in anderen Fachbereichen haben den Titel Führungskraft nicht verdient.
An der Spitze ist es leider noch schlimmer - der Falsche am falschen Platz.
Echtes Lob oder glaubhafte Anerkennung ist aber leider Mangelware. Führt auf lange Sicht zum Exodus der Fleißigen, Fähigen und Willigen....
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden, Produkte und Aufgaben - durch die Abhängigkeit von der Zentrale ist aber ein "echter" und "durchschlagender" Erfolg nicht einzufahren. Wäre mehr möglich, wenn die Leistungsfähigkeit einzelner Bereiche wettbewerbsfähig wäre.
Irgendwann steht man mit seinen Möglichkeiten an - der Weg bis dorthin ist aber mehr als interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung was Geschlecht, Alter, Länderzugehörigkeit etc. betrifft ist uneingeschränkt vorhanden und als vorbildlich zu bezeichnen. Die interkulturelle Kompetenz ist ebenfalls als positiv hervorzuheben.
Wer dann noch durch die oberste Leitung als Günstling angesehen wird, ist entsprechend "gleicher" (z.B. gelten Regeln für diese Personen nicht oder können freier gestaltet werden. Dies merkt man bei Home-Office-Tagen, Überstunden, Ausstattung Dienstwägen).
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es ein dickes Lob. Tlw. übertreibt man es, da die Dauer der Zugehörigkeit oft die Qualifikation, Einsatz, Einstellung etc. überdeckt. Hat sich aber die letzten Jahre verbessert.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Sopftware top. Büroausstattungen modern und auf den Mitarbeiter angepasst. Firmenautos überdurchschnittlich gut ausgestattet und alle 3 Jahre neu. Besser geht es nicht....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es keine "Abzüge"....kommt sehr stark von der "Denke" der Familie Böllhoff, denen die Menschen und die Umwelt ein Anliegen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen Top - Gehalt für die Branche überdurchschnittlich, aber nur bedingt leistungsorientiert. Man frustriert damit Rennpferde - vor Allem wenn die "Schaufelpferde" annähernd gleich bezahlt werden.
Image
Schraubenbranche ist wenig Sexy - Böllhoff zählt hier aber sicher zu den "Guten".
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Knöpfe drückt und zu den Günstlingen zählt, dann geht (fast) alles....
Technisches Schulungskonzept wurde von Schraubenfachingenieuren für Schraubenfachingenieure gemacht. Geht komplett an der Zielrichtung vorbei....echt schade.