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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen für die Mitarbeiter. Hier hat sich in den vergangenen Jahren viel bewegt.
Sozialleistungen, Arbeitszeitmodell, Homeoffice….
Die jetzige Mannschaft ist motiviert und der Spaß kommt nicht zu kurz. Veranstaltungen welche Teams zusammenschweißen werden gefördert.
Büro tiptop, die Jungen halten zusammen und versuchen sich über Wasser zu halten, Böllhoff Brüder sind offen und geben einem das Gefühl, dass sie es ernst meinen mit Anerkennung & Lob
Work-Life Balance, Ausstattung. Sonst blieb leider nicht mehr viel übrig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten des Top Managements am Standort in Traun in fast allen menschlichen und fachlichen Belangen.
- Eingefahrene Strukturen, kaum Wille/Möglichkeit zur Verbesserung.
- Diverse Entscheidungsträger die realitätsfremd agieren, denen aber niemand einen Spiegel vorhält.
-Obere Konzernführung die das anscheinend nicht hinterfragt.
- Als Unternehmen zu wenig leistungsorientiert (die Ziele werden schon gerne hoch gesteckt, aber die unternehmerischen Mittel um diese zu erreichen sind nicht da).
Anerkennung & Lob leider nicht vorhanden - wenn dann gekünstelt und nicht ernst gemeint, Führungsstil des Top-Managment, Infofluss & Flurfunk - vertrauliche Infos strahlen binnen Stunden aus - geht gar nicht!
Kulturwandel…..
es gibt keinen "schlechten" Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtiger Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern. Diese werden oftmals an der Nase herumgeführt, sind aber nicht dämlich und merken das. In vielen Fällen wusste die ganze Niederlassung schon Bescheid, bevor die offizielle Info des Managements kam. Auch hier gibt es undichte Stellen im Führungskreis.
-Leistungsträger anhören und deren Vorschläge umsetzen. Einer der Vorredner hat schon erwähnt dass viele die physische Kündigung der emotionalen folgen lassen werden. Das ist das Resultat wenn man auf die falschen Pferde setzt.
-Mit Lindt Osterhasen und Milka Weihnachtsmännern beeindruckt man heutzutage kein, so dringend benötigtes Fachpersonal. Agilität als Unternehmen, Kompetenz und vertrauensvolle Vorgesetzte. ... wären wichtig um wieder Oberwasser zu bekommen.
-Nachvollziehbare Planung und Einbezug der ausführenden Personen würden positive Effekte erzielen.
-Realitätsnahe, nachvollziehbare Entscheidungen auf Basis von Fakten ...
Mal die Gedanken & alten Ideen zu entstauben. Leider gleitet der GF nur mehr aus und es wird nichts mehr angegangen. So bleibt man im Mittelmaß bzw. rutsch noch weiter nach unten. Neues frisches Blut mit innvativen zeitgemäßen Ideen & Ansätzen
Fast die gesamte 2te Ebene ist nicht mehr da - aber es wird alles besser (wie das ohne Fachwissen funktioniert wird man sehen)
Abläufe digitaler gestalten, weniger ausdrucken.
Meetingstruktur verschlanken.
Thema E-Autos wird eher noch hinausgezögert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Böllhoff ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt mind. 2 Home office Tage (wenn nötig mehr) pro Woche. Man ist flexibel in der Gestaltung der Arbeitszeit durch Gleitzeit und Böllhoff bietet sehr viele weitere Goodies wie Massagen, Obstkorb oder Essenzuschuss.
Wer sich unter Work-Life-Balance vorstellt: 20h arbeiten bei vollem Gehalt wird enttäuscht werden. Niemand schenkt einem was im Leben...
Wenn mal alle neuen Mitarbeiter eingearbeitet sind, wird der Workload wieder relativ gleichmäßig verteilt werden.
Alles sehr gut in diesem Bereich. Wer effizient arbeitet kann ohne in Überstunden zu versinken seine Arbeit vollkommen zufriedenstellend erledigen.
Urlaub jederzeit möglich. Überstunden nur bedingt notwendig bzw. ungleich verteilt unter den Mitarbeitern.
Günstlinge haben ein Leben wie die Made im Speck - jene die etwas erreichen wollen, "dürfen" sich bis zur Selbstaufgabe auspowern.....manche haben Minusstunden (auch Führungskräfte) und andere dafür 300-400 Überstunden im Jahr. Wird mit einem Achselzucken zur Kenntnis genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böllhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Am Standort in Traun wenig Entwickungs- und Karrieremöglichkeiten. Auf Weiterbildung der MA wird dennoch großer Wert gelegt.
Da der Standort klein ist, sind hier die Aufstiegsmöglichkeiten geringer. Teamleieter oder ähnliches ist möglich.
Karriere schwierig bis gar nicht möglich da zu klein
Weiterbildung wird angeboten und kann ggfls. konsumiert werden.
Unternehmen ist in AT zu klein um Aufsteigen zu können. Viele Bereiche sind Zentral in DE geregelt.
Dafür kann aber fairerweise gesagt das Unternehmen in Traun nichts.
Individuelle Weiterbildung ist im beruflichen Rahmen gut mgl..
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böllhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Böllhoff besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böllhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böllhoff als eher modern.
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Böllhoff
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Böllhoff
Branchendurchschnitt: Industrie