253 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
253 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
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Könnte viel besser sein, mehr auf Augenhöhe
Das die Firma nicht zu den Top Arbeitgebern gehört, sagt schon einiges
Die passt halbwegs
Nur auf dem Papier möglich bzw. intern zu wenig gefördert
Passt halbwegs
mehr Schein als Sein
der passt in kleiner Gruppe
Nur zum Teil geschätzt
Leider meist von oben herab
könnten besser sein
Viel zu wenig, und dann ignoriert
Etliche sind "gleicher"
ja
Borealis war früher ein toller Arbeitgeber. Das Arbeitsklima war freundlich, respektvoll und professionell. In den letzten Jahren hat sich die Führungsriege drastisch verändert, und das Unternehmen selbst auch. Es ist jetzt ein extrem toxisches Arbeitsumfeld. Ich rate dringend davon ab, bei Borealis anzufangen, wenn Sie Arbeits Politik hassen, nicht nur durch Schleimerei bei der Führungsetage vorankommen wollen und ein authentischer Mensch sind. Finger weg!
Die zwischen liebe und ordnung stehen.
Halbwahrheiten über das geschäft
Das büro rechtzeitig aktualisieren, damit die arbeit reibungslos Laufen kann.
n.a.
n.a.
n.a.
Die in komplexen projekten die richtung vorgeben, wie leuchttürme.
Unbezahlte überstunden machen
Um fair und passend zu sein Elastizität für kinder.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
Es ist dem Unternehmen voraus und verfügt über eine zukunftsweisende Vision.
Es verlässt sich zu sehr auf interne Systeme und Mechanismen.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern psychologische Beratung an
Gehalt & HO Möglichkeit
Umgang und Wertschätzung dem Angestellten gegenüber. Informationsweitergabe sehr lückenhaft.
Sprüche wie „we care“ ernst nehmen. Fähigkeiten für Positionen sollen wieder ernst genommen werden - Führungspositionen MÜSSEN über soft skills verfügen.
Im Team super. Sobald die Teamleader sich einschalten mieserabel: fehlende Soft Skills und Gaslighting stehen dann an der Tagesordnung.
Persönlicher Eindruck über die Firma leider in den Keller gerutscht.
Spontane Zusatzarbeiten, gerne während man sowieso schon Vertretung macht. Zusatzarbeit auch, wenn man gekündigt worden ist.
Es werden nur jene gefördert, die über Vitamin B verfügen.
In einem Chemiebetrieb ist der Umweltgedanke schwierig zu sehen. Einer der Slogans lautet „we care“, aber leider wird das nicht gelebt. Leute aus der Ethikabteilung werden gegangen und speak up wird auch nicht gern gesehen. Man sollte still und heimlich seine Arbeit tun, als Roboter ist man gern gesehen.
Das Team selbst ist wunderbar - wir sind immer füreinander da.
Keine Förderung, kein Wissen über die Kunden, die man betreut. Kein Hindenken an mental health der Angestellten. Chefin betreibt Gaslighting.
Gut, sobald die Mangementebene nicht involviert ist.
Alles im letzten Moment und ohne Absprache.
Per se ja, aufgrund einer Systemumstellung aber viel manuelle und vermeidbare Arbeit. Digitalisierung sieht anders aus.
Mentale Gesundheit wird komplett ignoriert
Entwickelt sich von einem Konzern mit Werten und Mitarbeitern, hinter denen echte Menschen stehen zu einer Maschine, in der der Mensch eine Nummer ist
Ehrliche Firmenwerte
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Konstruktive Kritik annehmen und Verbessern
Aufgrund der Systemänderung hat die Firma leider massive Fehlentscheidung getroffen und sich gänzlich verändert. Die Mitarbeitenden wurden mit Arbeit überschüttet und Burnout Fälle wurden nicht kommentiert und ignoriert. Anschließend Massenkündigungen, da das Management leider keine Ahnung vom täglichen Alltag hat.
Viele Worte ohne etwas Dahinter
Von einem Tag auf den nächsten wird man in Projekte gezogen. Mehr Gehalt oder Wertschätzung sind aber nicht auf der Tagesordnung. Man sollte eher froh sein, dass man seinen Job noch hat und nicht gekündigt wird.
Leider werden hauptsächlich Leute, die Vitamin B vorweisen können, gefördert
Unser Team war ein Traum. Nur dank so tollen Kolleginnen und Kollegen blieb der Arbeitsalltag erträglich. Führungsebene komplett versagt.
Große Worte von Transparenz und Kommunikation. Leider werden private Angelegenheiten von Chefebene an Personen weitergegeben, die das nichts angeht. Integrität ist leider ein Fremdwort.
Burnoutfälle werden totgeschwiegen. Bei Überlastungen wird gesagt, dass es und allen so geht und man muss weiterarbeiten.
Es wird immer von speak up und Transparenz gesprochen, aber leider sind das leere Worte. Wer Speak up betreibt, ist der nächste auf der Abschussliste.
Per se ja, leider alles aufgrund von Umstellungen zunichte gemacht. Starke Hierarchienbildung vorhanden.
This is how kununu makes money.