Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Boston Scientific die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absoluter Fokus auf effektive Teamarbeit, konstruktives, wertschätzendes Feedback und die Einbeziehung bzw. Berücksichtigung individueller Stärken und Schwächen prägen das Klima nachhaltig.
Im technischen Außendienst durch den Markt bzw. die Kunden bestimmte, oftmals kurzfristige und in der Dauer teilweise schwer vorhersehbare Arbeitszeiten, stellen große Herausforderungen an uns, die aber durch Rücksicht aufeinander im Team bestmöglich abgefedert werden, um eine faire Work-Life-Balance für jeden zu erreichen.
Definitiv mehr als ein 40 Stunden Job, aber es zahlt sich aus!
Together as one! - One team wins!
Keine hohle Phrase, sondern das Geheimnis unseren Erfolges, in jedweder Beziehung!
Transparente, gut argumentierte, kollegial vereinbarte Zielsetzung. Individuelle Förderung und Coaching inklusive, auch wenn diese manchmal eingefordert werden muss.
Multi-Channel unter Einsatz zeitgemäßer elektronischer Medien zum individuellen und Austausch in Team, sowie stets die Chance auf direkte persönliche wertschätzende Kommunikation.
Vorgesetzte agieren nur auf Zuruf des globalen Managements