Es will nicht jeder Verantwortung übernehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann als Mitarbeiter viel mitgestalten und sich mit eigenen Ideen/
Kenntnissen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass er von der Nachfrage der Autohersteller abhängig ist
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation an die Mitarbeiter über die Führungskräfte besser steuern
Image
Es gibt Vorbehalte gegenüber der Lederindustrie, die ich nicht bestätigen kann.
Work-Life-Balance
Aufgrund des interessanten Aufgabengebietes ist nicht immer ganz einfach die Work-Life-Balance zu halten. Seitens der Geschäftsführung und der Führungskräfte erhält man Unterstützung, da Überstunden nicht erwünscht sind. Es gibt eine Gleitzeitregelung-wenn auch etwas eingeschränkter als in anderen Unternehmen. Die Besetzung der Abteilung regelt die Abteilungsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf interne/ externe Weiterbildungen gelegt. Man bekommt auch die Chance, die Abteilung zu wechseln.
Gehalt/Benefits
Wer hätte nicht gerne mehr Geld? Bezahlung für die Oststeiermark überdurchschnittlich. Seit ich im Unternehmen bin, habe ich mein Gehalt pünktlich bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung/ Ordnung & Sauberkeit werden sehr ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert sehr gut. Jeder weiß, worauf es ankommt und was getan werden muss. Man unterstützt sich gegenseitig!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert - persönlich und fachlich. Es werden auch "ältere" Kollegen eingestellt. Es gibt auch einige, die selbst gekündigt haben und dann wieder eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und gerecht! Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.
Fehler dürfen passieren. Gute Leistung wird wahrgenommen und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume, sehr gute und moderne Infrastruktur. Alles vorhanden, was gewünscht...
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation unter den Führungskräften. Es wird abteilungs-
übergreifend zusammengearbeitet und informiert. Die Information der Geschäftsführung an die Führungskräfte ist unterschiedlich - für die Arbeit ist sie auf jeden Fall ausreichend- aber manchmal möchte man auch mehr wissen ;-)
Gleichberechtigung
Nehme keine Unterschiede wahr. Bei den Angestellten und bei den
Arbeitern gibt es weibliche und männliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet. Vorschläge/ Verbesserungsprojekte sind immer willkommen. Eigeninitiative ist gewünscht.