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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, respektvoller Umgang und sichere Rahmenbedingungen.
Dass man seine Ideen einbringen kann und Entscheidungen selbst treffen kann. Niedere Hierarchie und damit kann man rasch auf Gegebenheiten reagieren.
Mein Arbeitsort liegt sehr Nahe meiner Wohnungund ich habe die Möglichkeit mit dem Rad zu fahren.
Das freundliche Miteinander im Team und die flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Außerdem schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen.
Mein Arbeitsstätte ist in meiner Heimstgemeinde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Abläufe und Kommunikation bieten noch Potenzial zur weiteren Verbesserung.
Lack of communication.No support at all.
Ich finde,esgibt keine Nachteile,ausser dass die Bezahlung nicht hoch ist
Sehr veraltete Strukturen, giftiges Arbeitsklima, geringe Wertschätzung
Gehalt nicht so hoch, wegen der Branche
Verbesserungsvorschläge
Change leader positions and follow what they are doing.
Mehr Investitionen in die Modernisierung der Arbeitsplätze würden den Komfort und die Produktivität steigern. Zusätzlich wären regelmäßige Mitarbeiter-Events hilfreich, um den Zusammenhalt zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings/Jourfix.wären gut zur Verbesserung der Kommunikation und Information.
Mehr Transparenz.
Kommunikation ausweiten. Passiert aber jetzt immer mehr. Auch über Social Media.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BOXMARK Leather ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
m Team herrscht echt guter Zusammenhalt – man hilft sich gegenseitig.
Sehr angenehm – man unterstützt sich gegenseitig, das Miteinander ist respektvoll und oft auch humorvoll.
Kann mich über nichts beschweren. Bei uns in der Abteilung find ich sind alle ehrlich und kommt jeder mit jeden aus so gut es geht. Wir haben unsere Scherzet und Lacher aber im Großen und Ganzen kann man sich auf den anderen verlassen und gut zusammen arbeiten.
In meiner Abteilung top
Im Team - sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOXMARK Leather ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist solide & branchenüblich, mit moderatem Spielraum nach oben.
Gehalt ist solide, aber wenig Spielraum nach oben.
Sollen Sie sich die Lebensmittel doch beim Diskonter kaufen
Bezahlung ist ein Hohn
strukturschwache Region; wird für das Unternehmen genutzt, nicht für die Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrierechancen sind begrenzt, Aufstiegsmöglichkeiten selten. Weiterbildung wird angeboten, aber meist nur auf Eigeninitiative und begrenztem Budget.
Weiterbildung wird teilweise unterstützt.
Könnte besser sein
Weiterbildung wurde von der Firma immer gefordert.
Fremdwörter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOXMARK Leather wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BOXMARK Leather schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOXMARK Leather als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOXMARK Leather als eher traditionell.
Puls
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