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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Sehr professionell und absolut verlässlich. Vom ersten Gespräch an herrschte eine angenehme Atmosphäre. Die proaktive Kommunikation bezüglich der nächsten Schritte und der Timeline war vorbildlich und wurde konsequent eingehalten. Sehr zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

keine! Hier arbeiten wirklich qualifizierte Personen, die den Prozess mit einer Professionalität und gleichzeitigen Offenheit begleiten - so etwas kennt man selten.

Verbesserungsvorschläge

Wer in der Executive Search unterwegs sein möchte, sollte die Professionalität mitbringen, eine Rückmeldung nach dem ersten Gespräch zu geben - vor allem wenn ein zeitnahes Feedback in Aussicht gestellt wurde. Selbst dann, wenn das Ergebnis nicht positiv ist.

Was grundsätzlich nicht vergessen werden sollte: Als Leiter HR entscheidet man auch, welchen Partner man für die Suche nach Kandidat:inne auswählt. Boyden Austria hat sich hier selbst disqualifiziert, denn ich möchte nicht, dass Kandidat:innen so behandelt werden, die im Namen meines Unternehmens angesprochen werden.

Bewerbungsfragen

Es ging um den Lebenslauf bzw. um Erwartungen für die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Bessere Berücksichtigung individueller Profile:
Es wäre wünschenswert, wenn berufliche Erfahrungen und Hinweise aus Telefonaten aktiv in die Auswahlprozesse einbezogen würden – statt nur auf standardisierte Kriterien oder Unterlagen zu setzen.

Transparente Kommunikation:
Eine kurze Rückmeldung nach dem Erhalt von Bewerbungsunterlagen – selbst wenn die Stelle nicht passt – zeigt Wertschätzung und Professionalität.

Vermeidung unnötiger Doppelarbeit:
Wenn bereits am Telefon wesentliche Informationen gegeben wurden, sollten nicht nochmals dieselben Inhalte schriftlich angefordert werden – das spart beiden Seiten Zeit und vermeidet Frustration.

Mehr persönlicher Austausch:
Der Eindruck, nur „verarbeitet“ und nicht wirklich beraten zu werden, kann vermieden werden, wenn auf Augenhöhe kommuniziert und echtes Interesse am Kandidaten gezeigt wird.

Klare Rückmeldungen bei Absagen:
Eine kurze Begründung oder ein Hinweis, warum ein Profil nicht zur Stelle passt, kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und dem Bewerber bei der eigenen Einordnung helfen.

Ich wurde vom Personaldienstleister kontaktiert und mir wurde eine Stelle angeboten, die auf den ersten Blick zu meinem Profil passen sollte. Leider musste ich feststellen, dass meine bisherigen Erfahrungen und Hinweise in den Gesprächen kaum berücksichtigt wurden. Trotz eines ausführlichen Telefonats, in dem ich meinen beruflichen Hintergrund nochmals erklärt habe, wurden Unterlagen angefordert – diese habe ich selbstverständlich bereitgestellt und nochmals mein Profil erläutert.

Nach dem Versand der Unterlagen erhielt ich leider keinerlei Rückmeldung. Erst auf meine eigene Nachfrage hin wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle nicht passend sei. Diese Kommunikation empfand ich als wenig transparent und nicht sehr wertschätzend. Es entstand der Eindruck, dass meine Informationen eher „verwaltet“ als wirklich geprüft oder ernsthaft berücksichtigt wurden.

Ein professioneller Austausch auf Augenhöhe hätte ich mir gewünscht – gerade in einem Bereich, in dem es um Menschen und ihre berufliche Weiterentwicklung geht. Schade, dass der Prozess so einseitig und wenig persönlich verlief.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Kandidaten aktiv anspricht sollte man das Gespräch auch dementsprechend führen. Bei mir hat sich die Beraterin nicht einmal vorgestellt und stieg gleich ein in die Fragerunde warum ich mich denn interessiere für die Stelle obwohl ich zu dem Zeitpunkt ja noch fast gar nix über den Job wusste. Mein Lebenslauf wurde ganz offensichtlich kaum gelesen das wurde anhand mehrerer Fragen klar. Mir wurde eine Rückmeldung in 1-2 Wochen versprochen, jetzt sind es bald 4 ohne ein Wort zu hören. Es war auch eine unangemeldete zweite Person in dem Gespräch dabei die keinen Ton gesagt hat und von der ich bis heute nicht weiß was sie macht, weshalb sie dabei war.

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden dicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

aus meiner sicht ist der bewerbungsprozess fuer bewerber optimal, auch bei zeitlichen verzoegerungen erfolgt eine entsprechende professionelle betreuung

Bewerbungsfragen