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Wien

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16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelles Gespräch und keine Rückmeldung

1,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Kandidaten aktiv anspricht sollte man das Gespräch auch dementsprechend führen. Bei mir hat sich die Beraterin nicht einmal vorgestellt und stieg gleich ein in die Fragerunde warum ich mich denn interessiere für die Stelle obwohl ich zu dem Zeitpunkt ja noch fast gar nix über den Job wusste. Mein Lebenslauf wurde ganz offensichtlich kaum gelesen das wurde anhand mehrerer Fragen klar. Mir wurde eine Rückmeldung in 1-2 Wochen versprochen, jetzt sind es bald 4 ohne ein Wort zu hören. Es war auch eine unangemeldete zweite Person in dem Gespräch dabei die keinen Ton gesagt hat und von der ich bis heute nicht weiß was sie macht, weshalb sie dabei war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas LandgrebeManaging Director Austria and CEE

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
unsere BeraterInnen gehen bei ihren Suchprojekten nach strengen Qualitätskriterien vor, die uns sowohl Boyden als Gruppe, aber auch die AESC als globale Branchenvertretung vorschreibt und auch regelmäßig überprüft.
Umso mehr bedaure ich Ihre persönliche Wahrnehmung zu dem Gespräch bei uns und bitte Sie um direkte Kontaktaufnahme mit dem/der Kollegen/in oder alternativ mit mir direkt unter alandgrebe@boyden.com.
Ich bin überzeugt, dass wir in diesem Austausch noch fehlende Informationen zur Position oder zum Prozess ergänzen und eine Basis für zukünftige Gespräche schaffen können.
Ganz grundsätzlich sehen wir in einem solchen Dialog immer die Chance, unsere Dienstleistung an die Kandidaten weiter zu verbessern, daher schon im Voraus ein herzliches Dankeschön für Ihre Rückmeldung!
Mit freundlichen Grüßen Andreas Landgrebe

Keine Rückmeldung auf Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden dicht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Leitung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für die Bewerbung, Interessen
  • Gründe für den Jobwechsel
  • Fachliche Fragen auf Expertenniveau

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Director Finance and Controlling

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Finance Director beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

aus meiner sicht ist der bewerbungsprozess fuer bewerber optimal, auch bei zeitlichen verzoegerungen erfolgt eine entsprechende professionelle betreuung

Bewerbungsfragen

  • langjaehrige erfahrung im finance und controlling bereich
  • suche nach einer neuen beruflichen herausforderung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nicht verlässlich

1,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten! Von sich aus keinerlei Rückmeldung nach mehreren Vorstellungsrunden mit Boyden und dem Zielunternehmen. Auf Nachfragen meinerseits heisst es seit mehreren Monaten "Gibt noch keine Entscheidung. Aber bald -nächste Woche." Sorry, aber was ist denn das für ein Umgang mit qualifizierten Bewerbern? Viele Dreijährige sind besser erzogen...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas LandgrebeManaging Director Austria and CEE

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
in unserer Dienstleistung ist der Dialog mit den Kandidaten ebenso wichtig wie die Betreuung und Beratung der Unternehmen. Im Grunde genommen sind beide Seiten unsere Kunden!
Zeitliche Verzögerungen oder auch Neuausrichtungen kommen in Besetzungsprozesse mitunter vor und unsere Aufgabe ist es, auch diese Phasen professionell zu begleiten.
Wenn Sie sich also in einem solchen Verfahren nicht gut betreut bzw. informiert gefühlt haben, so ist es uns im Sinne unserer Qualitätssicherung enorm wichtig, Ihr konkretes Feedback zu bekommen!
Sehr gerne stehe ich Ihnen persönlich unter alandgrebe@boyden.com zur Verfügung und bedanke mich schon vorab für Ihre Kontaktaufnahme!
Beste Grüße
Andreas Landgrebe, Boyden Wien

sehr professioneller und transparenter Prozess, responsive at any time, wertschätzende und konstruktive Gesprächsführung

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich als Kandidat f Projekt beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • gefallen hat mir: welches Umfeld benötigen Sie um erfolgreich zu sein
  • internationale Erfahrungen, Führung, Kennzahlen, Organisationsstrukturen
  • Hin zu Weg von Motivation, persönlicher Zeitplan für next step intern/extern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Auftraggebende, wenn euch wirklich lieb ist an einer seriösen Personalberatung, dann bitte nicht dieser S....laden

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wenn man Termin hat sollte eine Rückmedung angemessen sein.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Niedelassungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Termine zu Gesprächen vereinbart werden sollte eine Rückmeldung angemessen sein. Im Nachgang wird sich einfach nicht mehr gemeldet. Zuverlässigkeit sollte bei einem Unternehmen welches Führungskräfte vermittelt ganz weit oben stehen, denn im Gegenzug wird dies auch von Führungskräften erwartet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Höchstgradig unprofessionell

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber sollte selbstverständlich sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelle Beratung und Betreuung!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als CFO beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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