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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Braun Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Braun Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Braun Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    125%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Unzufrieden, Perspektivenlos, Resigniert

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2,0
Kommunikation

Sehr wenig und sehr schlechte Kommunikation, meistens wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Über die Firmeninternen Abläufe/Einnahmen/Entscheidungen wird nur im Führungskreis gesprochen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

War Super!, durch den Abgang einiger langjähriger Mitarbeiter wird es aber langsam schwieriger.

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5,0
Work-Life-Balance

Flexibilität in großem Ausmaß. Einer der wenigen Gründe warum Mitarbeiter bleiben bzw. erst nach reichlicher Überlegung das Unternehmen verlassen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die junge Unternehmensleitung ist mit dem goldenen Löffel im Mund aufgewachsen, und denkt die Mitarbeiter arbeiten in seiner Firma weil ihnen das so viel Spaß macht, nicht des Geldes wegen. Komplett Realitätsfremd!
Abteilungsleiter wirken oft Freundlich, aber hinten rum werden Intrigen gesponnen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Durch die Spezialisierung auf den Sondermaschinenbau gibt es immer etwas neues zu tun. Die Kunden bieten auch immer neue Herausforderungen.

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