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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität in sehr hohem Ausmaß.
- Studienbegleitendes Arbeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Umgang unter Kollegen/innen
Das freundschaftliche Miteinander!
interessante internationale Projekte
- Flexibilität
- Firmenevents
- Kollegenzusammenhalt
Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Montagehalle ist nicht mehr zeitgemäß und bietet zu wenig Platz.
Das Verhalten von Vorgesetzten, teils wie kleine Kinder, nicht Kritikfähig und oft unverhältnismäßig. Bei einigen Aussagen und Entscheidungen ist der Mund schneller als der Kopf.
- lange Wege am Firmengelände
veraltetes ERP-System (wird gerade erneuert)
Manchmal tagelang nicht erreichbar durch geschäftsreisen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation von Informationen und Absprachen verbessern oder teils überhaupt erst implementieren.
- Kommunikation mit Mitarbeitern auf Augenhöhe und nicht wie mit wertlosen Untergebenen.
- Mehr Einsatz um gute Mitarbeiter zu halten. (Es ist eben nicht jeder ersetzbar!)
- Neues Firmengebäude oder zumindest umfassende Modernisierung der alten Hallen (derzeit eher Löcher stopfen und am Leben erhalten)
- Auf die Stimmen der Mitarbeiter/innen hören.
Aggressiveres Recruiting von Monteuren, eventuell durch das Anbieten von bestimmten Benefits bei dieser Berufsgruppe. Man muss den Leuten etwas anbieten, das sie woanders nicht bekommen!
Die Lehrlinge, welche Interesse am Monteursberuf zeigen, durch spezielle Ausbildung und Schulungen darauf vorbereiten.
- Büroausstattung erneuern
- Firmengebäude ist schon in Jahre gekommen
- bessere Kommunikation
bessere Aufgabentrennung zwischen Abteilungen
"Offiziellere" kommunikation mit den mitarbeitern, neuigkeiten werden oft nur wenigen mitarbeitern mitgeteilt und diese verbreiten dies dann in der firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Braun Maschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So wie es sein soll, die Jungen lernen von den Alten.
Dass manche älteren Mitarbeiter körperlich nicht mehr so fit sind, stört hier niemanden, darauf wird viel Rücksicht genommen.
Gibt genug langjährige und ältere Mitarbeiter.
viele MA sind schon lange im Betrieb... spricht für sich.
Leider haben sich bzw. sind viele ältere Führungskräfte verabschiedet worden. Es werden Mitarbeiter mit hohen Alter eingestellt bzw. man kennt zwischen jungen und älteren Mitarbeitern keinen Unterschied in den Umgangsformen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun Maschinenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stagnierendes Gehalt in vielen Bereichen, wer beim Einstieg nicht bereits das maximum herausholt wird die nächsten Jahre mit lausigen Gehaltserhöhungen abgespeist. Mehrleistung und Engagement wird nicht belohnt sondern als Selbstverständlich angesehen. AUSSER man fängt im Management oder als Externer Consulter an, hier werden auf einmal Gehälter und Konditionen möglich, von denen selbst langjährige Mitarbeiter im Management nur Träumen konnten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Frage, wer sich weiterbilden möchte, wird in diesem Unternehmen dabei unterstützt. So positiv das auch sein mag, sehe ich das jedoch aufgrund meines Alters und meiner Position auch etwas skeptisch. Schliesslich braucht man Facharbeiter um die Maschinen zusammenzubauen und keine Ingenieure oder Doktoren.
Wer fleißig ist, sich engagiert und gute Leistung bringt, der steigt in der internen Hierarchie auf und wird belohnt mit mehr Verantwortung und interessanteren Aufgaben. Das ist auch eine Form der Karriere!
Berufsbegleitendes Studium ist möglich. Auch Weiterbildungen werden unterstützt bzw. sind gewünscht.
Es gibt einen Weiterbildungsplan in der Firma.
Wird in den Engineeringabteilungen sehr gefördert. Einige studieren nebenbei.
Sind in allen sparten möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braun Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Braun Maschinenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braun Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braun Maschinenfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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