Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bregenzer Festspiele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zunächst Vertrauen aufgebaut, wenn man sich jedoch (der Vorgesetzen) nicht fügt bzw sich nicht anbiedert wird man bloßgestellt, rausgeekelt oder einfach gekündigt.
Bei den Abschlussgesprächen erfährst du, was wirklich von dir gehalten wird. Es hängt weniger davon ab, ob du deine Arbeit gut gemacht hast bzw wie deren Ergebnis war, sondern vielmehr ob du persönlich punkten konntest. Auch Gespräche zu dritt ermöglicht kein sachliches und neutrales Feedback.
Es gibt einige sehr nette KollegInnen die sehr hilfsbereit sind.
Die Kommunikation im Team ist allerdings mit Vorsicht zu genießen, man muss zuerst herausfinden, ob Aussagen direkt "nach oben" weitergereicht oder vertraulich behandelt werden.
Intensive Festspielzeiten erlauben keine Work-Life-Balance.
Super Team & coole Events als Mitarbeiter