Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGeld, Interessante Arbeit, schönes Ambiente, Kreativität, Internationalität, Diversität
- Einblicke ins Geschehen
- tolles Team
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Festspielflair
Freiraum beim arbeiten. Kommunikation mit den direkten Arbeitskollegen, vielseitige Arbeit. Eigenverantwortung.
Rückmeldung und differenzierte Arbeiten
Die Kollegen
Siehe oben bei den angeführten Punkten.
Führungsebene hält alles Geheim
Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
Lohn, man kriegt zu wenig Geld für was man leistet
Sehr geringer Lohn für schweizer Verhältnisse
Bessere Kommunikation, Schulung und Coaching von Führungskräften, Teambildungsmaßnahmen, sachlicher Umgang mit Konflikten und Lösungsvorschlägen, Neutrale Anlaufstelle für MitarbeiterInnen, Onboarding
Öffitickets für Mitarbeiter da keine kostenfreie Parkplätze
Das die guten Arbeiter besser geschätz werden. Sie sind sehr viel wert und sehr wichtig für das funkrionieren des Betriebs. Faire Bezahlung, auch in den unteren Stockwerken.
Moderner werden und Kommunikation verbessern
Besseren Lohn ansonsten hat es sehr spass gemacht da zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bregenzer Festspiele ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das sehr gute Image nach Aussen spiegelt sich intern nicht wider.
Nach außen hin top aber der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf weg
Nach außen gut, intern nicht ganz so makellos.
Man erfährt hohes Prestige als Mitarbeiter außerhalb der Firma, wenn einen das glücklich macht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bregenzer Festspiele ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation auf Augenhöhe mit der Vorgesetzen findet nicht statt. Die sehr hierachischen Strukturen ziehen sich bis ganz nach unten durch. Aufstiegschancen und Abteilungswechsel werden von persönlichen Befindlichkeiten abhängig gemacht.
Direkte Chefs werden ohne Grund ausgetauscht oder verlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung leider so gut wie immer ein Problemthema, das kaum gefördert wird.
Keine Chance
