Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bremel Handelshaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen. Probleme werden direkt angesprochen nund frühzeitig aus der Welt geschafft. Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht die Mentalität, dass jede einzelne Arbeit wichtig für den Gesamterfolg des Unernehmens ist. Einzelkämpfer oder Menschen, die sich für Arbeiten "zu schade" sind haben bei Bremel Handelshaus nichts verloren, denn Teamgeist und der gemeinsame Erfolg werden großgeschrieben und auch so vorgelebt.
Ich habe in diesem Unternehmen Freunde fürs Leben gefunden und bin sehr dankbar dafür!
Durch die Gleitzeit Regelung ist es jedem selbser überlassen, wie der Arbeitstag gestaltet wird. Die Kernzeit ist sehr knackig. Zeiten werden mit der Zeiterfassung Minuten genau erfasst und auch wenn man mal kurzfristig ZA oder Urlaub braucht ist dies kein Problem
Sehr flache Hierachie. Jeder einzelne Mitarbeiter kann seine Ideen, Probleme und Wünsche einbringen und es wird versucht diese auch umzusetzen. Die Vergesetzten setzen sich persönlich mit viel Engagement dafür ein, dass es den Mitarbeitern gut geht und auch wenn man persönliche Probleme hat, wird mit viel Einfüllungsvermögen darauf eingegangen bzw. Rücksicht genommen.
Aufgabenbereiche werden nach den Vorlieben der Mitarbeiter so weit wie möglich gestaltet. Neue Ideen werden umgesetzt und es wird jede Idee angehört und in der Gruppe diskutiert. Zwar haben die Vorgesetzten natürlich das letzte Wort, jedoch wird nicht drüber gefahren, sondern jedes Argument wird angehört und in die Entscheidungen eingebunden.
Gutes Klima in einem modernen Bürogebäude. Klimatisiertes Großraumbüro. Dies macht das Arbeiten auch bei hohen Temperaturen angenehm. Durch das Großraumbüro sind die Wege zu den Kollegen kurz. Sehr flache Hierachie.
Neue Ideen werden gehört und wenn es das Marktumfeld erlaubt auch umgesetzt. Sehr amikales Arbeitsklima, bei dem Freude an der Arbeit und der Spaß bei den diversen Firmenevents auch nicht zu kurz kommt.
Mit einem weinenden Auge habe ich Unternehmen verlassen, um mich in eine andere Brnache umzuorintieren.