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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Räumlichkeiten, Freizeit und Pausenregelungen, Firmenevents, lockerer Umgang. Man hat ein bisschen das Gefühl, als würde man in einem Start Up arbeiten, da es viele Zukunftspläne gibt und alle zusammen darauf hin arbeiten.
Hund darf mitgenommen werden, man hat einen Autoabstellplatz - Top für Linz
Umgang zwischen Kollegen und Leitung finde ich sehr gut.
Arbeit ist sehr interessant und kann zu einem gewissen Grad selbst organisiert werden.
Toll fand ich die gemeinsamen Aktivitäten, hier kam der Spaß nie zu kurz, nur ist einmal ein Stein ins rollen gekommen kann man es nicht mehr aufhalten.
Weiteres steht die GF bei privaten Krisen auch soweit als möglich zur Seite, was auch nicht selbstverständlich ist.
Im Großen und Ganzen tut es mir sehr leid, wie sich alles über die Zeit entwickelt hat und kein gemeinsamer Weg der Besserung gefunden wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein. Aber das kann der Arbeitgeber schlecht ändern.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. könnte man bei der Gleitzeit noch lockern, Homeoffice wäre Top. Die eine oder andere Sozialleistung wäre cool. zB Essenmarken, die könnte man ja auch steuerlich günstig an Mitarbeiter ausgeben. Es wäre auch eine Betriebliche Altersvorsorge nett (haben mittlerweile auch schon einige Firmen)
Firmenlaptop + Firmenhandy wären nett im Zusammenhang mit Homeoffice.
Man könnte Homeoffice-Möglichkeiten noch anbieten oder Firmenhandys, Notebooks, etc.
Weiter so :)
Es sollte jemand unabhängiger die Geschäftsführung übernehmen.
Wichtig wäre auch den Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen das Gefühl zu vermitteln, dass man nicht bloß eine Zahl ist. 1x im Jahr ein Lob auszusprechen ist nicht genug! Auch bei Kündigungsgesprächen sollte man nicht mit "ich kann das jetzt sowieso nicht ändern", "du wirst jetzt nirgendswo was besseres finden", "wir können niemanden halten der nicht will" oder "übertreib nicht so" antworten. Es wäre gerade hier wichtig nochmal auf den Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin und seine Wünsche einzugehen. So ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bremel Handelshaus ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit Regelung ist es jedem selbser überlassen, wie der Arbeitstag gestaltet wird. Die Kernzeit ist sehr knackig. Zeiten werden mit der Zeiterfassung Minuten genau erfasst und auch wenn man mal kurzfristig ZA oder Urlaub braucht ist dies kein Problem
Die vorhandene Gleitzeit könnte natürlich besser sein. Hier gibt es bei anderen Unternehmen eine größere Flexibilität. Aber dafür, dass die Gleitzeit erst vor ein paar Jahren neu eingeführt wurde schon wirklich super. Homeoffice gibt es leider nicht bzw. nur in sehr eingeschränkten Ausmaß. Vielleicht verbessert sich die Firma hier noch in ein paar Jahren, ich hatte den Eindruck die Unternehmensführung ist bemüht im Sinne der Belegschaft Verbesserungen umzusetzen.
Ein großer Pluspunkt, man darf einen Hund mitnehmen. Das finde ich einfach ...
Die Einführung der Gleitzeit letztes Jahr, hat wirklich viel positives für mich gebracht. Ob man um 06:00 Uhr oder 09:00 Uhr startet darf man selber wählen und das ist für mich persönlich ein großes Benefit, auch wenn man das heutzutage bereits bei den meisten Arbeitgebern voraussetzt.
Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Work Life Balance werden normalerweise erfüllt. Wenn einmal ein Zeitausgleich oder Urlaubsantrag abgelehnt wird, dann nur wenn es gar nicht anders geht.
Zwar sehr starre Arbeitszeiten dafür fallen sehr selten Überstunden an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremel Handelshaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe es nicht erlebt, dass da mal jemand eine Weiterbildung gemacht hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten können bei der Geschäftsführung angefragt und werden oft auch gewährt, es gibt aber keine regelmäßigen Schulungen oder ähnliches.
Beides ist nicht möglich
trotz ständigen Bitten der weiteren Einbindung in den Arbeitsprozess fand dies nie statt!
Aufsteigen ist nahezu unmöglich. 0815 Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremel Handelshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bremel Handelshaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremel Handelshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremel Handelshaus als eher modern.
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Bremel Handelshaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen