5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
könnte ein bisschen besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Nähe an zuhause....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte mehr sein, vlt mehr bonus oder Zuckerlen
Verbesserungsvorschläge
Fairness, mehr geld für personen die sich weiterbilden, ....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Projekt schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, der Arbeitsplatz sicher.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy zur privat Nutzung
Essenszulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter, die ihre Erfahrungen und Ideen einbringen möchten, stoßen wenig Verständnis und werden oft als unangenehm oder aufmüpfig wahrgenommen. Dies führt zu Frustration und Demotivation. Ein weiteres Problem ist das Mobbing, das das Arbeitsklima erheblich verschlechtert. Die hierarchische Struktur im Unternehmen ist sehr präsent, was dazu führt, dass Entscheidungen schlecht und oft ineffizient getroffen werden. Zudem wurden in den letzten Jahren Manager eingestellt, die sowohl fachlich als auch in Bezug auf ihre Führungskompetenzen wenig qualifiziert sind, was die Zusammenarbeit und Zielerreichung erschwert.
Der Vorstand ist zwar über diese Problemematik informiert, aber eine Änderung des Systems scheint nicht gewünscht zu werden. In den letzten paar Jahren haben einige Mitarbeiter das Unternehmen „freiwillig“ verlassen.
Ein zusätzlicher Konflikt entsteht durch den Zwiespalt zwischen den Interessen der italienischen und der österreichischen Führungsebenen, was zu Spannungen und einer schwierigen Zusammenarbeit führt.
Verbesserungsvorschläge
Die steigende Zahl von Managern hat nicht zu einer besseren Arbeitsorganisation geführt, sondern blockiert oft wichtige Entscheidungsprozesse. Eine effizientere und schlankere Struktur könnte die Arbeit erleichtern und mehr zufriedenheit schaffen. Zudem wäre es von Vorteil, weniger auf Konzernstrukturen und mehr auf qualitativ hochwertige Arbeit zu setzen, um das Projekt voranzutreiben. Eine stärkere Einbindung der langjährigen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Nutzung ihrer Erfahrung würden ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Insgesamt könnte das Arbeitsklima des Unternehmens durch eine Veränderung der Unternehmenskultur, insbesondere in Bezug auf Führung und Kommunikation, erheblich gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management
- Mobbing
- Kommunikation
- Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mobbing, Cliquen und alles was man nicht sucht bei einem Arbeitgeber.
Image
Die Zeitungsartikel sagen alles.
Work-Life-Balance
Ist soweit in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist über dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kollegen, keine Frage. Leider gibt es ebenfalls viele, die Mobben und hinter deinem Rücken Politik machen. Und das bis in die höchsten Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Die höchsten Ebenen haben keinerlei Durchsetzungskraft und versuchen alles auf die Ebene darunter abzuwiegeln. Selbst simpelste Entscheidungen dauern eine Ewigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Ergebnisse der Studie zur psychischen Belastung liegen seit über einem Jahr vor und sind eine Katastrophe. NICHTS passiert, wie oben beschrieben, gibt es keinerlei Entscheidungen
Kommunikation
Offizielle Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Bei einem Kollegen, der weit über ein Jahrzehnt in der Firma war hat es zwei Wochen gedauert, bis ein offizielles Schreiben des Vorstands kam, dass er das Unternehmen verlassen hat. Entscheidungen werden seitens des Vorstands getroffen ohne Beteiligung der für den Prozess verantwortlichen. Selbst wenn sich diese dann als falsch und/oder unvollständig herausstellen, werden diese nicht korrigiert.
Interessante Aufgaben
Die mangelnde strategische Ausrichtung, das herrschende Chaos in der Firma, die Uneinigkeit des Top Managements und die dadurch entstehenden Entscheidungswege verleiden einen diese eigentlich super spannende Aufgabe .
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Projektleiterin für Großprojekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Leute haben keine Aufgaben und arbeiten gar nicht bzw. nutzen die Zeit um Arbeitsergebnisse von Kollegen als die Ihren zu verkaufen und sich in Projekte einzumischen. Mobbing wird Tür und Tor geöffnet.
Verbesserungsvorschläge
klare Hierarchien und Strukturen, klare Aufgabenverteilung, klare Zuständigkeiten
Arbeitsatmosphäre
mal besser, mal schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
alle Entscheidungsträger sind 60+
Arbeitsbedingungen
bezieht sich auf Büro, Büroausstattung, Hard- und Softeware
Gleichberechtigung
Keine Frau hatte eine wirkliche Führungsposition und Personalverantwortung, das war teilweise im Organigramm so vorgesehen, wurde aber nicht gelebt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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CK Koordinator
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Angabe
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungshierachien straffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brenner basistunnel durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Brenner basistunnel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brenner basistunnel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.