Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Nähe an zuhause....
Gute Bezahlung, der Arbeitsplatz sicher.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy zur privat Nutzung
Essenszulage
- Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Den Zusammenhalt in der Abteilung
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte mehr sein, vlt mehr bonus oder Zuckerlen
Langjährige Mitarbeiter, die ihre Erfahrungen und Ideen einbringen möchten, stoßen wenig Verständnis und werden oft als unangenehm oder aufmüpfig wahrgenommen. Dies führt zu Frustration und Demotivation. Ein weiteres Problem ist das Mobbing, das das Arbeitsklima erheblich verschlechtert. Die hierarchische Struktur im Unternehmen ist sehr präsent, was dazu führt, dass Entscheidungen schlecht und oft ineffizient getroffen werden. Zudem wurden in den letzten Jahren Manager eingestellt, die sowohl fachlich als auch in Bezug auf ihre Führungskompetenzen wenig qualifiziert sind, was die Zusammenarbeit ...
- Management
- Mobbing
- Kommunikation
- Entscheidungswege
Viele Leute haben keine Aufgaben und arbeiten gar nicht bzw. nutzen die Zeit um Arbeitsergebnisse von Kollegen als die Ihren zu verkaufen und sich in Projekte einzumischen. Mobbing wird Tür und Tor geöffnet.
Keine Angabe
Verbesserungsvorschläge
Fairness, mehr geld für personen die sich weiterbilden, ....
Die steigende Zahl von Managern hat nicht zu einer besseren Arbeitsorganisation geführt, sondern blockiert oft wichtige Entscheidungsprozesse. Eine effizientere und schlankere Struktur könnte die Arbeit erleichtern und mehr zufriedenheit schaffen. Zudem wäre es von Vorteil, weniger auf Konzernstrukturen und mehr auf qualitativ hochwertige Arbeit zu setzen, um das Projekt voranzutreiben. Eine stärkere Einbindung der langjährigen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Nutzung ihrer Erfahrung würden ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Insgesamt könnte das Arbeitsklima des Unternehmens durch eine Veränderung der ...
Siehe oben.
klare Hierarchien und Strukturen, klare Aufgabenverteilung, klare Zuständigkeiten
Entscheidungshierachien straffen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Brenner basistunnel ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist über dem Durchschnitt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brenner basistunnel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Brenner basistunnel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brenner basistunnel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenner basistunnel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brenner basistunnel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brenner basistunnel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik