Brenntag 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen kritische Bewertungen sehr ernst und prüfen sie sorgfältig. Gleichzeitig möchten wir Ihre Kritikpunkte im Kontext unseres vollständigen Unternehmensprofils auf kununu einordnen.

Die Brenntag Austria wird mit einer Durchschnittsbewertung von 3,7 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 82 % von unseren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. So werden in den Erfahrungsberichten häufig der starke Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten, wie der weltweit erste CO2-neutrale Standort in Traun, gelobt. Natürlich gibt es auch kritische Stimmen. Themen wie die interne Kommunikation, punktuelle Unzufriedenheit mit Vorgesetzten oder Gehaltsthemen werden von uns als wichtiger Auftrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmenskultur und der Informationsflüsse verstanden.

Die unterschiedlichen Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen, motivieren uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Kritikpunkte haben, laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein – wir prüfen jeden Fall individuell und lösungsorientiert.

Leserinnen und Leser laden wir zudem gerne ein, die gesamte Bandbreite unserer Bewertungen zu lesen, um sich ein vollständiges Bild unseres Unternehmens zu machen.

Freundliche Grüße

Mag. Claudia Colombini
HR Managerin

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber so positiv zu bewerten. Wir haben uns sehr über Ihre 4,6-Sterne-Bewertung und den Titel „Top Arbeitgeber“ gefreut.

Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere flachen Hierarchien, den starken Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Tätigkeiten so hervorheben. Dass Sie uns in fast allen Kategorien mit der vollen Punktzahl bewertet haben, ist für uns eine tolle Bestätigung.

Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zum Optimierungsbedarf bei der Informationsverteilung ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Informationsflüsse zu verbessern, und Ihr Feedback bestärkt uns darin, hier noch gezielter anzusetzen.

Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen! Sollten Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der internen Kommunikation haben, lade ich Sie herzlich ein, direkt auf mich zuzukommen.

Freundliche Grüße

Mag. Claudia Colombini
HR Managerin

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für das großartige Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es hat uns sehr gefreut zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und gerne in unserem Unternehmen arbeiten.

Ihre Beschreibung einer sehr angenehmen, wertschätzenden Arbeitsatmosphäre beschreibt das, was wir uns für den Alltag im Unternehmen vorstellen. Besonders freut uns auch, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team hervorheben und dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich und interessant erleben. Das ist für uns eine schöne Bestätigung unserer gemeinsamen Arbeit.

Gleichzeitig haben wir bemerkt, dass sie den Themen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen eine geringere Bewertung gegeben haben. Vier Sterne sind zwar ein gutes Ergebnis, aber unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle – unabhängig von Alter, Hintergrund oder Position – gleichermaßen wohl fühlen. Wir werden uns bemühen, hier Verbesserungen durchzuführen. Wenn Sie konkrete Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch.

Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Freundliche Grüße

Mag. Claudia Colombini
HR Managerin

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

herzlichen Dank für Ihre tolle 5-Sterne-Bewertung und dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!

Es bedeutet uns sehr viel, dass Sie uns als „Arbeitgeber mit Wertschätzung“ erleben. Besonders freut uns, dass Sie das Miteinander im Team und den respektvollen Umgang durch die Vorgesetzten hervorheben und schätzen. Ein offener Umgang, gegenseitige Unterstützung und Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter unterstützen, entsprechen unseren Unternehmenswerten und sind uns im Alltag besonders wichtig.

Es macht uns stolz, dass Sie auch in allen anderen Kategorien – von Kommunikation über Arbeitsbedingungen bis hin zu Work-Life-Balance, Image und Weiterbildung – die höchste Punktezahl vergeben haben. Ihr Feedback ist für uns ein starkes Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Freundliche Grüße

Mag. Claudia Colombini
HR Managerin

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihr umfangreiches Feedback. Es freut uns, dass Sie insbesondere die familiäre Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance-Möglichkeiten positiv hervorheben. Das bestätigt uns in unserem Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen.

Ihre Einschätzung zu den Umstrukturierungen greifen wir gerne auf. Uns ist bewusst, dass Veränderungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordernd sein können. Gleichzeitig sind diese Anpassungen für uns als global agierendes Unternehmen ein wichtiger Bestandteil, um flexibel auf Marktanforderungen zu reagieren und langfristig erfolgreich zu bleiben. Wir arbeiten daran, betroffene Kolleginnen und Kollegen bei Veränderungen bestmöglich zu unterstützen.

Darüber hinaus nehmen wir Ihre Hinweise zu Mitarbeiterbindung und Führungsqualität sehr ernst. In diesen Bereichen haben wir bereits gezielte Initiativen gestartet. So setzen wir vermehrt auf Maßnahmen wie Mitarbeiterevents, ein externes Coaching- und Beratungsangebot sowie Schulungen, um gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen halten und entwickeln zu können.

Zudem verbessern wir laufend unsere Arbeitsbedingungen im gesamten Unternehmen. Als Basis dienen neben internen und externen Audits, Safety Walks, Sicherheits-schulungen usw. auch die internen Feedbackmöglichkeiten, wie Mitarbeitergespräche, Townhall-Meetings und die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen.

Ich lade Sie zusätzlich gerne ein, mit mir in Kontakt zu treten, um Ihre Punkte persönlich zu besprechen. Sie können mir gerne eine E-Mail an claudia.colombini@brenntag.com schicken, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren.

Freundliche Grüße

Mag. Claudia Colombini
HR Managerin

Sehr geehrte/r ehemalige/r Arbeitnehmer/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir wissen Ihr offenes Feedback zu schätzen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da sie wesentlich zu einer konstruktiven Zusammenarbeit und Motivation aller Mitarbeitenden beitragen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden intern besprochen. Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehalt sind wichtige Faktoren für ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld. Die von Ihnen erwähnte „Hackordnung“ widerspricht unserem Anspruch an eine respektvolle Unternehmenskultur und wird nicht toleriert.

Ihr Hinweis, dass wir innovativer werden sollen, ist ebenfalls ein wertvoller Input. Wir sind überzeugt, dass unser Konzern bereits viele Initiativen setzt. Innovation lebt auch von Ideen und offener Kommunikation – wir arbeiten daran, unsere bestehenden Informations- und Beteiligungsformate weiter auszubauen.

Ich lade Sie herzlich ein, sich mit konkreten Anregungen und Ideen direkt an mich unter claudia.colombini@brenntag.com zu wenden, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren können. Ihr Feedback hilft uns, die Arbeitsbedingungen für alle stetig zu verbessern.

Freundliche Grüße

Mag. Claudia Colombini
HR-Managerin

Sehr geehrte/r ehemalige/r Arbeitnehmer/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedanken uns für Ihr Feedback und möchten auf Ihre Kommentare eingehen.

Es freut uns, dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance bei uns vorgefunden haben.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen möchten wir betonen, dass die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität haben und regelmäßig auditiert werden. Wir setzen alles daran, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und nehmen Hinweise auf Verbesserungsbedarf sehr ernst.

Personelle Veränderungen können in einzelnen Abteilungen projekt- oder anlassbezogen auftreten, wobei wir stets auf eine stabile und vertrauensvolle Zusammenarbeit Wert legen.

Wir möchten Ihnen auch versichern, dass wir keine Unterschiede in der Behandlung älterer Mitarbeitender machen und jedem die Möglichkeit auf Weiterentwicklung geboten wird. Gehaltsanpassungen werden in der Regel im Rahmen der jährlichen Leistungsbeurteilungen besprochen und spiegeln die individuelle Entwicklung sowie die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wider.

Ich lade Sie gerne ein, mit mir in Kontakt zu treten, um Ihre Punkte im Detail zu besprechen. Sie können mir gerne eine E-Mail an claudia.colombini@brenntag.com schicken, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren.

Freundliche Grüße

Mag. Claudia Colombini
HR Managerin