Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation
Selbständige Arbeitsweise
Sodexo Gutscheine
Homeoffice
Gutes Betriebsklima / Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern/Kollegen
Gehalt liegt deutlich unter dem Marktwert
Altes, renovierungsbedürftiges Büro
Schwache Fehlerkultur
Homeoffice ausbauen
Gehälter anpassen
Zusätzlich Mitarbeiter Benefits
Förderung der Mitarbeiter (Schulungen auch zur Persönlichkeitsentwicklung)
Offene Kommunikation innerhalb der Abteilung und den Mitarbeitern, die Führungsebene hat eine eher schwache Fehlerkultur. Mitarbeiter untereinander freundlich und respektvoll. Gute Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten bieten eine gute Atmosphäre.
Weiterbildung der Mitarbeiter beschränkt sich hauptsächlich auf Unternehmensinterne Prozesse aber nicht auf Persönlichkeitsentwicklung.
Externe Weiterbildung werden leider überhaupt nicht angeboten.
Sodexo Gutscheine
Pünktliche Auszahlung der Gehälter
Tolle Mitarbeiter und ein guter Zusammenhalt bei schwierigen Themen und Situationen.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Teilweise sehr engagierte und hilfsbereite Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzten und diese fördern, teilweise Vorgesetzte, die nicht so sehr für ihre Mitarbeiter da sind.
Das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen und eine Renovierung wäre angebracht.
Offene und ehrliche Kommunikation
Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit.
er vertraut seinen Mitarbeitern und behandelt sie mit Respekt! Er gibt die Möglichkeit zur offenen Meinung und man wird nie vernachlässigt!
nichts
keine
Sodexo Gutscheine, Gleitzeitregelung
Nicht alles, was in anderen Ländern funktioniert, ist in Österreich umsetzbar
Es gibt zwar die Gleitzeitregelung, aber nicht in jeder Abteilung ist das möglich, da die LKW´s ja schon ab 7.00 Uhr vor den Toren stehen.
Mitarbeiter sollten mehr nach Leistung und Verantwortung bezahlt werden
Die Zusammenarbeit am selben Standort ist sehr gut, eingespieltes Team.
Mit anderen Abteilungen/Standorten nicht so
Werden sehr geschätzt
Könnte besser sein
Hohe Stabilität in Krisenzeiten, homeoffice Möglichkeiten und Flexibilität
Kommunikation ist wie überall ausbaufähig
Auch langjährigen Mitarbeiter Chancen bieten
Sodexo GutscheineTop Weihnachtsfeiern
das Rad neu erfindenGehaltserhöhung flop
wenn etwas in Rumänien funktioniert, heißt das nicht, dass es in einem anderen Land auch funktionieren wird = Konzern
Man kann seine Arbeit alleine einteilen und auch ausführen
Bezahlung ist miserabel und Gleichberechtigung lässt zu Wünschen übrig
Mitarbeiter besser entlohnen und auch Frauen Führungspositionen anbieten
Sodexo GutscheineLohn immer pünktlichflexible Arbeitszeiten
Lohnerhöhung unmöglichKommunikation nicht vorhanden
Lohnerhöhungen auch mal genehmigenMitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen, wenn diese betroffen sind
Sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht
Mitarbeiter sollten mehr nach Leistung bezahlt werden
Bitte wieder mehr mit den Mitarbeitern sprechen, wo es vielleicht Probleme gibt
Es gibt keine klaren Strukturen, Strategien, Organisationsaufbauten, ...
Vor allem neue Mitarbeiter sind überfordert damit. Schafft partizipative Modelle, die gemeinsame Visionen und Missionen hervorbringen.
Nehmt Mitarbeiter und Persönlichkeiten wieder ernst. Es zählt mehr, als die ausgeschüttete Dividende am Jahresende. Shareholder sind wichtig, aber ohne Mitarbeiter geht gar nix!
Die Atmosphäre innerhalb der Kollegschaft und des Teams ist ausgezeichnet. Einzelkämpfer, die keine Rücksicht auf Verluste geben, gibt es immer wieder.
Weltmarktführer, aber in der Branche sind die Umstände bekannt.
Promotion nur möglich, durch Aufkündigung des Arbeitsvertrages.
Jeder Mitbewerber zahlt besser! Das Image des Unternehmens war gut (Betonung liegt auf war!). Wer sich auf den Lorbeeren der letzten Jahrzehnte ausruht darf sich nicht wundern, wenn Innovation und Moderne zu schnell voranschreiten.
Umweltbewusstsein wird, gezwungener Maßen, durch gesetzliche Auflagen wahrgenommen. Darüber hinaus gibt es aber keine Sozialaktivitäten, geschweige denn ein Bewusstsein dafür.
Angenehmen Kollegen, die hin und wieder aber zu viel tratschen.
Ein Witz! Vorgesetzte werden sehr oft ausgetauscht. Dadurch entsteht keine Bindung. Man hat das Gefühl, Vorgesetztenposten werden nur geschaffen, um Günstlinge im Unternehmen unterzubringen.
Die Kommunikation ist grauenhaft. Weder die Vision noch die Mission wurde den Mitarbeitern kommuniziert.
Stupide Aufgaben, die sich in kurzen Intervallen wiederholen. Gut für Gewohnheitstiere, schlecht für all jene, die echte Herausforderungen im Job suchen.
Gleitzeitordnung mit Frühschluss am Freitag.
Weitestgehend selbstständiges Arbeiten.
Weiter Arbeitsweg.
Kritikwürdiges Führungsverhalten.
Besseres Führungsverhalten, bessere Karrieremöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.