Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Ich hatte den Eindruck, dass kein Wert auf Menschlichkeit, Unterstützung, Loyalität gelegt wird.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass kritische Bewertungen häufig zeitnah von auffallend positiven Bewertungen gefolgt werden. Ob dies Zufall ist, kann ich nicht beurteilen. Leserinnen und Leser können sich anhand der vorhandenen Bewertungen selbst ein Bild machen.
Keine, würden meiner Meinung nach nichts bringen.
Unangenehm.
Kann jeder selber nachlesen: schlecht.
Geht.
Meiner Erfahrung nach gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Du fühlst dich einfach nur ein kleines Rad, das gefälligst dort bleiben soll, wo es ist.
Von Beförderung habe ich hier noch nie gehört.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen kaum präsent. Entsprechende Aktivitäten waren für mich während meiner Tätigkeit nicht erkennbar.
Nur oberflächlich.
Illoyal
Ohne Worte.
Schlecht
Sehr schlecht.
Äh….
Keine.
Flache Hierarchien, guter Kollegen-Zusammenhalt, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Nichts relevantes
Ein wenig Optimierungsbedarf beim Verteilen von Informationen.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Das intransparente Gehaltschema.
Ein faires Gehaltschema und Bonusprogramm.
Österreich ist relativ familiär, da wo die Mitarbeiter auch für Österreich arbeiten und ihre Kollegen da haben. Man kann gut Kontakte pflegen und auch mal was gemeinsam unternehmen. Fußball etc.
Löhne/ Gehälter sind abhängig von der Abteilung im Branchenschnitt.
Work-Life-Balance kann funktionieren, abhängig vom Beschäftigungsfeld auch guten Homeoffice-Regelungen möglich.
Die permanenten Umstrukturierungen und das Nach-Innen-Konzentrieren. Mitarbeiterbindung ist leider sehr schlecht. Gute, verdiente Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, ohne sich um sie zu bemühen und Alternativen zu bieten, wenn der Job wegrationalisiert wurde.
Kommunikation im Konzern verbessern - den Worten auch Tagen folgen lassen
besseres Wissensmanagement, Personalauswahl insbes. bei Vorgesetzten, sich bemühen Mitarbeiter zu halten
sehr unterschiedlich zwischen den einzelnen Abteilungen, es gab super Power-Teams, die gut geführt waren und sich sehr gut verstanden haben, es gab aber auch Bereiche, die komplett auseinandergerissen und ungeführt waren ... ich hoffe, das ändert sich
war in der Vergangenheit besser, dauernde Umorientierung und hohe Fluktuation haben dazu geführt, dass viel Wissen verloren gegangen ist
Man kann sich 2 d Zeitausgleich/ Monat nehmen, wenn es sich ausgeht. Negativ ist, dass das Wiener Büro nach Guntramsdorf übersiedelt wurde und viele nun eine sehr lange Anreise haben. Öffentliche Anreise eher mühsam. Es gibt aber Homeoffice Regelungen je nach Arbeitsbereich.
es gibt eine sehr gute Onlineplattform, wo man im Selbstlernmodus sich gut weiterbilden kann,
außerhalb dieser werden Weiterbildungen wegen Budget oft verschoben/gestrichen
Sozialleistungen: Kaffee, Wasser, Obstkorb, Sodexo, gestütztes Mittagsmenü
Gehalt entspricht in weiten Teilen Brachenschnitt
Umwelt sicherlich auf hohem Niveau
innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut, Ausnahmen da, wo die Kollegen durch ganz DACH verstreut sind, die Vorgesetzten irgendwo sind und sich wenig kümmern
Innerhalb der Leute am Standort abhängig von der Abteilung in Ordnung, es gibt jedoch einige Vorgesetzte, die in diese Position nicht hätten kommen sollen, da gibt's Probleme. Viele gute Leute sind gegangen.
Verbesserungen dauern Jahre, Niederlassung in die Jahre gekommen, auch wenn man sich nun bemüht einiges zu verbessern (neue Fenster, Teppichtausch), Klimaanlagen gehören ausgetauscht ...
Top-down seitens DACH-Leitung stark politisch geprägt, Informationsgehalt eher rudimentär, innerhalb der Abteilungen und zwischen den zusammenarbeitenden Personen schnell und zielgerichtet - Telefon in die Hand nehmen ...
abhängig vom Bereich und wie stark man sich selbst einbringt
pünktliche Bezahltung
Hackordnung
innovativer
Ständig werden die Vorgesetzten ausgetauscht
Nur für gewisse Personen
In 20 Jahren eine minimale Lohnerhöhung
Ältere Angestellte werden gekündigt
Schlecht und geszudheitsgefährdend
Einsparungen
Entlassung bei den oberen Herrschaften nicht bei den Arbeitern/innen
Die positive Grundstimmung im Unternehmen und die Flexibilität was die Bedürfnisse der Mitarbeitenden betrifft. Ich war erstaunt, dass so viele schon sehr lange im Unternehmen sind, und wieviele kurz weg waren und dann wieder zurückkamen.
Manche Sparmaßnahmen, aber ich glaube, das ist aktuell bei vielen Unternehmen so.
Ein praktikables Organigramm wäre sehr hilfreich.
Freundlich und offen. Schon beim Betreten des Unternehmens spürt man die positiven Vibes.
Es fehlt ein wenig an Bekanntheit
Sehr gut
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist wirklich sehr unfangreich und die
Karrierechancen sind in vielen Bereichen groß!
Aus meiner Sicht sehr gut
Darauf wird sehr geachtet, es müssen halt auch alle mitmachen.
Teamwork über die eigene Abteilung hinaus. Wenn du Unterstützung brauchst, frag einfach.
Hier hilt das selbe wie bei der Gleichberechtigung.
Unkompliziert und respektvoll. Ein Chef der "Bitte" und "Danke" sagt, Ruhe ausstrahlt und Leistung anerkennt und würdigt.
1 A
Angenehm und eher locker, aber nicht ganz unkompliziert den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Hier zählen nur Fähigkeiten, was oder woher du bist ist nebensächlich.
Sehr vielseitig
So verdient kununu Geld.