Brigl 

& 

Bergmeister

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es freut uns, dass Sie insbesondere Arbeitszeiten, Flexibilität, Kommunikation und die Aufgaben positiv erlebt haben. Ihre Hinweise zu Stress, Respekt, Arbeitsatmosphäre und technischen Bedingungen nehmen wir ernst und als Anstoß, uns weiter zu verbessern. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

B&B HR-Team

Liebe/r Bewerter/in
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre in der Nachtschicht sowie Gehalt und Benefits positiv bewertet haben. Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Führungsverhalten, dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst.

B&B-HR-Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die tollen 4,9 Sterne! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das Schichtrad, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie unsere Sozialleistungen so positiv erlebt hast.

Besonders schön ist für uns zu lesen, dass du dich im Team wohlgefühlt hast, viel machen durftest und die Kommunikation sowie den Umgang miteinander so positiv wahrgenommen hast. Genau das ist uns bei Brigl & Bergmeister sehr wichtig.

Wir freuen uns besonders, wenn junge, motivierte Menschen bei uns Perspektiven sehen und eine Zukunft in unserem Unternehmen haben. Umso mehr würde es uns freuen, wenn du Brigl & Bergmeister auch künftig als Arbeitgeber in Betracht ziehst.

Auch dein positives Feedback zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu unserer Sustainability-Auszeichnung freut uns sehr und bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, wenn du Brigl & Bergmeister in so guter Erinnerung behältst!

Dein B&B HR-Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insgesamt eine positive Erfahrung bei uns gemacht haben und insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance hervorheben. Ihr Hinweis, dass Engagement geschätzt wird, bestätigt unseren Anspruch, Leistung anzuerkennen und zu würdigen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Themen wie Arbeitsbedingungen, Kommunikation und das Verhalten von Vorgesetzten sind für uns zentrale Punkte, die wir kontinuierlich bearbeiten. Besonders Ihre Anmerkung zu den Maschinen und der Instandhaltung sowie zur internen Kommunikation gibt uns wertvolle Ansatzpunkte, um weitere Verbesserungen voranzutreiben.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

B&B HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei Brigl & Bergmeister so erlebt haben, auch wenn Ihre Bewertung offenbar auf den KUNUNU-Bewertungen anderer basiert.
Die angesprochenen Punkte – insbesondere Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen – nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten laufend daran, unsere Zusammenarbeit, Führungskultur sowie unsere technischen Anlagen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

B&B HR-Team

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns negativ erlebt haben.
Die Punkte, die Sie ansprechen – insbesondere fehlende Wertschätzung, Kommunikationsprobleme, mangelnde Transparenz sowie die Belastung durch zusätzliche Arbeitszeiten – nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass eine gute Zusammenarbeit nur funktioniert, wenn Führung, Arbeitskultur und Rahmenbedingungen stimmen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, Führungskräfte zu schulen und den Austausch innerhalb der Teams zu stärken.
Positiv stimmt uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als gut empfunden haben – das zeigt uns, dass wir an einer wichtigen Basis aufbauen können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie in einem persönlichen Gespräch noch genauer auf Ihre Erfahrungen eingehen. Nur so können wir verstehen, wo genau Handlungsbedarf besteht und wie wir als Arbeitgeber besser werden können.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihr Feedback dankend auf und sehen es als Chance zur Weiterentwicklung.

Ihr HR-Team

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit eine so negative Erfahrung machen und möchten betonen, dass uns das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Erst kürzlich wurden die Damen-Umkleidekabinen und Duschen in der Produktion umfassend renoviert und modern ausgestattet – unter anderem auch mit Dyson-Föns. Auch den Pausenraum in der Instandhaltung haben wir heuer gemütlich gestaltet. Ebenso haben wir neue Büroeinrichtungen beschafft, wenn Mitarbeitende diesen Bedarf an uns herangetragen haben.

Uns ist wichtig zu erwähnen, dass unsere Tür – insbesondere die des HR-Teams – jederzeit offensteht. Zu den von Ihnen geschilderten Themen haben wir bisher jedoch keine Rückmeldung erhalten. Wir würden Sie daher herzlich einladen, direkt auf uns zuzukommen, damit wir Ihre konkreten Anliegen bearbeiten können.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir hoffen sehr, dass wir gemeinsam zu einer Verbesserung Ihrer aktuellen Arbeitssituation beitragen können.

Ihr-HR Team

Vielen Dank für Ihre wiederholte Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich zum wiederholten Mal mit Feedback an unser gemeinsames Unternehmen wenden.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei Brigl & Bergmeister negativ wahrnehmen. 
Ein respektvoller und transparenter Umgang sowie wirtschaftlich verantwortungsvolles Handeln gehören zu unseren Grundprinzipien. Dabei ist uns bewusst, dass nicht jede Entscheidung bei allen Mitarbeitenden auf Zustimmung stößt – dennoch treffen wir sie mit Blick auf das Gesamtunternehmen, nicht aus Eigeninteresse. Natürlich sind wir, wie jedes verantwortungsvolle Unternehmen, angehalten, die Personalkosten im Blick zu halten, um das Unternehmen mit all seinen 230 großartigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicher in die Zukunft zu führen.
Kritik an Führungskräften nehmen wir ernst, ebenso wie Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Aus pauschalen Vorwürfen können wir leider keine Maßnahmen ableiten.
Wir setzen weiterhin auf Weiterentwicklung – sowohl auf struktureller als auch auf kultureller Ebene – und laden alle Mitarbeitenden ein, diesen Weg konstruktiv mitzugestalten.
Wir danken für das Feedback und möchten Sie auf diesem Weg ermutigen, detaillierte Auskünfte über unsere anonyme Hinweisgeberplattform abzugeben. Diese finden Sie über unsere Website oder im Intranet

Ihr HR-Team