BRP-Rotax 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich frage mich mittlerweile, wie die Firma Rotax an neue Mitarbeiter kommt. Über die Jahre habe ich mich insgesamt 8mal dort beworben, da ich mich mit den Produkten sehr identifiziere und bestimmt Spaß und Motivation hätte, in diesem Umfeld zu arbeiten.
Die Bewerbungsprozesse sind überwiegend von fehlenden Rückmeldungen geprägt. Bis auf die automatische Bestätigungsmail des Bewerbungseinganges bekommt man meistens nichts mehr - über Monate! Bei der Stellenanzeige gibt es keine adäquate Kontaktmöglichkeit für Nachfragen, eine Antwort auf das automatische Mail ist ebenso wenig möglich.

Einmal hatte ich es doch zu einem telefonischen Erstgespräch geschafft, nach welchem ich jedoch Woche für Woche vertröstet wurde, immer wurde mir mitgeteilt, der Prozess dauert noch und ich bekomme in einer Woche Neuigkeiten. Nachdem dies über 2 Monate so ging habe ich damals meine Bewerbung freiwillig zurückgezogen.

Mir ist schleierhaft, wo hier das Problem liegt, jedoch würde ich Rotax ans Herz legen, die Recruitingprozesse und die Abhandlung dieser dringend zu überprüfen und stark zu verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fähre Bezahlung für Erfahrung einführen.

Bewerbungsfragen

Der Werdegang wird leider nicht wirklich in Betracht gezogen. Obwohl das Anforderungsprofil dem Lebenslauf entspricht, will einfach nur der Kollektivvertrag bezahlt werden und Erfahrung scheint nicht zu zählen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich 2024 für den Einkauf. Das gesuchte Erfahrungsfeld entsprach exakt meinem Lebenslauf. Für diese Firma hätte ich auch sehr gerne eine längere Anreise per Bahn auf mich genommen, und da ich begeisterter Bahnreisender bin, und die Firma direkt neben einem Bahnhof liegt, wäre das total einfach möglich gewesen. Trotz eines sehr guten telefonischen Erst- und Zweitgesprächs meinte aber die HR der Firma (!), dass diese Anfahrt für mich zu lange wäre (ich wurde also bevormundet), und ein Remote Working im Zug (mit Laptop, wie es tausende andere jeden Tag auch tun) als Arbeitszeit außerdem bei BRP Rotax grundsätzlich nicht anerkannt würde. Damit haben sie sich selber den Suchkreis auf Gunskirchen und Umgebung eingeschränkt und ich wünsche bei der Suche nach geeigneten Kandidaten viel Erfolg. Absage erhielt ich nur nach mehreren Anfragen zum Stand der Dinge und nicht pro-aktiv.

Verbesserungsvorschläge

wüsste ich keine :)

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung war durchwegs positiv!

Verbesserungsvorschläge

Statt (wie zumindest beim zweiten Gespräch) in der Vergangenheit und hart an der Grenze zur Übergriffigkeit in der Beziehung zum aktuellen Vorgesetzten zu bohren und immer und immer wieder offen Kompetenz und Erfahrung des Bewerbers anzuzweifeln, sollte eine konstruktive Diskussion über den Nutzen und Risiken einer möglichen Zusammenarbeit geführt werden. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es vernünftig ist, langjährige Entwickler so unnötig zu vergraulen. Für mich persönlich ist diese Art des Umgang jedenfalls ein Unding. Bis zur Bewerbung hatte ich von Rotax übrigens ein ganz sympathisches Bild gehabt...

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Personalrekrutierung für ein Unternehmen dieser Größenordnung
natürlich ungleich zeitaufwändiger ist, erwartet man als Interessent zumindest ein Mindestmaß an persönlicher Bearbeitung und Rückmeldung. Immerhin nimmt man sich als Bewerber auch entsprechend Zeit , einen Fragebogen individuell auszufüllen.

Wenn nach geraumer Zeit eine Absage hereinbricht ist dies natürlich kein Weltuntergang. Allerdings lässt ein wie von Roboterhand verfasster Englischtext von einem österreichischen Unternehmen einem österreichischen Bewerber gegenüber erhebliche Zweifel darüber aufkommen, ob man den Herrschaften der besagten HR Abteilung dann wirklich entgegentreten hat wollen. Diese weltfremde Spezialisten scheinen kein Gespür für Ihren Job zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht Leute zum Vorstellungsgespräche einladen, die auch noch einen langen Anfahrtsweg haben
, um denen dann zu erklären dass die Stelle nichts für Sie geeignet ist, bzw. Zumindest dann eine Anwort parat haben warum man überhaupt eingeladen wurde

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte - haben exakt 0 Einflussbereich in Bezug auf Nachbesetzung.
Letztlich entscheidet ausschließlich die HR! - So etwas habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Alles war Gut . Offene Meinung wurde akzeptiert und auch offen über die Voraussetzung für beide Seiten gesprochen.

Bewerbungsfragen

Was würden ihre Kollegen über sie sagen