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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber bietet ein sehr gutes Gesamtpaket.
langfristige Lebens Planung möglich
Die formalen Konditionen des Unternehmens sind durchwegs positiv zu bewerten. Dazu zählen eine marktgerechte Vergütung, angemessene Arbeitszeiten, zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Vorsorge, Gastronomie vor Ort) sowie ein attraktives Branchensegment. Die Produkte im Powersport-Bereich bieten ein außergewöhnliches und hochinteressantes Arbeitsfeld.
Erfahrener arbeitgeber
Die Führungsebene ist so unvermögend, sodass man selber nicht besonders viel können muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Produkte und Themen im Unternehmen bieten eigentlich enorm viel Potenzial. Das Hauptproblem liegt jedoch in der Führungskultur des mittleren Managements. Es fehlt an Führungspersönlichkeiten (ManagerInnen), die Ziele in konkrete Arbeitspakete übersetzen und Teams motivieren können. Stattdessen dominiert Mikropolitik: Viele Führungskräfte sind primär damit beschäftigt, das eigene Image bei der GF zu pflegen, anstatt operative Orientierung zu bieten.
Die Konsequenz ist eine erhebliche Unklarheit in den täglichen Aufgaben. Visionen werden nicht in klare Strategien oder Verantwortlichkeiten heruntergebrochen. Eigeninitiative wird im ...
Im großen unpersönlich, man ist eben nur eine Nummer, wenn so manche Kollegen nicht wären würde es überhaupt keinen Spaß machen.
Übertriebene Sicherheitsmaßnahmen in der IT-Infrastruktur sind teilweise kontraproduktiv
Manche Prozesse sind realitätsfern und dienen nur der Befriedigung von Vorgaben.
Führungs- und Kommunikationsstil des Managements und Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur das Leasingpersonal ohne Skrupel schnell freisetzen, sondern auch die vielen schlechten Führungskräfte. Erreichbarkeit interner Telefonnummern verbessern, Prozessabläufe prüfen (IT Service, Schnittstellenkommunikation, stark reaktives Arbeitsverhalten erkennen und bekämpfen)
Sollte mal überlegen wie gewisse völlig ungeeignete Managerverschnitte die von Abteilung zu Abteilung, wegen Unvermögens geschoben wurden, nun jetzt Direktor sind.
Ein bisschen mehr auf die arbeit schauen in diesem jahr wurden wir vernichtet was die arbeit angeht di klimanalage könnte besser sein
Hört auf immer mehr Managerposten zu vergeben und kümmert euch mehr um die Leute die wirklich die ganze Arbeit machen.
Führung austauschen mit frischem wind von außen aus anderen industriezweigen, leaner gestalten und korruption auflösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BRP-Rotax ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Umfangreiches produktportfolio. Ob CanAm Mavericks, Flugzeugmotoren, SeaDoo, SkiDoo und Go-Kart - wirklich sehr interessant
Alles ist interessant wer seinen job mag
Immer was neues zumlernen
Es hängt stark von der abteilung ab. In der fertigung oder montage findet man eher keine interessante aufgabe (es sei denn man interessiert sich für monotone arbeit)
Definitiv. Wohl neben der Kompensation die größte Stärke von Rotax.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRP-Rotax ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
In der Führungsebene wird stark gefiltert, informationen dringen nur verzerrt nach oben wenn überhaupt, nach unten nur das nötigste.
Ziemlich gut im Angestelltenbereich. So gut wie nicht vorhanden am Shopfloor.
Nur sinnloses Geschwafel der Vorgesetzten, Probleme werden nicht angegangen.
Es werden nur Floskeln weitergegebe
Schlechte Kommunikation in allen Bereichen - untereinander in Abteilungen von oben nach unten und umgekehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man könnte aufsteigen
Wenn du Führungskraft bist, gibt es Weiterbildungen
Für uns spielt das keine rolle
Für gewisse Lakaien geht alles
Nur auserwählte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRP-Rotax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BRP-Rotax besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRP-Rotax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 285 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRP-Rotax als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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BRP-Rotax
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BRP-Rotax
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