OK- aber die Wünsche der Mitarbeiter umsetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tone from the top fehlt; Keine wirklichen Mitarbeiterevents oder andere Austauschformate; Sodexo mit 4,4 ist lächerlich - alle Restaurants in BTV-Nähe verdrehen schon die Augen, wenn man bezahlen will & das auch zurecht, für sie ist es doppelter Aufwand (zumindest die Summierung sollte im Jahr 2026 doch möglich sein). Viele Mitarbeiter wünschen sich die gleichen Veränderungen und doch wehrt man sich seit Jahren dagegen, ist schade und nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit Summierung der Pluxee-Beiträge, Mitarbeiterevents regelmäßig und auch kleinere,
Image
Altbacken
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selbst Seminare/Webinare suchen, die angebotenen Ausbildungen sind gefühlt jedes Jahr die gleichen
Gehalt/Benefits
Benefits sollten endlich angepasst werden wie von den Mitarbeiter gewünscht (Sodexo erhöhen; Jobrad/Klimaticket)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad/Klimaticket fehlen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro machen es unmöglich sich zu konzentrieren
Kommunikation
Es gibt z.B kein Townhall-Meeting mehr
Gleichberechtigung
ist in den letzten Jahren schon besser geworden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihre Zeit und Ihre Bewertung. Gerne möchte ich auf drei Punkte eingehen:
Die Benefits wurden für die aktuelle Strategieperiode in Fokusthemen und ergänzende Benefits gestaltet. Dadurch kam auf die damaligen Benefits die Mitarbeiterbeteiligungsprivatstiftung on top dazu, die heuer bereits das vierte Mal Aktien in Höhe von 4.500,- pro Mitarbeiter ausgeschüttet hat. Unser Vorstand hat im letzten Townhall-Meeting mitgeteilt, dass in näherer Zukunft keine Anpassung mehr stattfinden wird. Eine Überarbeitung wird daher mit der nächsten Strategieperiode passieren.
Ende September findet die nächste große Mitarbeiterveranstaltung statt. Sollten Sie sich hier noch nicht angemeldet haben, kontaktieren Sie am besten gleich noch das Veranstaltungsteam im Marketing. Hier freuen wir uns aktuell sehr über die tolle Teilnahmequote. Nutzen Sie gern zukünftig auch die Möglichkeiten der sportlichen Veranstaltungen (Eishockeyspiel, Fußballturniere und Laufveranstaltungen). Kommendes Jahr wird auch voraussichtlich wieder ein Family-Sportsday folgen. Im kleinen Stil haben unsere Führungskräfte eigene Budgets, hier können Sie gerne in ein direktes Gespräch gehen, wenn Sie Vorschläge für spannende Veranstaltungen haben.
Die Büroakustik wird natürlich sehr individuell wahrgenommen. Gehen Sie hier gerne auf unsere Betriebsärztin zu und buchen Sie einen Begehungstermin. Sie kann hier sonst Empfehlungen aussprechen. In weiterer Folge kümmert sich das Team Einkauf & Infrastruktur um notwendige Anpassungen.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
Leiter Employer Branding & Recruiting
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
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