Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mann kann alles besprechen.
Kollektivvertrag und geringes Einkommen keine Homeoffice Möglichkeiten
Kollektivvertrag oder besseren Gehalt
es gibt keine Weiterbildung oder Austiegchancen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt aber man verdient sehr wenig weil kein Kollektivvertrag
Gehalt ist ganz ok, man ist nicht arbeitslos sonst nicht viel
Schlechte Arbeitszeiten, Personalmangel, Inkompetente Führungskräfte
Die Führungskräfte austauschen
Das er immer zu mir hält
Das er nie Urlaub macht
Die besten Kollegen
Bin zufrieden mit dem was ich habe
Könnte mehr sein
Noch grüner geht's nicht
Nicht immer aber immer öfters
Werden bei uns geschätzt
Die besten überhaupt
I'm Sommer heiß
I'm Winter kalt
Ab und zu reden wir an uns vorbei
Die Damen glauben halt das wir Männer ihre Knechte sind gg
Kein Tag ist gleich
Überstunden können fast immer und auch spontan abgebaut werden.
Ich glaube meine Bewertung spricht für sich.
Zusatz: Es gibt zu Weihnachten Gutscheine, einzelne Mitarbeiter werden aber einfach "vergessen".
Büro zu klein, Parkplatz zu weit weg -> eventuell Umzug?
Jährliche Lohnanpassung.
Stationsleitung sieht gute Arbeit der Mitarbeiter nicht.
Unter den Mitarbeitern herrscht sehr gutes Klima und Zusammenhalt.
Im Hochsommer oder Dezember (kurz vor und nach Weihnachten) kommen sehr viele Überstunden zusammen. Man könnte Unterstützung durch Praktikanten anfordern, die das Back-Office schmeißen.
Manchmal unfaire Einteilung der Samstags-Dienste.
Aufstiegschancen lieben bei ungefähr 3 %. Keine Weiterbildungen.
Man hilft sich gegenseitig. Lösungen werden oft miteinander gefunden.
Wenig Lob, privater Einfluss auf berufliche Ansicht einzelner Mitarbeiter.
Kleines Büro, wenig Platz, Mitarbeiter müssen sich teilweise Schreibtische teilen. Computer sind zeitweise sehr langsam.
Wenig bis keine Meetings, ist bei so einem kleinen Büro aber auch nicht zwingend notwendig, da Informationen einen kurzen Weg haben.
Mindestgehalt, das man sich mit Provisionen jedoch aufbessern kann. Wenn man jedoch zB 2 Wochen Urlaub oder Krankenstand ist, kann man auch keine Provision verdienen. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Siehe Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Auf jeden Kunden muss man einzeln eingehen. Kein Verkaufsgespräch gleicht dem anderen. Back-Office-Aufgaben werden selten von der Stationsleitung aufgeteilt, da sich diese aus den zu betreuenden Mietverträgen ergeben. Andere Arbeiten teilt man sich unter den Kollegen auf.
dass er tut, was in der letzten Frage beantwortet wurde
gar nichts, ist ist wie ein vortreibender, aber dabei ruhig laufender Motor
nachdem der Fortschritt beinahe täglich stattfindet, wird gemacht, dass er mindesten einen halben Schritt am Abend mehr genacht hat, als ein Mitbewerber.
familiär, beinahe wie im Wohnzimmer
beste Qualität und Termintreue zum angemessenen Preis
ausgeglichen Einstellung ergibt sehr gute Arbeitsleistung
Kurse besuchen
am oberen Limit
nur das in die Unwelt absetzen, was für die Abwicklung notwendig ist, doch auch jederzeit für Verbesserung bereit sein.
einet für alle, alle für einen
von deren Erfahrung profitieren
Partnerschaftlich
optimal abgestimmt auf den Arbeitsablauf
ständig in Bewegung
wie in der Familie
Vielfältigkeit - der Vorteil eines Handwerkbetriebes
Arbeitsklima ist toll, kollegialer Teamgeist großartig zu sehen, alle arbeiten an einem Strang
Wenig Spielraum bei Gehalt, trotz langer Zugehörigkeit ändert sich leider wenig, zumal es kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Verbesserung von Aufstiegschancen, Weiterqualifizierung wären schön gewesen