3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lauft weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Umdenken an der Spitze ist überfällig, am besten ein kompletter Personalwechsel im Management. Von den derzeitigen Vorgesetzten kommt keine Rückendeckung, eher das Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich an wie im Kolosseum im antiken Rom, die Vorgesetzten schüren gezielt den Konkurrenzkampf unter den Kollegen, sodass am Ende jeder nur noch um die Gunst des Managements kämpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende, die das Unternehmen mitgeprägt haben, fühlen sich plötzlich überflüssig. Geleistetes zählt nicht mehr, Wertschätzung fehlt komplett.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Wird man in Meetings kritisiert, geschieht das öffentlich und herabwürdigend. Statt Dialog gibt es nur Anweisungen, Rückfragen sind unerwünscht. Kritik wird sofort als Illoyalität ausgelegt.
Kommunikation
Von klarer Kommunikation keine Spur. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Belegschaft einzubinden, Begründungen oder Offenheit sucht man vergebens. Kommunikation wird eher vermieden als gesucht, und wichtige Informationen landen gezielt nur bei ausgewählten Mitarbeitern, während andere im Dunkeln gelassen werden. So entsteht Verwirrung, und entstandene Lücken füllen sich mit Gerüchten. Unangenehmes wird unter den Teppich gekehrt, nach außen heißt es dann nur "alles ist Routine". Mitarbeiter, die seit Jahren loyal sind, hätten einen ehrlicheren Umgang verdient.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten unter Angst – Ein Hilferuf aus dem Verkauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führung!!
Verbesserungsvorschläge
So wie es jetzt läuft, kann es nicht weitergehen. Es braucht aus unserer Sicht einen kompletten Neustart in der Führung. Das jetzige Kader ist für den Verkauf keine Unterstützung, sondern wird als Gegenpol erlebt. Es hilft niemand im Alltag, es wird nur kontrolliert und Druck weitergegeben. Statt Lösungen gibt es Vorwürfe. Statt Zuhören gibt es Anweisungen.
Wir bräuchten Führungskräfte, die den Verkauf verstehen, die präsent sind, die helfen wenn es schwierig ist, die auch einmal hinter uns stehen und nicht nur Zahlen einfordern. Im Moment fühlt man sich allein gelassen und gleichzeitig unter Dauerbeobachtung – diese Mischung ist unerträglich.
Es braucht wieder Menschen in Verantwortung, die führen können und wollen. Nicht verwalten. Nicht einschüchtern. Sondern begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten ist die Arbeit nur mehr von Angst geprägt. Man kommt in der Früh und weiß nicht, was heute wieder passiert. Es ist kein normales Arbeiten mehr. Es fühlt sich an wie beobachtet werden, wie unter Dauerprüfung stehen. Früher war man stolz hier zu sein. Heute hat man ein flaues Gefühl im Magen.
Work-Life-Balance
Viele schlafen schlecht. Manche sind krank vor Stress. Man nimmt das mit nach Hause, kann nicht abschalten. Es macht uns kaputt, aber man funktioniert weiter, weil man muss.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen - das Kader gegen uns
Umgang mit älteren Kollegen
Viele von uns sind seit Jahrzehnten hier. Wir haben dieses Haus mit aufgebaut, Kundenbeziehungen gepflegt, Umsatz gebracht. Jetzt fühlt man sich austauschbar. Nicht gesehen. Nicht wertgeschätzt. Als wäre alles, was man geleistet hat, egal.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führung ist sehr schlecht geworden. In Meetings wird man teilweise angeschrien, vor anderen bloßgestellt, als wäre man ein Schulkind. Es wird nicht gesprochen, es wird nur noch angeordnet. Fragen sind nicht erwünscht. Wenn jemand etwas anspricht, heißt es gleich man sei nicht loyal. So redet man nicht mit Menschen. Viele gehen schon mit Herzklopfen in Besprechungen, weil man nie weiß in welchem Ton es wieder passiert.
Arbeitsbedingungen
Unmenschlich und unerträglich
Kommunikation
Man erfährt nichts. Wirklich nichts. Entscheidungen passieren irgendwo, aber mit uns redet niemand. Keine Erklärungen, keine Transparenz. Gerüchte laufen durch das Haus, weil es keine klaren Informationen gibt. Das ist kein Zustand für Menschen die jahrelang loyal gearbeitet haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BUCHERER 1888 durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden BUCHERER 1888 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BUCHERER 1888 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.