Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BUCHERER 1888 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von klarer Kommunikation keine Spur. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Belegschaft einzubinden, Begründungen oder Offenheit sucht man vergebens. Kommunikation wird eher vermieden als gesucht, und wichtige Informationen landen gezielt nur bei ausgewählten Mitarbeitern, während andere im Dunkeln gelassen werden. So entsteht Verwirrung, und entstandene Lücken füllen sich mit Gerüchten. Unangenehmes wird unter den Teppich gekehrt, nach außen heißt es dann nur "alles ist Routine". Mitarbeiter, die seit Jahren loyal sind, hätten einen ehrlicheren Umgang verdient.
Respektlos. Wird man in Meetings kritisiert, geschieht das öffentlich und herabwürdigend. Statt Dialog gibt es nur Anweisungen, Rückfragen sind unerwünscht. Kritik wird sofort als Illoyalität ausgelegt.
Seit Monaten ist die Arbeit nur mehr von Angst geprägt. Man kommt in der Früh und weiß nicht, was heute wieder passiert. Es ist kein normales Arbeiten mehr. Es fühlt sich an wie beobachtet werden, wie unter Dauerprüfung stehen. Früher war man stolz hier zu sein. Heute hat man ein flaues Gefühl im Magen.
Man erfährt nichts. Wirklich nichts. Entscheidungen passieren irgendwo, aber mit uns redet niemand. Keine Erklärungen, keine Transparenz. Gerüchte laufen durch das Haus, weil es keine klaren Informationen gibt. Das ist kein Zustand für Menschen die jahrelang loyal gearbeitet haben.
Alle halten zusammen - das Kader gegen uns
Es fühlt sich an wie im Kolosseum im antiken Rom, die Vorgesetzten schüren gezielt den Konkurrenzkampf unter den Kollegen, sodass am Ende jeder nur noch um die Gunst des Managements kämpft.