Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das muss ich umformulieren. „Gut am Arbeitgeber FAND ich:“
Wie es war, als ich dort angefangen hatte.
Wie sich Veränderungen auswirken können. Das wird wohl immer in meiner Erinnerung bleiben.
Da wären viele Ideen vorhanden. Aber die Details spare ich mir.
Als ich in der Firma angefangen hatte, habe ich mich noch recht wohl gefühlt. Doch dann gab es Veränderungen. Leider in eine Richtung, bei der ich mich nicht mehr wohl gefühlt habe.
Die Firma ist bemüht nach Außen ein gutes Bild zu machen. Doch meine Erfahrungen trüben dieses Bild.
Wäre da nicht der Punkt, dass ich mich bei den Veränderungen nicht mehr wohl gefühlt hatte, könnte ich das besser beurteilen.
Ich konnte mich weiterbilden und weiterentwickeln. Für 5 Sterne reicht es aber nicht, weil mir das Leben dort zeitweise unnötig schwer gemacht wurde.
Das hat in meinem Fall recht gut gepasst.
Mir wäre nichts aufgefallen, dass ich hier eine höhere Bewertung setzen könnte.
Da sind einige schlechte Erinnerungen haften geblieben. Besonders aus der Zeit, wo es die Veränderungen gab.
Autsch. Da wird es wohl noch wärmer.
Das Ansprechen der Probleme blieb ungehört. Ein weiterer Punkt, dass ich mich nicht mehr wohl gefühlt hatte.
Im Sommer sehr warm. Im Winter eher kühl aber nicht kalt. Computertechnik hat recht gut gepasst. Aber sonst eher eine karge Büroatmosphäre. Irgendwie erinnerte es an ein Klassenzimmer.
Für mich wichtige Informationen wurden mir vorenthalten.
Ein heißes Eisen. Ich lasse die Sterne für sich selbst sprechen.
Ich hatte einige interessante Aufgaben und konnte mich weiterbilden und weiterentwickeln. Für 5 Sterne reicht es aber nicht, weil mir das Leben dort zeitweise unnötig schwer gemacht wurde.
...
Gleichberechtigung. Eliten abschaffen (Privilegierung aufgrund Sympathien).
*Offenheit für jegliche Ideen
*Der Standort in Innsbruck :-) gepaart mit völlig ortsunabhängiger Arbeit (remote ist jederzeit möglich)
*Den Tesla den jeder Mitarbeiter nutzen kann!
Mehr Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen und/oder an einem konkreten Ausbildungskonzept arbeiten.
Sehr gutes Klima, Entscheidungen soweit möglich zum Wohle der Mitarbeiter und Bedacht auf die Werte des Unternehmens.
Sehr gut - Teilzeitangebot wird nicht nur angeboten, sondern tatsächlich auch genutzt. Lässt sich ja auch super mit Innsbruck und Umgebung verbinden :-)
Es ist aber auch ein Haufen Arbeit auf dem Tisch, sodass effizient gearbeitet werden muss, um diesen Benefit halten zu können.
Sehr hoch - gehört zu den Kernwerten des Unternehmens. Es wurde auch eine Ethik-Kommission eingeführt: Jeder Mitarbeiter darf mit abstimmen und zur Diskussion stellen, ob ein Projekt bearbeitet werden soll, wenn der Auftraggeber oder das Projekt an sich fragwürdig ist und nicht unseren Werten entspricht.
Kollegen helfen zusammen wo es geht - hier sind teamübergreifende Teamplayer gefragt.
Es sind noch nicht viel ältere Kollegen, sollen aber mehr werden - etwas "Gelassenheit und Erfahrung" bei gleichbleibendem Drive ins Team bringen, wäre sicherlich sinnvoll.
Fällt mir schwer zu beurteilen, da es keine klassische Vorgesetzten-Struktur gibt (Was zu flachen Hierarchien beiträgt) und ich selber im Management bin.
Es gibt die POs die die Erfolgs-Verantwortung des Teams bzw. Produkts tragen. Und bald auch einen einen Scrum Master (momentan Interim-mäßig besetzt), der für die "Spielregeln" des Scrum-Prozesses und dessen Einhaltung verantwortlich ist - diese "Gewaltenteilung" finde ich sehr sinnvoll.
Ich war ehrlich gesagt noch nicht im Büro, da ich während Corona angefangen habe :D Grundsätzlich bekommt man alles an Ausstattung was sinnvoll und für die Arbeit förderlich ist.
Durch die unternehmensweite SCRUM Vorgehensweise kommt jeder zu Wort und wird einbezogen.
Die Kommunikation wird ständig verbessert und neuen Bedingungen angepasst (z.B. wachstumsbedingte Umstrukturierungen) - daher hier 4* weil es hier am meisten Lernpotential gibt.
In Innsbruck durchaus marktfähig! Zudem direkte Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter.
Es kommt darauf an, was man an Erfahrung und Leistung bieten kann, welche am Ende auch in Form von Geld vom Kunden bezahlt wird.
Das kann sich über die Jahre auch durchaus entwickeln, wenn man mehr in den Job und die Branche hineinfindet.
Als junge Frau in der IT, im Management/Führungsposition (und aus DE, was ja quasi Ausland ist ;-) ) kann ich nur positives berichten - ich fühle mich sehr wohl.
Interessant und herausfordernd. Es gibt im Bereich BIM sehr viel zu lernen - meiner Meinung nach eine zukunftssichere Branche mit viel Potential --> IT gepaart mit Baubranche!
Man muss nur wollen - Eigeninitiative ist gefragt!
Jeder ist auf Augenhöhe mit jedem. Man hat die volle Freiheit, sich in die Richtung weiterzuentwickeln, in die man möchte. Man ist frei, Verantwortung zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge in allen Bereichen werden immer gerne gesehen. "Continuous-Improvement" Mentalität.
Alles in allem ist es ein Traumjob in Traumlage ;)
In nachhaltigem Tempo wachsen - nicht übereilt.
Teamwork, Vertrauen und Ehrlichkeit.
Gar keine, denn wenn man welche hat hört jeder zu und hilft bei der Lösung.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist einzigartig.
Dank der Gleitzeit ist man ausgeglichen.
Weiterbildungen werden nicht nur gefördert sondern auch erwünscht!
Egal bei was du Hilfe brauchst, es ist immer jemand für dich da.
Wir sind alle gleich gut und werden alle gleich gut behandelt.
Die Vorgesetzten sind immer da und haben immer ein offenes Ohr.
Es fehlt hier an nix.
Jeder darf was sagen und jeder hört zu.
Wir sind alle gleich gut und werden alle gleich gut behandelt.
Die Aufgabe bestehen aus delegierten und freien Aufgaben. Die perfekte Balance.
360° Feedback
Ausflüge und Unternehmungen
flache Hierarchie
Kinderfreundlich
Hunde sind erlaubt
Kaffee und Tee gratis
Kletterwand
Bibliothek
hab ich keine, denn wenn ich einen hätte, spreche ich das direkt bei einem Meeting an und so wird zusammen an einer Lösung gearbeitet.
Durch aufrichtige und ehrliche Kollegen fällt einem der Weg zur Arbeit echt leicht.
Flache Hierarchie
bei Build Informed stehen jedem neue Wege offen. Man bekommt von jeglichen Seiten volle Unterstützung.
Gleitzeit. Homeoffice auch Möglich.
Da ich Alleinerziehende Mami bin, bekomme ich sehr viel Verständnis von meinen Kollegen. Für mich fällt dadurch sehr viel Druck weg und bin jeden Tag dankbar für so eine tolle Arbeitsstelle.
Ich habe nicht nur eine Person, die mir die Erfahrung und das Wissen weitergibt, sondern das ganze Team.
1000% Spaßfaktor am Arbeitsplatz.
Chief Happiness Officer - Dizzy - macht einfach für mich, meinen Arbeitsplatz komplett.
Ich werde bei ganz vielen Aufgaben und Meetings mit eingebunden- ich werde nicht als Lehrling angesehen sondern als ein vollwertiges Teammitglied.
Ich bin kein Kopiermäderl, keine Servicekraft für Kaffee oder die Reinigungskraft für den Besprechungsraum!!!!!!
Respekt und Wertschätzung wird hier sehr groß geschrieben. Wir sind ein Team und das zählt. Gemeinsam Ziele erreichen.
Ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander.
keine Kurzarbeit - einfaches Homeoffice - lockerer Umgang bei der Kinderbetreuung im Homeoffice
Kaum, es wird schon alles mögliche getan
sehr hilfsbereite Kollegen - viele Freiheiten entspannen
das Unternehmen wird als kompetent aufgefasst - keine negativen Erfahrungen
Freie Zeiteinteilung - Homeoffice möglich
durch die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung in alle Richtungen kann man sehr viel lernen - der unkomplizierte Umgang erleichtert vieles
top
wird sehr groß geschrieben - bei jedem Projekt wird viel Wert auf die Nachhaltigkeit gelegt
bisher nur Positives - alle ziehen an einem Strang
bisher nur postitiv
Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams - kaum "Druck" von oben - man lässt den Mitarbeitern den Freiraum sich zu entwickeln
modern Ausgestattet - viele Freiheiten - alles da was man braucht
Jeder kommt zu Wort - guter, freundlicher Umgang bei der Kommunikation
bisher nur positiv
kommt auf den Arbeitsbereich und die eigenen Bedürfnisse an - wie überall im Leben gibt es auch hier repetitive Tätigkeiten - sehr offener Umgang wenn man gerne etwas anderes tun möchte
Flexibilität wird groß geschrieben, man kann über alles reden. Ein kategorisches Nein gibt es nicht. Kein Projekt gleicht einem anderen, es gibt immer neue Herausforderungen und am Puls der Zeit zu bleiben ist hier Firmenphilosophie. Es wird konstant daran gearbeitet, Abläufe effizienter und einfacher zu gestalten. Auf diese Weise hält man sich nicht mit unnötigen Kleinigkeiten auf. Die Gleitzeit ermöglicht es einem, sehr individuell zu arbeiten. Die Arbeitsplätze sind super ausgestattet: Höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, ergonomische Maus, ...
vielleicht kleinere Büroeinheiten, da die Lärmentwicklung höher sein kann.. v.a. wenn telefoniert wird.
Innovativ, versucht an sich zu arbeiten
Anonyme Feedback Möglichkeit bieten
Es werden nur Arbeitsanweisungen und Aufgaben verteilt. Das große Bild und die Vision wird den Mitarbeitern vorenthalten.
Moralisch fragliche Projekte
Mitarbeiter wechseln monatlich
Inkompetente Personen werden in Führungspositionen von Projekten eingesetzt.
Schall und Hitzebelastung im Großraumbüro
Es werden nur Arbeitsanweisungen und Aufgaben verteilt. Das große Bild wird den meisten Mitarbeitern vorenthalten.