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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen, vielfältige Arbeitsbereiche
Kommunikation mit Mitarbeitern, mieses Büro, stark Abhängig von der jeweiligen politischen Lage (da fehlt die Rückendeckung der Ressortleitung, Sektionschefs, ...)
New Work! - bessere Arbeitsbedinungen schaffen, weg von starren Arbeitszeitmodellen. Kommunikation deutlich verbessern. Fehlerkultur etablieren.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Zu hohe widersprüchliche Hierarchie - heute schwarz - morgen weiß. Die eigentlichen Ziele werden nicht einmal den Mitarbeitern mitgeteilt. "Freunderlwirtschaft" steht im Vordergrund
Echte Benefits für Mitarbeiter einrichten. Für eine gute Zukunft aller arbeiten
Die richtige Abteilung zu wählen.
Ministerium ist vom Aufgabengebiet zu groß und daher unübersichtlich (aufgebläht).
Mehr psychologische Arbeitsplatzbetreuung. Coaching Angebote.
ausgezeichnet
ausgezeichnet
bin sehr zufrieden
Möglichkeiten sind vorhanden
Erwartungen sind erfüllt
wird gefordert (erwartet)
sehr gut
jung und alt gleichberechtigt
besser kann es nicht sein
null Probleme
klappt
voll und ganz
ja sehr, samt Überraschungen
Ausgezeichnete Personalvertretung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch interner Wechsel der Abteilungen möglich,
Viele eingefahrene Strukturen die sich kaum verändern lassen.
- Bessere Kommunikation mit den Sektionsleitern und der Personalabteilung
- Innovatioves und serviceorientiertes Denken fehlt vielen älteren Mitarbeitern
- mehr Chancen für Frauen
- Verbesserung der Möglichkeiten zum Teleworken
- bessere Kantine!!
Gute Work-Life-Balance. Man kann sich in der Regel immer den gewünschten Urlaub / Zeitausgleich nehmen. Gleitzeitmodell mit Kernzeiten zwischen 09:00 und 14:00 Uhr. Außerdem gibt es die Möglichkeit zum Teleworken.
Ausgezeichnete Möglichkeiten sich weiterzubilden. Viele Kurse zu Sprachen, Persönlichkeitsbildung und fachlichen Inhalten. Außerdem eine verpflichtende Grundausbildung für Einsteiger.
Gutes Gehalt nach Gehaltsschema. Sozialleistungen: Essensgutscheine. Gutscheinservice der Personalvertretung (bis zu 12% Rabatt bei vielen Firmen).
Mülltrennung. Soziales Engagement ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung und vor allem Abteilungsleiter ganz verschieden, grundsätzlich aber gut.
Da die meisten Kollegen 45+ sind muss der Umgang mit ihnen zwangsläufig gut sein.
Viele Vorgesetzte sind 50+ und arbeiten dort schon ewig. Dementsprechend sind sie wenig flexibel und kaum offen für Veränderung. Sehr starre Hierachie. Es gibt ganz tolle Vorgesetzte, aber auch leider viele ganz, ganz schlechte, die sich seit Jahren/Jahrzehnten in den Positionen halten.
Unglaublich hässliches Gebäude mit viel dunkelgrün und Ziegelsteinoptik, jedoch in allen Zimmern eine Klimaanlage. Mittlerweile sind auch in jedem Stockwerk Küchen für die Mitarbeiter geschaffen worden. Größere Büros für Akademiker, kleinere, langezogene Büros für Maturanten/Praktikanten (liebevoll Rattenkammerl genannt).
Die Kommunikation innerhalb den Abteilungen funktioniert meistens ganz gut. Schlecht ist aber die Kommunikation zwischen den Sektionschefs und den Mitarbeitern in den Abteilungen. Katastrophal ist der Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern - das ist wirklich eine Schande für den öffentlichen Dienst. Mitarbeiter werden während ihres Urlaub (!) versetzt, oder in der Früh mit den Worten "Guten Morgen, ab heute sind Sie in der Abteilung XY" begrüßt. Sowas ist kein ordentliches Personalmanagement und schürt Angst unter den Mitarbeitern.
Gleichbehandlung funktioniert noch nicht so ganz, aber man bemüht sich. Gleichbehandlungsbeauftragte sind bestellt worden. Aufstiegschancen sind für Frauen de facto nicht gut, da es viele ältere Männer gibt, die den Vorzug aufgrund ihrer jahrzehntelangen Berufserfahrung bekommen. Gute Chancen für Wiedereinsteiger.
Als Sachbearbeiter/Referent kann man sich die Arbeit in der Regel selbst einteilen. Aufgaben sind je nach Abteilung recht unterschiedlich und mehr oder weniger abwechslungsreich.
Sollte man irgendwann doch unzufrieden sein, kann man auch intern die Abteilung wechseln.
Gleitzeitmodell, Essensmarken, Kursangebot (zB Englisch) gratis
verstaubtes Beamtentum, sehr eintönige Arbeit