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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesrepublik Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesrepublik Österreich
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesrepublik Österreich
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

schon beim Hineinkommen ist der Schön-Geist spürbar, alle Personen grüßen freundlich und bieten Unterstützung an, der Arbeitsalltag ist gut geregelt und strukturiert, der Handlungsspielraum zum selbstständigen Arbeiten ist angenehm groß, Werte werden gelebt und haben einen wichtigen Stellenwert.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

als Vollzeitkraft mit Bereitschaftsnachtdiensten verbringen wir viel Zeit in der Arbeit. Die Erholungsphasen sind notwendig und ausreichend.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

wir arbeiten in Teams, die einen großen beinahe "familiären" Zusammenhalt bieten. alle Mitarbeiter*innen kennen einander und unterstützen sich gegenseitig. Wenn notwendig, wird "zusammengerutscht" und die Situation gemeinsam gelöst.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

gute wertschätzende flache Hierarchie. Vorgesetzte agieren als Vorbilder und gehen auf die Anliegen und Bedürfnisse der Kund*innen wie auch der Mitarbeiter*innen ein.

5,0
KommunikationFührungskraft

kurze wertschätzende Kommunikationswege, die "Türe" der Leitungskräfte steht für Anliegen stets offen.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

der Arbeitsalltag wird durch das gemeinsame Sein und Tun nie langweilig. Interaktionen und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kund*innen sind uns sehr wichtig. So wird jeder Tag zu einem "bunten Tag".