Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei burgerking die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Mitarbeiter wird gar nicht geachtet. Es geht einfach nur um Umsatz und wie viel Arbeit man einem Mitarbeiter geben kann, solange er noch stehen kann.
Hier ist nichts gerecht eingeteilt. Alles ist auf Zeitdruck
Alle arbeiten mit Angst und Unterdruck.
No no und no... Ich könnte nicht rechnen wann ich frei habe... Obwohl ich Monaten früher gesagt habe, dass ich Arzt Termin usw. habe, habe ich keine freie Tag bekommen. Wenn man krank war dürfte man keine Krankenstand nehmen, oder mit offene Krankenstand arbeiten, sonst wurde man gekündigt.
Kaum Lob, Mitarbeiter werden immer für jede Kleinigkeit beschuldigt oder es wird immer gesagt, dass sie zu wenig machen.