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Cafe-Konditorei 
Hagmann 
GmbH
Unternehmenskultur

Krems an der Donau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cafe-Konditorei Hagmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cafe-Konditorei Hagmann
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cafe-Konditorei Hagmann
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden leider nie gelöst nur aufgeschoben. Wichtige Anliegen werden oft einfach ignoriert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pro Woche eine Besprechung, das ist grundsätzlich gut, nur leider wird oft nur das Positive gehört.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima schwankt sehr oft, da einige Kollegen vom Arbeitgeber bevorzugt werden. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub ist im Normalfall nie ein Problem.
Arbeitszeiten schwanken zwischen 8 - 10h pro Tag und Gruppenzwang ist meist ein Problem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Einfallsreiche" Ideen, die nicht umsetzbar sind, zu dem, weil sich die Arbeitgeber nie einig sind.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf Dinge ausprobieren, nur muss man hier Arbeiten für 3 Personen erledigen.

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