CANCOM a+d IT Solutions als Arbeitgeber: Lohndumping?

Oktober 2024

Lohndumping?

3,1

Gut am Arbeitgeber finde ich

föache hierachie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollektiv Vertrag

Verbesserungsvorschläge

Gescheiden richtigen Kollektiv Vertrag für IT Fachkräfte und kein Handelkollektiv, faire Mitarbeiter Treatment, Bonis, Mitarbeiter Gespräche, betriebsrat der sich für Mitarbeiter einsetzt, Wertschätzung, Mitarbeiter Events, Mitarbeiter, auftiegschancen und Karriere, Mitarbeiter Essen Gutscheine, offene Kommunikation, Gehaltserhöhung, bessere Weiterbildung,...

Arbeitsatmosphäre

Silo denken zwischen Mitarbeiter.
Ich kenne meine Kunden + Mitarbeiter besser als meine eigenen Arbeitskollegen.
Vor allem mit Kollegen aus anderen Bundesländern

Image

nach außen wohl gut

Work-Life-Balance

nach 3 Jahren kann ich endlich home office machen.
Work benefits gelten mehr für deutsche Kollegen.
Während andere Kollegen besser begandelt werden.
Work Life balance mäßig

Karriere/Weiterbildung

wenig weiter Bildung in meinen Augen obwohl es angbrisen wird.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen = wenig, eher für deutsche
Gehalt = aufgrund von nicht entsprechenden Kollektiv ... Verdient ein Quereinsteiger Junior im Kollektiv mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Ö3 Spende?

Kollegenzusammenhalt

Keine Ahnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok i guess

Vorgesetztenverhalten

Nicht Kulanz, die Vereinbarung Bildung zu zahlen sind mäßig gegeben und hätte ich den Vertrag nicht gelesen hätt ich weniger Geld bekommen

Arbeitsbedingungen

Musste meine Tastatur und Maus vom Lager klauen... Andere Mitarbeiter haben neues bestellt und bekommen.

Kommunikation

Wie erwähnt Silo Denken.
Misskommunikation,...
Mit gewisse Kollegen Ok i guess

Gleichberechtigung

Sarkastische Unterdrückte Witze sonst ok.

Interessante Aufgaben

Positive sind die Aufgaben und Projekte, perfekt, für Neulinge und Berufserfahrung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra GöllesMarketing Manager ÖsterreichOktober 2024

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns im Team zu teilen.

Wir bedauern, dass Du in einigen Punkten keine guten Erfahrungen gemacht hast. Hinsichtlich der Bezahlung können wir Deine Kritikpunkte nicht nachvollziehen, da wir stets bemüht sind, faire und transparente Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden und wir arbeiten auch kontinuierlich daran, diese zu verbessern.

Deine Verbesserungsvorschläge zur offenen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Mitarbeitergespräche sind bei uns jahrelang schon fixer Bestandteil, sowie auch weitere Maßnahmen, die laufend angepasst und verbessert werden. Da wir seit Jahren Mitarbeiterevents, wie unsere actiongeladenen Sommer-Events durchführen, wundert es uns, dass diese Information nicht bis zu Dir vorgedrungen ist.

Bezüglich der von Dir angesprochenen Themen wie Work-Life-Balance bzw. Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen möchten wir betonen, dass es verschiedenste Angebote auch bei uns in Österreich gibt und wir weiterhin daran arbeiten, diese zu optimieren und auszubauen. Hinsichtlich Home-Office möchten wir festhalten, dass diese Möglichkeit je nach Job-Rolle geregelt ist.

Wir laden Dich ein, Deine Punkte in einem persönlichen Gespräch mit Deinem Vorgesetzten oder unserer Vertrauensperson anzusprechen. Wir sind überzeugt, dass wir Missverständnisse ausräumen können.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.