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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CANCOM a+d IT Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CANCOM a+d IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CANCOM a+d IT Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider drastisch verändert. Durch die vielen Abgänge wurden Sachen versprochen um weitere Mitarbeiter zu halten. Leider wurde nur wenig umgesetzt. Ist in anderen Abteilungen weitaus schlimmer.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positive Ereignisse werden geteilt. Negative Schlagzeilen erfährt man nicht immer bzw. sehr spät. Teilweise wirklich halbherzig.
In einigen Bereichen gibt es Regelmeetings, in anderen eher selten. Hängt vom Vorgesetzten ab.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens ehrlich und direkt. Weniger Kontakt mit anderen Bereichen durchs Home Office.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, wenig Personal. Überstunden können nicht immer konsumiert werden und werden willkürlich ausbezahlt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher besser. Die aktuellen Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Ein Gespräch hat keinen Sinn.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark vom Bereich abhängig.

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