Mikromanagement & Fremdbestimmung
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist solide und auf einem moderaten Wachstumskurs. Die Stimmung ist gemischt, viele auch kleinere Erfolge werden als selbstverständlich betrachtet. Unsicherheiten im Zuge von Veränderungsprozessen werden mit einer sehr anspruchsvollen „nichts ist gut genug“-Haltung kompensiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice macht es möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und vollständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR wird auf Papier bearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist OK, viele Unzufriedenheiten, wenig Geduld
Umgang mit älteren Kollegen
Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion sind egal, mach einfach, was man dir sagt, dann passiert dir nichts
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement aus dem Lehrbuch
Mitdenken oder Optimierungsvorschlägen wird mit arrogantem Lächeln, Ignoranz oder mit abwertenden Gegenangriffen begegnet
Ist aber auch täglich von den persönlichen Befindlichkeiten abhängig
Arbeitsbedingungen
Büro ist öffentlich gut angebunden, klimatisiert, einige Einzelbüros, Covid-19 wird sehr ernst genommen, IT-Ausstattung ist OK, IT-Probleme werden schnell gelöst, Digitalisierung läuft
Kommunikation
Hier wird dir auf sehr subtile Art und Weise gezeigt, wo dein Platz ist und was du zu tun hast, viel Drama und Unzufriedenheiten
Klare, direkte, nachhaltige Kommunikation ist hier weniger der Fall
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion sind egal, mach einfach, was man dir sagt, dann passiert dir nichts
Interessante Aufgaben
In meinem Fall nicht, die spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben und Projekte sind immer "Chefsache" oder "Konzernsache"