87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Die Führung und der Umgang mit Menschen
Andere Führung
Nur Druck von oben! Keine fixe Mittagspause, wenn überhaupt
Kann ich nicht beurteilen
Nach einen Arbeitstag bist Du fertig, nur noch schlafen
Kaum vorhanden
Schlecht bezahl
Nur billig, sonst kein Interessante
Ist ok wird von oben nicht wollt bzw gefördert
Keine Rücksicht
Sind wirklich Vorgesetzte aber keine Führungskräfte
Schlecht
Nach außen alles toll darstellen, intern aber nicht aufmucken
Keine Rücksicht
Gibt es keine
State of the Art; Büroausstattung ergonomisch; Arbeitsplätze sehr gut getrennt; mehrere Cubes
Monatliche Impuls Calls gemeinsam mit der Geschäftsleitung und allen Mitarbeitenden
Ganz klar- Führungspositionen sind mehrheitlich mit Frauen besetzt
Schlecht
n.a.
n.a.
n.a.
Flexible Arbeitszeiten, eine gute Work-Life-Balance und faire Bewertung.
Manchmal langsame Entscheidungsprozesse und wenig Flexibilität.
Neue Ideen aktiver berücksichtigen und moderne Arbeitsweisen einführen.
Dieser Beitrag ist editiert, da das Management wie bereits im Vorhinein vermutet den Ursprungsbericht als unwahr empfand und die anwaltliche Löschung/Änderung mancher Passagen forderte. Traurig, denn nicht ein Satz war übertrieben oder gar falsch bzw. schlichtweg MEIN Empfinden! Die meisten Punkte wären sogar ganz klar nachweisbar, doch diese Firma ist mir den Aufwand definitiv nicht mehr wert!!
Grundsätzlich ist dies ein Arbeitgeber, der nach außen gut wirkt. Meine persönliche Erfahrung war jedoch eine andere, da eventuell positive Aspekte aus meiner Sicht durch das Management stark relativiert werden.
Ich habe ein Arbeitsumfeld erlebt, das von Unsicherheit, Angst und mangelnder Transparenz geprägt war. Manche Kündigungen wirkten auf mich und auch auf viele Kolleg:innen teilweise nicht oder nur schwer nachvollziehbar.
Sehr kritisch empfand ich auch die Arbeitsbelastung und die teilweise getätigten Arbeitsstunden. Das Engagement vieler Mitarbeiter:innen wird aus meiner Sicht weder anerkannt noch wertgeschätzt.
Besonders aussagekräftig fand ich, dass sogar eine Mitarbeiterin in Elternteilzeit – also mit langfristigem Kündigungsschutz – freiwillig gegangen ist, weil sie die Umgangsformen und internen Entwicklungen nicht mehr ertragen konnte.
Auch im Bereich Human Resources habe ich eine deutliche Verschlechterung wahrgenommen. Mit dem personellen Wechsel an der Spitze änderte sich der Umgangston spürbar: frühere Strukturen wurden pauschal abgewertet, Kommunikation erfolgte aus meiner Sicht unnötig negativ und teilweise unangemessen offen. Empathie und Menschlichkeit blieben dabei nach meinem Empfinden weitgehend auf der Strecke.
Fazit: Ein Unternehmen mit großem Potenzial, das dieses durch meiner Meinung nach schlechtes Management, mangelnde Wertschätzung und fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten verspielt. Die Fluktuation (egal ob freiwillig oder unfreiwillig) spricht Bände! Sehr schade, dass der Konzern hier nicht mal genauer hinsieht und Konsequenzen zieht!
Onboarding war total chaotisch, es wird erwartet, dass man sich als Neuzugang sofort auskennt und alles anpackt. Wenn man nach einem Mauspad und Notizblock fragt, stellt man damit KEINE Forderungen. Die Office Chefin war mehr als nur unfreundlich.
Man sollte einmal die Recource Mitarbeiter schätzen lernen und auch auf diese hören wenn etwas bemängelt wird.
Die Kollengen in der Station sind Top und auch ausgewählte wenn man sie kennt sonst herscht nur Druck und Geldgier
Nach aussen hin super aber leider sehen auch die Kunden das nicht alles glänzt
Naja es sind planpaare Öffnungszeiten
Schwierig
Wenn man gut verhandelt geht es aber darf laut Vertrag nicht mit den Kollegen über den Gehalt reden
Wird gelebt und ist wichtig
Das einzige was einen Halt gibt
Obere Managment ist sehr auf sich gedacht und auf die Zahlen die Filialleiter wechselen wie Tag und Nacht
Druck und viel zu viele Annahmen kaum Zeit durchzuatmen
Wenn was von Oben wichtig ist muss es gleich passieren sonst wartet man schon mal gerne 1-2 Monate auf eine Antwort
Aufgaben sind Monoton
pünklitke bezahlung vom Lohn. gibt einge gute seelen die was ändern könnten.
führungspersonen
management tauschen.
unter arbeitern schon
intern sehr schlimm. aussen dafür super.
nur fürs management und manche personen
keine chanse. ohne vitammine b geht nichts. die richtigen leute musst kennen.
passt gut
achtet man wirklich sehr
kommt auf die abteilung an
ist vorhanden muss man offen sagen.
von sich zu sehr überzeugt obwohl viele fehl am platz sind.
über die jahre immer mehr druck
nur abteilungen intern
manche fallen in ungnade wenn sie was äußern. viele schweigen und reden nicht
kommt auf die abteilung drauf an
Events, soziales Engagement.
Hab das meiste bereits oben erwähnt.
Sich von Führungskräften zu trennen, von denen mittlerweile jedem klar ist, dass sie menschlich untragbar sind. Auch wenn's schwer fällt.
Die meisten Kollegen geben ihr Bestes, sind Teamplayer und wollen etwas bewegen. Wertschätzung durch Vorgesetzte oder Anerkennung für Verbesserungsvorschläge habe ich persönlich aber fast nie erleben dürfen.
Man will die "erste Wahl" bei den Kunden werden. Seit vielen, vielen Jahren.
Kommt auf die Abteilung an. Manche werden angetrieben, Qualität tritt in den Hintergrund, Quantität ist das Maß an dem gemessen wird. Isst also sehr stark von Tätigkeit und Vorgesetzter/m abhängig.
Jeder meiner Vorschläge für meine Karriere ging ins Leere. Andere wiederum schafften durchaus auch größere Schritte auf der Karriereleiter.
In meinem Fall ok. Es gibt aber sehr große Ungerechtigkeiten zwischen den Kollegen.
Ist der Firma ein großes Anliegen.
Über Abteilungsgrenzen hinweg durchwegs positiv.
Nach meinen Gefühl, wird Lebenserfahrung kaum wertgeschätzt.
how low can you go
Ist man verwandt oder befreundet mit Mitgliedern des Managements, scheint sich vieles einfacher zu fügen.
Ok
Kennt man die richtigen Kollegen etwas besser, erfährt man vieles, ansonsten steht man bei Veränderungen oft vor vollendeten Tatsachen.
Konnte hier kein Fehlverhalten der Führung feststellen.
So verdient kununu Geld.