Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cargomind (Austria) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war im Großen und Ganzen gut und unkompliziert. In manchen Situationen hätte ich mir jedoch eine etwas offenere und transparentere Kommunikation gewünscht.
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen war sehr gut. Man konnte sich gegenseitig unterstützen und auch in stressigen Situationen aufeinander verlassen.
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance. Arbeitszeiten und Freizeit ließen sich größtenteils gut miteinander vereinbaren.
Ich habe das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten als sehr positiv empfunden. Der Umgang war respektvoll, menschlich und wertschätzend. Bei Fragen oder Anliegen hatte man immer ein offenes Ohr.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Der Arbeitsalltag war vielseitig und man konnte fachlich einiges dazulernen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich im Team wohlgefühlt und bin grundsätzlich gerne zur Arbeit gegangen.