Mobile Dienste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas der Erzdiözese Wien in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur als Chance zur Verbesserung.
Engagierte, offene Persönlichkeiten als Leitung einstellen.
Mitarbeiter in die Mit- und Weiter-Entwicklung miteinbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet alleine, Wertschätzung ist Mangelware
Kommunikation
Leitungsteam telefonisch kaum erreichbar, Teambesprechungen finden selten statt. Kommunikation ist Rarität.
Work-Life-Balance
Privatleben nicht Planbar, einspringen wird sehr oft erwünscht. Dienstplan dauernd geändert, ohne Absprache mit Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Fehlerkultur bis in die obere Schichten
Verbesserungsvorschläge werden mit Schikane belohnt.
Interessante Aufgaben
Bunt, vielfältig, wird viel Improvisationstalent abverlangt.
Arbeitsbedingungen
Ist Kunden-abhängig, von Bruchbude bis zu Palast alles dabei.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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