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Caritas 
der 
Erzdiözese 
Wien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score478 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Caritas der Erzdiözese Wien wird von Mitarbeiter:innen als ein Arbeitsplatz mit vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben geschätzt. Sie loben den starken Zusammenhalt im Team, die Möglichkeit zur Weiterbildung und die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird als offen und gut beschrieben.

Jedoch gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre wird teilweise als toxisch und kontrollierend empfunden, mit einer spürbaren Kluft zwischen Geschäftsleitung und Team. Die Kommunikation auf höheren Führungsebenen wird als intransparent und unehrlich wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach mehr Herzlichkeit und einer besseren Wertschätzung der Mitarbeiter:innen durch die Geschäftsleitung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Starken Zusammenhalt im Team
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Toxische Arbeitsatmosphäre
  • Intransparente Kommunikation auf Führungsebene
  • Mangelnde Wertschätzung durch die Geschäftsleitung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in62 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Fachfrau / Fachmann Betreuung45 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Sozialarbeiter:in36 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas der Erzdiözese Wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritas der Erzdiözese Wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind da für Menschen in Not - rund um die Welt und rund um die Uhr.

Produkte, Services, Leistungen

Wie wir arbeiten - unsere Leitsätze

Der Kernauftrag der Caritas ist es, Not zu sehen und zu handeln. Und für jene Menschen einzutreten, die keine Stimme haben. Das bedeutet, menschliches Leben von Anfang bis Ende, zu achten und zu schützen und Menschen in Notlagen zu helfen, ungeachtet ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihres Geschlechts.
Es sind mehr als 1.600 Orte in ganz Österreich, an denen die Caritas Menschen in Not hilft. In den Bereichen Pflege, Menschen mit Behinderungen, Hospiz, in den Sozialberatungsstellen, im Einsatz für Familien in Not oder ältere Menschen, die sich die Heizung nicht leisten können. Die Caritas – das sind ihre hauptamtlichen Mitarbeiter*innen, aber vor allem die rund 46.000 Freiwilligen, die sich tagtäglich beherzt und professionell einsetzen.
Weil Not in jedem Land ein anderes Gesicht hat, ist die Caritas in ihrer Auslands- und Katastrophenhilfe in das internationale Caritas Netzwerk eingebunden. Mehr als 160 Caritas Organisationen stehen weltweit im Dienst der Menschlichkeit.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KantineKantine
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Netzwerk & Professionalität

Die hohe Professionalität unserer Mitarbeiter*innen in unseren verschiedenen Arbeitsfeldern und Prozessen ergibt ein breites Spektrum an Expertise. Durch die enge Zusammenarbeit und den regelmäßigen

Austausch entsteht ein starkes fachliches –und intern verfügbares – Netzwerk, das uns ermöglicht, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.

Sicherheit & Zukunftsbranche

Die Sicherheit einer großen, international etablierten Organisation trifft auf eine Branche mit Jobsicherheit.

Begonnen beim Pflege- und Sozialbereich, der aufgrund gesellschaftlicher Änderungen stets wächst, über zahlreiche Hilfsprojekte in einer Welt, die durch bestehende Ungerechtigkeit zahlreiche sinnstiftende Hände benötigt.

Regionalität & Internationalität

Als große Organisation sind wir flächendeckend in Österreich vertreten. Der nächste Caritas-Standort ist oft nicht weit. Somit können wir in vielen Tätigkeitsfeldern ein wohnsitznahes Arbeiten ermöglichen. Gleichzeitig ist uns die Internationalität unserer Organisation wichtig. Sie ermöglicht uns rasche Hilfe vor Ort zu leisten, etwa bei Umwelt- oder Hungerkatastrophen im Ausland. Denn mit unseren weltweiten Büros und einheimischen Mitarbeiter*innen sind wir bereits vor Ort.

Mitarbeiter*innen-Orientierung

Lebenssituationen und Interessen unserer Mitarbeiter*innen verändern sich. Als inhaltlich breit aufgestelltes Unternehmen ist interne Mobilität, also der Jobwechsel innerhalb der Caritas als Arbeitgeberin ohne Verlust von Vordienstzeiten, bei uns leichter möglich. Immer wieder gelingt es, Mitarbeiter*innen in der Organisation zu halten, indem sie sich zu ihrem neuen Traumjob weiterqualifizieren, ihre Talente noch besser einbringen können oder eine Führungsaufgabe übernehmen. Manchmal braucht der*die Mitarbeiter*in aber auch eine Reduktion der Arbeitszeiten oder Aufgaben, um Zeit für persönliche Interessen und Lebensbereiche auszubauen.

Unsere Anwaltschaft: Not sehen und helfen

Die Caritas unterstützt Menschen in Notlagen, setzt sich aber auch für die Verbesserung der Rahmenbedingungen ein, unter denen diese Menschen leben. Durch unsere anwaltschaftliche Arbeit tragen wir dazu bei, gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben und Ungerechtigkeiten zu bekämpfen. Das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit und zeigt, dass unser Engagement weit über die direkte Betreuung von Menschen hinausgeht.

Kultur der Achtsamkeit

Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist, die Würde jedes einzelnen Menschen zu achten und sie*ihn in ihren*

seinen Fähigkeiten zu stärken. Selbstverständlich gilt das auch für unsere Mitarbeiter*innen.

Wichtig sind uns:

· ein respektvoller Umgang miteinander,

· eine Sicherheitskultur, damit Integritätsverletzungen und Fehler zur Sprache kommen,

· die Förderung von Kompetenzen und Gesundheit sowie

· Betriebsausflüge und gemeinsame Veranstaltungen und Feste.

Flexibilität, Individualität & Familienfreundlichkeit

Die Arbeit ist nur ein Teil des Lebens – das Privatleben und die Familie sollen dadurch nicht zu kurz kommen.

Mit vielen Rahmenbedingungen unterstützen wir Mitarbeiter*innen in der Gestaltung ihrer individuellen

Lebenssituationen:

· Eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, um individuelle Bedürfnisse abzudecken

· Möglichkeit der Pflegekarenz und Hospizkarenz

· Karenzkontaktprogramm, damit die Mitarbeiter*innen auch in Zeiten der Familiengründung eine Verbindung aufrechterhalten können

· Möglichkeit der Altersteilzeit

· Normalarbeitszeit von 37 Stunden pro Woche

· Homeoffice in manchen Arbeitsfeldern

· Geburts- und Heiratsbeihilfe sowie Hilfe im Krankheitsfall

· Drei zusätzliche freie Tage plus zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr (aliquot bei < 5-Tage-Woche)

Nachhaltigkeit

Wir tragen Verantwortung, sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltig zu agieren und dadurch ein

gutes Leben aller Lebewesen zu unterstützen. Als Caritas sind wir dazu aufgerufen, in allen Bereichen

und Aufgaben klima- und umweltverantwortlich zu handeln – sowohl im Rahmen von Projekten und

Programmen als auch im Arbeitsalltag. Dabei geht es nicht nur um technische Maßnahmen. Es geht um

einen echten Systemwandel, eine sozialökologische Transformation.

Es geht uns als Caritas um einen substanziellen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung. Im Rahmen

unserer Nachhaltigkeitsstrategie ergreifen wir dazu konkret definierte Maßnahmen und setzen Schritte.

Sinnmaximierung

Wer in einem sozialen Umfeld arbeitet, trägt gesellschaftspolitische Verantwortung. Hier arbeiten kluge

Menschen mit Wertekompass. Unsere Mitarbeiter*innen fördern nicht nur ihre eigene lebenslange

Entwicklung, sondern auch das Gute in dieser Welt.

Und egal, wo die Caritas hilft, Erfolge sind sichtbar und ihr Wirkungskreis nachvollziehbar. Mitarbeiter*-

innen wissen: Sie bewirken Konkretes – ja oft Persönliches – und dieses Wirken bleibt. Wir beobachten

das Weltgeschehen nicht nur vom Fernseher aus, sondern erleben, wie schnell Hilfe auch

über Ländergrenzen hinweg organisiert wird.

Faire Bezahlung

Als Arbeitergeberin mit eigenem Kollektivvertrag setzen wir uns zudem gemeinsam mit anderen

Träger*innen und unseren Betriebsrät*innen für faire Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen

in den Sozial- und Gesundheitsberufen ein. Denn soziale und gesundheitliche Arbeit darf nicht

zulasten unserer Mitarbeiter*innen stattfinden.

Gelebte Diversität

Wir schätzen die große Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, denn wir glauben daran, dass unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Bei uns wird jede Person unabhängig von ihren individuellen Merkmalen respektiert, gefördert und ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind stolz darauf, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der alle sich akzeptiert und gehört fühlen.

Starkes Team & starkes Vertrauen

Wir möchten allen Menschen die Möglichkeit geben, ihr volles Potenzial in ihrem Traumberuf zu entfalten.

Wir unterstützen das mit maximalem Vertrauen in unsere Teams, die einen empathischen, menschlichen

und zugleich professionellen Umgang miteinander pflegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caritas der Erzdiözese Wien.

  • Sigrid Pöcksteiner, M.A.
    Human Relations
    Leiterin Recruiting

    Caritas der Erzdiözese Wien

    Albrechtskreithgasse 19-21, 1160 Wien

    Mobil: + 43 (0) 6764141769

    sigrid.poecksteiner@caritas-wien.at

    www.caritas-wien.at

    Ich freue mich über eine Vernetzung auf LinkedIn, hier findest du mein Profil.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit Kurzem bei der Caritas Wien - bis jetzt ist es einfach großartig!
Das Onboarding-Programm war super. Es gab klare Strukturen, und ich wurde von Anfang an herzlich in die Caritas-Familie aufgenommen. Die Unterstützung und das Engagement des Teams haben mir geholfen, mich schnell in meine neue Rolle einzufinden.
Was die Caritas Wien wirklich besonders macht, sind die liebevollen und engagierten Kollegen. Jeder ist bereit, Wissen zu teilen, zu helfen und als Team zusammenzuarbeiten. Diese positive Einstellung schafft ...
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Wir haben regelmäßig Besprechungen wo sämtliche Anliegen besprochen werden können
Aktivitäten und Angebote für Mitarbeiter und Klienten
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Fairer, wertschätzender Umgang, gute Arbeitsbedingungen für Dienstnehmer, flexibel, spannende Aufgaben mit sinnstiftendem Ergebnis
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Die Arbeits selbst ist flexibel (wenn man etwas nicht machen möchte kann man besorechen ob man was anderes machen kann)
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Die Flexibilität der chefin, das einfühlvermögen bei persönlichen problemen und die Lösungsansätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

bildungsfeindliche Leitung, die keine Umgangsformen hat und viel Macht ausübt, weil sie halt schon lange bei der Organisation ist; schützt ihre Freude und Freundinnen, die einfach nichts tun und ohne jegliche Qualifikationen ihre Zeit im Dienst absitzen; alle, die mehr können oder wissen, werden klein gehalten und gerügt, wenn sie Kritik äußern; deswegen sehr hohe Fluktuation
Respektloser und nicht Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Schwangere werden beleidigt, studierende werden belächelt für Ihr Studium Geschäftsleitung sucht jedes Jahr eine neue Assistentin weil alle weg laufen.
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Seit Jahrzehnten wird weder saniert bzw modernisiert. Klar fehlt das Geld an allen Ecken und Kanten, aber als Träger haben sie die Verantwortung für ein gutes Arbeitsumfeld in sozialen Einrichtungen.
Intransparenz (auch, wenn vorgegaukelt wird, es gäbe Transparenz), Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeiter*innen, stark hierarchisches Verhalten, Partizipation mangelhaft
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Zu hohe Flexibilität...Life Work Balance nicht im Einklang....zu geringe Bezahlung im Sozialbereich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um weiterhin qualifizierte MA zu erreichen und zu halten sollte die Caritas an ihrer eigenen Integrität arbeiten. Ebenso an der Gleistellung von Mann und Frau bei Stellenbesetzungen oder auch Nachbesetzung und Gehaltsansprüchen.
Auch an der Qualität der Arbeitsmittel und auf Resurcen schonendes arbeiten setzten ( bevor essen weggeworfen wird, auch an MA weiter geben, sparsamer dafür Qualitativ hochwertigere Arbeitsmittel)
Im Lager gab es Mäuse, öfter Kontrollen seitens Kammerjäger durchführen lassen. Mehr Schulungen und Seminare der Psychologen damit diese nicht unfreundlich und unprofessionell erscheinen.
Hierfür fällt es schwer konkrete Vorschläge zu finden. Es ist ein ständiger Prozess und ich habe definitiv das Gefühl das stetig daran gearbeitet wird die angebotenen Jobs zu verbessern.
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Angebot für Supervision und häufigere Teambesprechungen. Alle Mitarbeiter:innen ernst nehmen und auf die Sorgen, Anregungen und Kritiken hören.
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Mehr Möglichkeiten für Mütter in karenz, die geringfügig arbeiten möchten, aber keine kinderbetreuung zahlen können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Caritas der Erzdiözese Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Standorte sind alterstechnisch sehr durchmischt und man bekommt den Eindruck, dass sich ältere Kolleg:innen geschätzt fühlen und vom Arbeitgeber unterstützt werden. Sie erhalten zudem je nach Dienstjahren bestimmte Vorteile, wie eine Erhöhung der Urlaubstage.
5
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Sehr korrekt
5
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Es wurden alle gleich behandelt.
5
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In meiner bisherigen Erfahrung werden ältere und langjährige MitarbeiterInnen geschätzt und unterstützt
5
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Das gesamte Berufsleben Bei der Caritas lohnt sich durch Vorteile wie z.b. 6. Urlaubswoche o.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas der Erzdiözese Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


keine Zulagen, weder SEG noch Leitungszulage
3
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Für die arbeitszeiten ein passender lohn
3
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Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, das was gezahlt werden muss, gerne werden Quereinsteiger:innen eingestellt denen weniger gezahlt werden muss.
Weihnachtsferien bzw. Presente werden ganz nach dem Sozialgedank klein gehalten.
Jeder MA sollte seine Stundenabrechnung monatlich überprüfen, ob geleistete Über- Mehrstunden übernommen wurden.
1
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Konnte mehr geben
3
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Vordienstjahre oder Studium wird nicht angerechnet
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind nur gegeben wenn eine Führungsperson sich anders orientiert oder evt. in Pension geht.
Weiterbildung findet größtenteils Intern ( interne Fortbildungen) statt und bringen im täglich Arbeitsfeld der Caritas etwas. Für eine mögliche bessere Qualifizierung in anderen Unternehmen/Organisationen bringen sie wenig bis nichts.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber Aufstiegschancen nicht
1
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Dieser Arbeitgeber finanziert einige Ausbildungen und Fortbildungen!
4
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Guter Zeitarbeitgeber für den weiteren Berufs. und Karriereweg.
5
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keine einzige relevante Fortbildung gefördert oder angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritas der Erzdiözese Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas der Erzdiözese Wien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Caritas der Erzdiözese Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 478 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritas der Erzdiözese Wien als eher modern.
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