Verstaubte und überholte Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Expertise und Kompetenz der Mitarbeiter_innen prüfen, wahrnehmen, anerkennen und miteinbeziehen. Anerkennen, dass der Fachkräftemangel auch die Caritas betrifft und wohlige, salbungsvolle Worte sowie das Angebot eines Seelsorgers allein das nicht lösen werden. Führungskräfte müssen (besser) geschult und von mehreren Seiten evaluiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegschaft herrscht ein guter Zusammenhalt. Das ist für einige im Team auch der einzige Grund (noch) im Unternehmen zu bleiben.
Work-Life-Balance
Die Dienste sind sehr belastend und fordern viel Energie, was auf Kosten der Freizeitgestaltung geht. Außerhalb der Dienstzeiten gibt es aber keine anstehende Arbeit und es wird auch nicht erwartet, erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen kann ich leider eher von sehr schlechten Erfahrungen berichten. Führungspositionen werden meist nicht nach Kompetenz, sondern nach Länge des Dienstverhältnisses und/oder Nähe zur „christlichen Unternehmenskultur“ besetzt. Ein konstruktives, gemeinsames Gestalten ist nicht möglich. Alle die ich kennengelernt habe sind zwar nett, aber verstehen unter Führung entweder micro-managen oder Kopf-in-den-Sand-stecken. Es wird Mitarbeiter_innen nicht zugehört, obwohl das „Miteinander“ so oft betont wird. Probleme werden weg-ignoriert und auf äußerliche Faktoren geschoben, während die Unternehmenskultur schön geredet wird.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Caritas und in meinem Bereich gestaltet sich die Arbeit sehr vielfältig und durchaus spannend.
Gleichberechtigung
je höher die Hierarchie (und besser das Gehalt) desto höher der Männeranteil nach meinem Empfinden. Tendenz geht zumindest in eine gleichberechtigtere Richtung.
Arbeitsbedingungen
miserabler IT-Support, schlecht funktionierende und alte Geräte, die einem noch mehr Arbeitszeit kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langsam aber doch ist die Digitalisierung auch in der Caritas angekommen und der Papiermüll wird somit hoffentlich weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden laut KV bezahlt. Wie i. der Branche üblich, ist es meines Erachtens viel zu wenig für die Art der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns, dass du unter anderem den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv erlebt hast! Uns ist sehr bewusst, dass Führung und Unternehmenskultur zentrale Faktoren sind und arbeiten daher intensiv an diesen Themen. Es tut uns sehr leid, dass dieses Bemühen bei dir nicht ausreichend angekommen ist! Da wir deine Kritik sehr ernst nehmen, laden wir dich herzlich ein, deine Wahrnehmungen und Erfahrungen in einem Gespräch genauer zu schildern.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Deine Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at