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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 282 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ehrliches Bemühen um gute Bedingungen und um hohe Qualität - ist nicht selbstverständlich
Besonders schätze ich die werteorientierte Unternehmenskultur, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, mit der eigenen Arbeit einen sinnvollen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die Weiterentwicklung wird gefördert und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für mich sehr gut gegeben. Insgesamt erlebe ich die Caritas als wertschätzende Arbeitgeberin, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Nette Mitarbeiter und gutes Umfeld
Trotz knappen Ressourcen ist der Auftrag gut im Blick ("für ein gutes Leben für alle") - aber auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen
Teamarbeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für Mitarbeiter nichts mehr übrig. Weihnachtsfeiern werden abgesagt bzw. angeordnet diese im Speisesaal des Pflegewohnhauses abzuhalten mit einem gelieferten Essen (1x Fleisch, 1xvegetarisch). Keine Suppe, Nachspeise intern selbst organisiert. Getränke nur was so im Haus für Bewohner ist und paar Flaschen Wein. Natürlich kann man super feiern, wenn rundherum die Bewohner ihre Nachtruhe einhalten sollten…
Es wurde sogar eine Spende angeboten, dass von außerhalb, dass die Mitarbeiter eine Feier haben, jedoch kam von der Obrigkeit die Order, dass man diese ...
Chefin ist keine Führungskraft, kopiert Vorschläge von MitarbeiternInnen als ihre eigenen für Lob und bei Fehlern die von ihr kommen, sind auch die Mitarbeiter Schuld. (Nur schwierig zu lügen, wenn Mitarbeiter schon mitdenken, bevor sie zu ihr gehen, damit man im Nachhinein Beweise hat, dass man nicht Schuld ist). Besprechung wo immer nur von sparen gesprochen wird, als ob es den kleinen Mitarbeiter auch nur irgendwie interessieren würde, ob es der Caritas gut geht. News-Flash: Heut arbeitet keiner mehr unter ...
Viel zu wenig Gwhald für die Verantwortung im Sozialbereich, keine Wertschätzung der Arbeit von ganz oben
Direkte vorgesetzte menschlich inkompetent und die Geschäftsführung interessiert das nicht
Kommunikation könnte besser sein, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren bereits spürbar verbessert. Dennoch sehe ich weiterhin Potenzial, die Transparenz zu fördern und Mitarbeitende noch stärker über übergeordnete Themen, Entscheidungen und Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. Gerade in einer großen Organisation ist ein regelmäßiger und nachvollziehbarer Informationsfluss wichtig, um Zusammenhänge besser zu verstehen und die Identifikation mit dem Unternehmen weiter zu stärken.
Das Leitbild innerhalb der Organisation umsetzen!! Abteilungsleitung und Leitung haben kein Interesse und keine fachspezifischen Kenntnisse im zuständigen Bereich. "Sparen" ist ja derzeit ein großes Thema - hier könnte nachhaltig eingespart werden; und nicht bei den Beschäftigten an der Basis oder dem Reinigungspersonal (das sollen die Beschäftigten nun selbst erledigen?!).
Das Gute, die Erfolge, das Positive an der Arbeit der Caritas und die Wirkung für die Zielgruppen noch klarer kommunizieren - und auch die Erfolge als Arbeitgeberin :-)
Transparentere Kommunikation wenn es um größere Entscheidungen geht, welche eine Einrichtung betrifft, in der man arbeitet.
Qualifizierte Mitarbeiter:innen versuchen zu halten, Weiterbildungsangebot ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden aus meiner Sicht sehr wertschätzend behandelt. Erfahrung wird anerkannt und im Arbeitsalltag respektvoll eingebunden.
Wer aufgrund des Alters nicht mehr alles kann, für den werden Aufgaben gesucht die leichter zu erledigen sind
Alle Kollegen sind super nett
In Ordnung.
auch ältere Menschen werden bzw sind bei uns angestellt und meiner Einschätzung nach ist hier der Umgang sehr wertschätzend. Wir begegnen einander mit Respekt und schätzen die Erfahrung und den großen Wissenschatz die ältere Kolleg*innen mitbringen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber auch schlechter
eigener KV, eher schlechte Bezahlung
Caritas zahlt nicht am Besten das ist bekannt.
Kein Angriff an die Caritas,- der Kollektivvertrag ist angelehnt an den der SWÖ, prinzipiell gehört im sozialen Bereich aber einfach endlich besser bezahlt. Wenn nicht einmal die Inflation mit den Erhöhungen ausgeglichen wird ist das nicht so toll.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung hat bei der Caritas einen hohen Stellenwert. Neben zahlreichen internen Angeboten gibt es auch die Möglichkeit, externe Weiterbildungen zu besuchen. Die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert.
auch hier nicht hervorragend aber auch nicht schlecht was die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft. Karrieremöglichkeiten eher schlecht
Eher weniger gut
Wir haben viele Weiterbildungsangebote.
wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Steiermark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Caritas Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege