Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas Steiermark die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
meine Vorgesetzte machte immer wieder diskrminierende Aussagen über meine Kleidung/Geschlecht
Innerhalb des Kollegiums funktioniert die Kommunikation wunderbar; von Team zu Vorgesetzten sowie Zentrale gibt es erhebliche Kommunikationsmängel
Leider ist der Großteil der von mir erlebten Führungskräfte relativ resistent gegenüber Weiterentwicklung und Selbstreflexion. Es wird krampfhaft an veralteten Strukturen festgehalten und inkompetente Führungskräfte haben freie Fahrt, ohne jegliche Evaluation ihres Führungsstils. Micro-Management, mangelnde Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen sowie Ausrichten von Mitarbeiter:innen seitens der Führungskraft stehen an der Tagesordnung. Eine Kündigungswelle vom Großteils eines Teams wird in den oberen Führungsebenen ignoriert bzw wird darauf nicht reagiert, sondern weitergemacht wie bisher.
Die Leitungen haben normalisiert, dass Mitarbeiter:innen in wichtigen Grundprojekten im Sparkurs übermenschliches leisten müssen, um ihre Arbeit zu schaffen. Auf der anderen Seite stehen neue, trendige Projekte, die überbesetzt und überfinanziert sind, nicht verlängert werden und einfach nach ein zwei Jahren verrauchen, aber auf dem Papier gut aussehen und sich positiv auf Wirkungsberichte auswirken. Das führt zu einer zwei Klassengesellschaft im Betrieb und sorgt für Unmut.
Alle tun einfach, wie sie glauben und Entscheidungen der Leitung beziehen nicht nur fast die Meinung der Betroffenen mit ein, sondern werden manchmal sogar erst nach Beschluss publik gemacht.
Eher null Sterne