Intern Top - Zentrale verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Vorgesetzte PDL und HL lässt sich alles ausmachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man für mehr Leistung nicht belohnt wird. Gleichberechtigung schön und gut. Aber dass Mitarbeiter die den ganzen Tag Däumchen drehen gleich viel verdienen wie Mitarbeiter die sich wirklich bemühen ist eine Frechheit. Intern würde es okay heißen, von der Zentrale heißt es NEIN jeder verdient gleich viel außer man rutscht die Stufen mit den Jahren hoch. Es gibt aber auch MA die trotz Jahren und Erfahrung ihre Arbeit nicht vernünftig machen
Verbesserungsvorschläge
Die Sparmaßnahmen im letzten Jahr sind unverständlich. Wir sind gleich ausgelastet wie immer, von der Zentrale kommt jedoch Druck z.B. weniger großen Feiern für Angehörige (nur mehr mit Bewohnern) und Urlaubsabbau, auch wenn man dadurch Überstunden bzw. Mehrstunden sammelt.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geschaut, auch mit Kindern den Pflegeberuf vereinbaren zu können
Gehalt/Benefits
Familienzuschuss für Alleinerzieher. Schulstartgeld jedoch nur, wenn man weniger verdient, was schade ist, dass man als alleinerziehende in Vollzeit damit nichts mehr bekommt
Kollegenzusammenhalt
Gibt wie immer Ausreißer im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wer aufgrund des Alters nicht mehr alles kann, für den werden Aufgaben gesucht die leichter zu erledigen sind
Vorgesetztenverhalten
meistens gut. Ab und zu unangebracht, aber sind auch nur Menschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung und insbesondere für deine Weiterempfehlung der Caritas als Arbeitgeberin! Wir freuen uns sehr über die vielen Sterne, die du u.a. Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Weiterbildung oder Kommunikation vergeben hast!
Eine kurze Überlegung zum Thema Anerkennung und Vergütung für Leistung: Es ist absolut verständlich, dass dieses Thema sehr wichtig ist, deshalb setzen wir auf Fairness und Transparenz über unseren Kollektivvertrag und unsere Betriebsvereinbarungen. Eine leistungsbezogene individuelle Bezahlung ist nämlich kein einfaches Thema: Wer beurteilt, welche Leistung, von wem, in welcher Situation mehr "wert" ist und welche weniger? Wie gut oder zufriedenstellend die Arbeit erledigt wird, sollte in erster Linie ein Thema des direkten Feedbacks durch die Führungskraft sein. Auf diese Weise versuchen wir Gerechtigkeit UND individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu berücksichtigen.
Falls du aber dazu genauer sprechen möchtest, melde dich gerne unter mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at bei uns!
In jedem Fall wünschen wir dir, dass dein direktes Arbeitsumfeld noch ganz lange so fein bleibt wie jetzt!
herzliche Grüße
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität