Werte in der Caritas
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für alles eine Lösung - auch Mitarbeiter können einmal in Not geraten - hier wird man nicht fallen gelassen - nicht wie mancherorts in der Privatwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungswürdig aus meiner Sicht - Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen sollten nicht nur gute fachliche Kompetenz vorweisen können, sondern auch hinsichtlich ihres Menschenbildes, ihres EQ , ihrer Empathiefähigkeit ausgewählt werden.
Verbesserungsvorschläge
Herzensbildung sollte genauso wie fachliche Bildung einen hohen Stellenwert haben - vor allem in der Caritas könnten christliche Werte/Vorbildwirkung öfter ein Thema sein.
Arbeitsatmosphäre
Eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied...
Daher ist es umso wichtiger, auf diese besonders zu achten. Wertschätzung, Annerkennung etc.
Kommunikation
Kurze regelmäßige meetings - auch Bereichs übergreifend, wo Wichtigstes in Kürze ausgetauscht wird. Das gibt einen Gesamtüberblick - die linke Hand weiß dann auch, was die rechte Hand macht
Work-Life-Balance
Jeder ist für sich selbst verantwortlich, diese umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Für unsere Vorgesetzte/Chefin der Caritas - gibt es ohne Zweifel die beste Bewertung - authentisch, herzlich uvm. Ich bin stolz, so eine Chefin in der Caritas zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz - z.B. Mülltrennung, Ressourcen einsparen wäre sicher noch ausbaufähig - Beobachtungen in der Reinigung etc.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für Deine gute und sehr differenzierte Bewertung der Caritas als Arbeitgeberin! Es freut uns sehr, dass unsere Werte im echten (Arbeits)Leben bei Dir ankommen! Deiner Einschätzung zur Führungskräfteentwicklung stimmen wir voll zu. Deshalb hat die Caritas auf Basis unserer selbstgewählten Werte ein Führungskräfteprofil entwickelt, in dem Menschenbild und Haltungen selbstverständlich als unverzichtbare Faktoren integriert sind, und das als Kompass für die Einstellung neuer und Weiterentwicklung bestehender Führungskräfte dient. Falls Du dazu mehr wissen möchtest, melde Dich gern unter mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at
Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität