Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Bewertungen der Caritas Steiermark zeigen ein gemischtes Bild. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen hervor. Auch die Work-Life-Balance wird in den schriftlichen Bewertungen sehr positiv eingeschätzt, obwohl die Gesamtbewertung dieser Kategorie ausgeglichener ausfällt. Gehalt und Sozialleistungen erhalten in den schriftlichen Rückmeldungen ebenfalls positive Stimmen, während die Gesamtbewertung hier gemischt bleibt.
Deutlich kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation: Die schriftlichen Bewertungen fallen in beiden Bereichen sehr negativ aus. Kritik am Vorgesetztenverhalten richtet sich dabei sowohl an die Abteilungsleitung als auch an die Zentrale. Das Image des Unternehmens wird in der Gesamtbewertu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Caritas Steiermark wird in den geschriebenen Bewertungen kritisch bewertet. Wenige Nutzer:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Abteilungsleitung und der Führungskultur. Darüber hinaus richtet sich Kritik weniger an direkte Vorgesetzte, sondern an die übergeordnete Zentrale. Da die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung reiner Sternbewertungen – moderater ausfällt als die geschriebenen Bewertungen allein, zeichnen die Meinungen der Nutzer:innen kein einheitliches Bild.
Die Arbeitsatmosphäre bei Caritas Steiermark wird in den Bewertungen unterschiedlich eingeschätzt. Während die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Nutzer:innen äußern sich in ihren Kommentaren eher skeptisch über das Arbeitsklima, ohne dabei auf konkrete Aspekte wie Fairness oder Lob durch Vorgesetzte einzugehen.
Die Kommunikation bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen kritisch beurteilt. Dabei bemängeln sie, ob relevante Informationen – etwa zu Ergebnissen, Erfolgen oder arbeitsbezogenen Inhalten – ausreichend weitergegeben werden. Die reinen Sternbewertungen fallen jedoch weniger negativ aus, sodass sich in der Gesamtbetrachtung ein gemischtes Bild ergibt. Dieser Unterschied zwischen den schriftlichen und den nur mit Sternen abgegebenen Bewertungen zeigt, dass die Meinungen zur internen Kommunikation durchaus auseinandergehen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei der Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem langjährige Mitarbeiter:innen Anerkennung erfahren.
Findest du das hilfreich?
