Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der Caritas Steiermark zeigt ein gemischtes Bild: Während der Kollegenzusammenhalt von den Bewertenden als besonders stark hervorgehoben wird, fällt das Vorgesetztenverhalten kritischer aus. Auf Teamebene erleben Mitarbeiter:innen ein respektvolles Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Kritik richtet sich hingegen vor allem an Abteilungs- und Hauptstellenleitungen, denen es laut einigen Bewertenden an Wertschätzung und Transparenz fehlt. Dieser Widerspruch zwischen positiver Teamdynamik und kritischer Wahrnehmung höherer Führungsebenen zieht sich durch mehrere Bereiche.
Beim Gehalt besteht Unzufriedenheit: Die Vergütung gilt als unterdurchschnittlich, wenngleich die Sozialleistungen als fair angesehen werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet – einige l...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als wertschätzend, unterstützend und fördernd erleben und eine respektvolle Zusammenarbeit betonen, fällt das Bild auf anderen Ebenen kritischer aus. Besonders die Abteilungs- und Geschäftsleitung steht dabei im Fokus negativer Rückmeldungen: Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung und mangelnde Offenheit seitens direkter Vorgesetzter, wobei das übergeordnete Management diese Kritikpunkte offenbar nicht aufgreift. Es zeigt sich ein Unterschied zwischen der wahrgenommenen Qualität direkter Führungskräfte und jener auf höheren Hierarchieebenen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsebene hindeutet – einige Bewertungen betonen ausdrücklich, dass ihre Einschätzung nicht die unmittelbaren Vorgesetzten, sondern die Zentrale betrifft.
Der Kollegenzusammenhalt bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt, und einige heben ihre Erfahrungen mit den Kolleg:innen als besonders positiv hervor. Auch die Atmosphäre im Team wird als gut eingeschätzt, wobei wenige Bewertungen darauf hindeuten, dass der Zusammenhalt in bestimmten Situationen schwächer ausfiel oder individuelle Ausnahmen im Team vorkamen. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am positiven Gesamtbild, das die Mehrheit der Nutzer:innen zeichnet.
Die Work-Life-Balance bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen ausgeglichen bewertet. Einige heben die mitarbeiterfreundliche Flexibilität hervor und betonen, dass flexible Arbeitsbedingungen sowie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur eine gute Work-Life-Balance ermöglichen – auch bei Vollzeitbeschäftigung. Zudem wird positiv erwähnt, dass der Pflegeberuf gut mit dem Familienleben vereinbar gestaltet wird. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Selbstfürsorge wichtig sei, da stets mehr Arbeit anfalle, als bewältigt werden könne.
Die Arbeitsatmosphäre bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, respektvoll und von gemeinsamen Werten geprägt. Auch die Teamatmosphäre wird als gut empfunden.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Während auf Teamebene ein gutes Miteinander herrscht, wird die Führungsebene darüber als problematisch wahrgenommen. Wenige Bewertungen berichten zudem von Stress und mangelnder Motivation unter den Mitarbeiter:innen. Auch administrativer Nachholbedarf wird erwähnt. Diese kritischen Stimmen stehen im Widerspruch zur positiven Mehrheitsmeinung, bilden jedoch eine Minderheit im Gesamtbild.
Findest du das hilfreich?
