Mitarbeiterorientierung wird nur nach außen verkauft, nicht nach innen gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Ruf der Marke ZEISS, die internationalen Kontakte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das schlechte Arbeitsklima und die Führungskräfte, die nicht wissen, was das Wort "Führung" wirklich bedeutet
Verbesserungsvorschläge
eine professionelle HR Abteilung aufbauen, die sich zum Ziel setzt eine durchgängige Mitarbeiterorientierung umzusetzen, um die hohe Mitarbeiterfluktuation in den Griff zu bekommen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterorientierung steht nur in der Werbung nach außen, wird innen aber nicht durchgängig und authentisch gelebt. Oft vermisst man den respektvollen Umgang der Führungskräfte mit den MitarbeiterInnen und auch jenen der Mitarbeiter untereinander.
Kommunikation
Die Tonalität der Kommunikation ist oft sehr fragwürdig ...
Kollegenzusammenhalt
... existiert nur oberflächlich. Sobald man einem Kollegen schaden kann, tut man es auch. Keiner steht zu seinen Fehlern, sondern schiebt sie jemand anderem zu.
Vorgesetztenverhalten
wie man Mitarbeiter demotiviert wissen die Vorgesetzten schon mal ... Führungskräfteschulungen wären hier definitiv angebracht.
Interessante Aufgaben
Immer wieder sehr interessante Aufgaben ... nur leider wird die Motivation sich in diese zu stürzen durch das Verhalten der Führungskraft immer wieder zerstört.
Gleichberechtigung
hier besteht definitiv Nachholbedarf!
Arbeitsbedingungen
Durch die offenen Büroräumlichkeiten (man hört alles, ist abgelenkt) ist die konzentrierte Arbeit erschwert. Neue EDV bekommt man nur schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Image
... lebt vom Image der Marke ZEISS.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden nur selten angenommen und umgesetzt