Carl 

Zeiss 

Industrielle 

Messtechnik 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns so positiv bewertest und dir die Zeit genommen hast, uns dies mitzuteilen.
Danke auch für den Hinweis, dass du in manchen Bereichen aus deiner Sicht noch Potenzial für Verbesserungen erkannt hast.
Da wir immer bestrebt sind noch besser zu werden, möchten wir an diesen Punkten arbeiten. Mehr Details dazu wären uns dabei sehr hilfreich.
Bitte nutze einen unserer Kommunikationskanäle oder komm direkt zu mir. Ich schätze konstruktive Kritik sehr.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Wolfgang

Danke für Dein Feedback und die Möglichkeit dazu Stellung zu nehmen.
Gegenseitiges Feedback sehe ich als eine wichtige Basis für die persönliche, als auch für die Weiterentwicklung des Teams. Deshalb gibt es bei uns seit vielen Jahren ein sehr ausführliches bidirektionales Feedback-Gespräch am Ende des Jahres. Der Leitfaden dafür ist erst vor kurzer Zeit vom Team selbst überarbeitet und modernisiert worden. Sowohl ich als auch alle anderen Führungskräfte nehmen sich sehr viel Zeit für die Vorbereitung und für das Gespräch selbst. Der Dialog dauert in der Regel 2 – 4 Stunden und das Ergebnis ist auch die Basis für die Leistungszulage zum Gehalt im nächsten Jahr. Die Durchsprache des persönlichen Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Karriereplans gehört ebenfalls dazu.
Auch arbeitet seit langem ein großer Teil des Teams häufig im Homeoffice. Die erste Homeoffice-Vereinbarung ist ca. 15 Jahre alt. Es gibt (auch außerhalb der Pandemie-Regelung) eine offizielle Homeoffice Regelung. Alle im Team arbeiten mit Notebooks und sind für das Homeoffice mit Dockingstation, Monitor etc. ausgestattet worden.
Fixe Arbeitszeiten sind vor Jahrzehnten durch eine Gleitzeitregelung abgelöst worden. Sowohl Anfangs- und Endzeit als auch Pausendauer und Lage kann jeder individuell seinen Bedürfnissen anpassen.
Es würde mich überraschen, wenn Du als Teil eines nicht übermäßig großen Teams nichts davon mitbekommen hast. Das weckt in mir den Verdacht, dass Du nicht bei uns, sondern womöglich in einem anderen Team arbeitest.
Wenn Du doch bei uns bist, dann komm bitte auf mich zu. Auf Gleichberechtigung, egal welches Alter, Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe, auf Menschlichkeit und respektvoller Umgang lege ich größten Wert. So ist es auch zurecht in unserer Firmen DNA verankert.
Gibt es trotzdem Bedarf, z.B. wenn ich Konzernentscheidungen nicht ausreichend verständlich kommuniziere, werde ich/wir ganz sicher an positiven Veränderungen arbeiten.

Viele Grüße Wolfgang

Wir nehmen Feedback aus dem Team als eines der wichtigsten Trigger und Richtungsgeber in unseren Verbesserungsprozessen sehr ernst.
Deshalb vielen Dank dafür.
Schade, dass Du nicht die Form des direkten Dialoges, wie es bei uns sonst üblich ist, sondern diese Form dafür gewählt hast. Deine deutlich erkennbare Frustration macht uns besorgt und ist schädlich für dich und das Team.
Bitte beteilige dich aktiv am offenen Dialog und mach dich zu einem Teil der konstruktiven Lösungen. Sprich die Dinge offen an. Dafür ist es nie zu spät. Auch hat konstruktive Kritik bei uns noch niemanden geschadet. Im Gegenteil. Wir brauchen kritische Menschen im Team, um auch weiterhin jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Ich würde mich freuen, wenn du schnell wieder zu einem überzeugten ZEISSianer in unserem erfolgreichen Team wirst.
Wolfgang

Vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns so positiv bewertest und dir die Zeit genommen hast, uns dies mitzuteilen. Besonders deine Bewertungen in Bezug auf den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten zeigen uns, dass sich unsere Anstrengungen für eine Atmosphäre der Wertschätzung und des respektvollen Umgangs im Team lohnen.
Ein Fokus im Management-Team liegt darauf, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Wolfgang

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass du deinen Arbeitsplatz grundsätzlich positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Kommunikation und eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team sind. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen noch an Verbesserungen arbeiten können. Wir werden deine Anregungen intern besprechen und nach Wegen suchen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukünftig noch besser zu unterstützen und ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten.
Als Führungskraft trage ich die Verantwortung für das gesamte Team und muss dabei auch die Erwartungen unserer Kunden an die Marke ZEISS berücksichtigen. Manchmal bedeutet das, schwierige Entscheidungen zu treffen, die nicht immer für jeden einzelnen Mitarbeiter oder jede einzelne Mitarbeiterin ideal sind. Die Erfüllung dieser Erwartungen ist jedoch die Grundlage unseres Erfolgs und sichert die Zukunft unseres Teams.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und nochmals herzlichen Dank dein wertvolles Feedback.

LG Wolfgang