21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessionell & chaotisch, Affären innerhalb der Belegschaft/mit Vorgesetzten=Karriere&Jobabsicherung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein / viel zu spätes Reagieren auf Probleme innerhalb der Belegschaft, Burnout Gefahr
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene professionelle Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Leider durch schlechte Führung und Unkollegialität geprägt, viel Tratsch
Image
Image besser als die Realität
Karriere/Weiterbildung
Anfangs ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arroganz geht vor
Kollegenzusammenhalt
nur innerhalb von Cliquen, aber auch innerhalb kann man einander nicht trauen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und unerfahren
Arbeitsbedingungen
Absolut unrealistische Arbeitslast, man kämpft in Minimalaufstellung
Kommunikation
Top down, schlechte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, später verkam das Marketing komplett zum Sekretariat von Sales
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Top-Unternehmen mit starker Mitarbeiter-Orientierung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und wertschätzende Atmosphäre mit Hands-on Mentalität
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel konsumiert werden, private Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Wir-Gefühl und Identifikation mit der Marke
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und für ihre Expertise geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen durchwegs einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Alles nötige Equipment ist vorhanden.
Kommunikation
Regelmäße Townhalls und Team-Meetings, Kommunikation auf Augenhöhe und mit starker Lösungsorientierung
Gleichberechtigung
Diversität wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Für die Gestaltung des Aufgabenbereiches wird viel Freiheit gewährt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Rundum ein gutes Komplettpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Komplettpaket
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meiner Arbeit - wer das sagen kann, hat ein großes Problem weniger!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Teams, in den einzelnen Teams funktioniert alles ganz gut.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit gut einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Sehr selbständiges Arbeiten möglich ohne viel Kontakt zu Vorgesetzten.
Kommunikation
Unter den Kollegen herrscht eine gute Kommunikation, gesamt gesehen eher Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Man muss sich auch selbst bemühen und sich interessante Aufgaben suchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu wenig menschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chefs mit Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, keine Möglichkeit kreativ zu denken da die Lärmbelastung zu hoch ist um sich zu konzentrieren
Image
Schlechter als der Ruf
Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben, die besprochenen Ergebnisse werden durch den Vorgesetzten ständig abgeändert - dies führt zu extremen Mehrarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Team
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualität
Kommunikation
Es zählt nur die Meinung des Vorgesetzten und die wird auch noch sehr schlecht kommuniziert
Gehalt/Benefits
Leistung wird nicht honoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung, Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft kann sich bei alteingesessenen Mitarbeitern nicht durchsetzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter, die am Tagesgeschäft tätig sind, hören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine anscheinend doch positive Bewertung. Aus Sicht eines Servicetechnikers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man im Teilkonzern eines großen Unternehmens. Hier gibt es einige Monitoring Aktionen vom Konzern. Man ist speziell als Techniker vergleichbar und angreifbar. Obwohl der Techniker ein kostbares Gut ist, durch langwierige interne Ausbildungen und Produktschulungen.
Image
175 Zeiss, die Kunden sind am Unternehmen und der Marke interessiert. Das Image passt. Erleichtert einen die Arbeit.
Work-Life-Balance
Man ist ein gewissesen druck ausgesetzt. Hat aber auch gute Freiheiten zur Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend gibt sowas. Techniker werden aber in ihrer Position geschult. Für gewisse andere Positionen gibt es sowas wie Karriere.
A: man kommt als Absolvent und kann ein Pfad einschlagen.
B: man kann seine Inkompetenz kompensieren bei der Einstellung und bekommt eine mittlere Führungsrolle
C: man schafft es nach 20 Jahren aufzusteigen und die Kandidaten bei B zu ersetzen.
Gehalt/Benefits
Laut Kununu gut als Techniker. Anscheinend passt es. Es wurden alle Sonderzahlungen gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern ist international und hat gewisse Vorgaben.
Im Ansatz gut. Auch mit etwas green washing
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut. Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kommunikation teilweise im death Match Modus. Das wird aber gut durch den Zusammenhalt im kleinen Team kompensiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt welche
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück. Es gibt sowas wie Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Ab und zu streikt die Technik. Man bekommt unterstützung. Es werden aber keine Steine mit Absicht in den Weg gelegt.
Kommunikation
Alles offen, trotzdem mehr informell.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in Forschung und Medizin unterwegs daraus haben sich
Interesante Produkte, verschiedene Kunden, komplexe Systeme entwickelt. Hier gehört leider auch viel Reporting dazu.
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Tolles Praktikum an tollem Zeiss-Standort!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiss ist für mich einer der Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche die Möglichkeit gibt, an aktuellen Themen zu arbeiten und sich somit bei bereichsspezifischen Entwicklungen aktiv miteinzubringen. Die Vision und das "Warum" sind für mich eindeutig erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Essenszuschuss für Mitarbeitende, da es vor Ort keine Kantine gibt und die Mittagsangebote am HBf Wien teilweise recht teuer sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit untereinander im Team und mit meiner Kollegin war sehr angenehm und erfolgreich, da wir uns gut verstanden. Die Büros sind modern und nicht allzu groß, sodass die Atmosphäre entspannter ist.
Image
Zeiss ist ein Unternehmen mit klar erkennbarem Mehrwert & Purpose für die Gesellschaft. Die Verbundenheit zum Konzern entstand bei mir durch die aktuelle, vom Konzern ausgehende Employer Branding Kampagne mit Zeiss-Mitarbeitenden auf Social Media Kanälen und meine Zusammenarbeit mit KollegInnen und Ansprechpartnern vom Hauptstandort in Oberkochen.
Work-Life-Balance
Während dem Praktikum hatte ich eine gute Work-Life-Balance; Urlaubstage konnte ich so wählen, dass ich mir auch Zeit für aufeinander folgende Tage Sightseeing in Wien nehmen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich während meinem Praktikum sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Praktikantengehalt sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkte Kollegin war super nett, offen, vertrauenswürdig, wertschätzend, energiegeladen und hatte eine Vision bzgl. unseres Projektes, sodass wir diese gemeinsam angehen konnten.
Ich fühlte ich mich sehr wohl und der Kollegenzusammenhalt, auch über verschiedene Fachbereiche hinweg, war auf jeden Fall gegeben.
Auch wurde ich zu Jubiläumsfeiern und auf den Weihnachtsmarkt eingeladen und habe mich dadurch gut integriert gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit allen KollegInnen wurde gleichermaßen umgegangen, Unterschiede sind mir keine aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war sehr offen, empathisch, integer, vertrauensvoll und vermittelte mir von Beginn an ein aufrichtiges "Herzlich Willkommen", das mir direkt ein gutes Gefühl gab.
Arbeitsbedingungen
Moderner Standort am Wiener Hauptbahnhof mit guter Anbindung, dadurch optimal von überall zu erreichen, angenehme Bürogrößen, die Teeküche ist voll ausgestattet
Kommunikation
Die Atmosphäre war super, alle KollegInnen waren nett und freundlich und man kam untereinander ins Gespräch, sodass ich mich sehr schnell willkommen fühlte.
Gleichberechtigung
Ich fühlte mich zu jeder Zeit gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr interessant, ich lernte neue Tools und Heransgehensweisen an meine Aufgaben kennen und entwickelte einen neuen, erweiterten Blick auf meine Tätigkeit. Dadurch konnte ich mein bisheriges Wissen und meine Fähigkeiten ausbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Techniker im Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung ist fair, auch die Benefizen sind ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Rollenverteilung innerhalb des Teams
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz in die Führungsebene holen, das Team zum Team machen, und
Nicht eine Anhäufung von Individualisten als Team benutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch vereinzelte Alteingesessene Mitarbeiter stark kontrolliert, das gesamte Team schein in Angst den Arbeitstag über die Runden zu biegen, Raucher verstecken sich während der Raucherpause, es gibt keine Musik, im Großraumbüro bzw. In den Sozialen Räumlichkeiten, alle sind steif und verbissen.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrschte das Prinzip Teile und Herrsche, das geht von der obersten Ebene aus, über die Team Leader bis zu den Seniors und ganz nach „unten“ zum Techniker. Es werden Fehler überdimensioniert und natürlich die Wahrheit angepasst, je nachdem wer den Fehler begangen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Älteren
Vorgesetztenverhalten
Erwartet man sich viel mehr Kompetenz von einem Weltunternehmen.
Gleichberechtigung
Trifft auf keinen Fall zu, hier ist man sofort anderes, erst wenn man sich mit der Depressiven, Alkoholabhängigen, Narzisstischen, Eingebildeten engeren Runde Identifiziert hat, wird man erst zum Rundenkasperl .
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiche Firma mit Tradition, jedoch mit Managementschwächen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuität, Stabilität, Branche, techn. Umfeld und Kundenkreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation, Planlosigkeit des mittleres Managements, mangelnde Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Kluft zw. Management und anderen MA verringern; Personalentwicklungsplan imitiieren !
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider einen merklichen Graben zw. Geschäftsführung und höherem Management und den restlichen Mitarbeitern. Es wird versucht dies zu ändern. Arbeitsplätze sind modern, klimatisiert und hell.
Image
Hervorragende Marke und Image.
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitsstress und Anforderung, da nur wenige die nötige fachliche Kompetenz und Spezialwissen mitbringen, werden fiese MA für alles was ihr Fachgebiet betrifft herangezogen; auch für Dinge ausserhalb des eigentlichen Aufgabengebietes.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Aus der höheren Managementebene heraus gibt es Karrieremöglichkeiten; meistens jedoch extern und nicht firmenintern.
Karrierewege von unten nach oben nur sehr beschränkt gegeben; alles bleibt wie es war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung; sonst jedoch keine speziellen mir bekannten Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen untereinander verstehen sich gut und können auch gut zusammenarbeiten - solange es die selbe Hirarchieebene betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt; es wird jedoch auch erwartet, dass man immer am Ball bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Führungskompetenz, mangelnde fachliche Kompetenz im Produktbereich (techn. komplexe Systeme) und keine Personalführung (wie z.B. Weiterentwicklung, Kompetenzmatrix, Weiterbildung, Karrierewege); jedoch Vertrauen in die Mitarbeiter und Rückhalt gebend. Keine Visionen, eher Verwalter und Ausführer von Weisungen aus dem Mutterkonzern (Deutschland).
Arbeitsbedingungen
Gut! Modernes, klimatisiertes Büro, in verkehrsgünstiger Lage.
Kommunikation
Kommunikation ist kein Aushängeschild der Firma. Auch hier wird versucht gegenzusteuern, bisher mit wenig Erfolg.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene gibt es auch weibliche MA. Umgangston und „Ganggespräche“ manchmal meiner Meinung nicht auf der Höhe der Zeit.
Interessante Aufgaben
Ja, absolut! Produkte und Dienstleistung aus höchsten technischem Niveau; jeden Tag kann man etwas dazulernen (z.B. von den vielen sehr unterschiedlichen Kunden)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Carl Zeiss durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Carl Zeiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Carl Zeiss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.