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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Anbindung, Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung
Verkehrsanbindung
Zeiss ist für mich einer der Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche die Möglichkeit gibt, an aktuellen Themen zu arbeiten und sich somit bei bereichsspezifischen Entwicklungen aktiv miteinzubringen. Die Vision und das "Warum" sind für mich eindeutig erkennbar.
Die Entlohnung ist fair, auch die Benefizen sind ok.
Großteils selbstständige Arbeit möglich. Urlaubsplanung auch eher kurzfristig möglich. Bahnhof Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein / viel zu spätes Reagieren auf Probleme innerhalb der Belegschaft, Burnout Gefahr
Führungskraft kann sich bei alteingesessenen Mitarbeitern nicht durchsetzen
Keine Chefs mit Führungsqualitäten
Schlechte Rollenverteilung innerhalb des Teams
fehlende Kommunikation, Planlosigkeit des mittleres Managements, mangelnde Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene professionelle Führungskräfte einstellen
Mehr auf die Mitarbeiter, die am Tagesgeschäft tätig sind, hören.
Die Personalabteilung austauschen
Ein kleiner Essenszuschuss für Mitarbeitende, da es vor Ort keine Kantine gibt und die Mittagsangebote am HBf Wien teilweise recht teuer sind.
Kompetenz in die Führungsebene holen, das Team zum Team machen, und
Nicht eine Anhäufung von Individualisten als Team benutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image besser als die Realität
175 Zeiss, die Kunden sind am Unternehmen und der Marke interessiert. Das Image passt. Erleichtert einen die Arbeit.
Zeiss ist ein Unternehmen mit klar erkennbarem Mehrwert & Purpose für die Gesellschaft. Die Verbundenheit zum Konzern entstand bei mir durch die aktuelle, vom Konzern ausgehende Employer Branding Kampagne mit Zeiss-Mitarbeitenden auf Social Media Kanälen und meine Zusammenarbeit mit KollegInnen und Ansprechpartnern vom Hauptstandort in Oberkochen.
Hervorragende Marke und Image.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top down, schlechte Kommunikation
Unter den Kollegen herrscht eine gute Kommunikation, gesamt gesehen eher Luft nach oben.
Es zählt nur die Meinung des Vorgesetzten und die wird auch noch sehr schlecht kommuniziert
Alles offen, trotzdem mehr informell.
Kommunikation ist kein Aushängeschild der Firma. Auch hier wird versucht gegenzusteuern, bisher mit wenig Erfolg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Anscheinend gibt sowas. Techniker werden aber in ihrer Position geschult. Für gewisse andere Positionen gibt es sowas wie Karriere.
A: man kommt als Absolvent und kann ein Pfad einschlagen.
B: man kann seine Inkompetenz kompensieren bei der Einstellung und bekommt eine mittlere Führungsrolle
C: man schafft es nach 20 Jahren aufzusteigen und die Kandidaten bei B zu ersetzen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ich konnte mich während meinem Praktikum sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Wenig bis gar nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Zeiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Carl Zeiss besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Zeiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Zeiss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Carl Zeiss
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Zeiss
Branchendurchschnitt: Medizintechnik