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Carl 
Zeiss
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Vertriebsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zeiss ist für mich einer der Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche die Möglichkeit gibt, an aktuellen Themen zu arbeiten und sich somit bei bereichsspezifischen Entwicklungen aktiv miteinzubringen. Die Vision und das "Warum" sind für mich eindeutig erkennbar.
Die Entlohnung ist fair, auch die Benefizen sind ok.
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Kontinuität, Stabilität, Branche, techn. Umfeld und Kundenkreis.
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Großteils selbstständige Arbeit möglich. Urlaubsplanung auch eher kurzfristig möglich. Bahnhof Nähe.
Eigenständiges Arbeiten ist möglich. Gehaltszahlungen sind pünktlich. Urlaube können auch eher kurzfristig beantragt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Rollenverteilung innerhalb des Teams
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Wenig soziale Kompetenz bei Führungskräften. Keine Weiterbildung oder Karriereförderung.
fehlende Kommunikation, Planlosigkeit des mittleres Managements, mangelnde Karrierechancen.
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Kühles Klima, kaum soziale Kompetenzen der Vorgesetzten spürbar. Keine Weiterbildung oder Karriereförderung. Offene Büros ohne Türen, schlechte Heizungsanlage bzw. Klimasystem.
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Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine attraktive Entwicklung des Gehalts, große Unterschiede zwischen den Stellungen unterschiedlicher Funktionen was Gehalt und Arbeitszeit betrifft, zu wenige Weiterbildungsmaßnahmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein kleiner Essenszuschuss für Mitarbeitende, da es vor Ort keine Kantine gibt und die Mittagsangebote am HBf Wien teilweise recht teuer sind.
Kompetenz in die Führungsebene holen, das Team zum Team machen, und
Nicht eine Anhäufung von Individualisten als Team benutzen.
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Mehr Weiterbildung und Karriereförderung. Mehr soziale Kompetenz bei Führungskräften.
Kluft zw. Management und anderen MA verringern; Personalentwicklungsplan imitiieren !
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Mehr Weiterbildung und Karriereförderung. Mehr soziale Kompetenz bei Führungskräften. Bessere Heizung und Lüftung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


175 Zeiss, die Kunden sind am Unternehmen und der Marke interessiert. Das Image passt. Erleichtert einen die Arbeit.
5
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Zeiss ist ein Unternehmen mit klar erkennbarem Mehrwert & Purpose für die Gesellschaft. Die Verbundenheit zum Konzern entstand bei mir durch die aktuelle, vom Konzern ausgehende Employer Branding Kampagne mit Zeiss-Mitarbeitenden auf Social Media Kanälen und meine Zusammenarbeit mit KollegInnen und Ansprechpartnern vom Hauptstandort in Oberkochen.
5
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Hervorragende Marke und Image.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Anscheinend gibt sowas. Techniker werden aber in ihrer Position geschult. Für gewisse andere Positionen gibt es sowas wie Karriere.
A: man kommt als Absolvent und kann ein Pfad einschlagen.
B: man kann seine Inkompetenz kompensieren bei der Einstellung und bekommt eine mittlere Führungsrolle
C: man schafft es nach 20 Jahren aufzusteigen und die Kandidaten bei B zu ersetzen.
3
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Wenig bis gar nicht gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carl Zeiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Carl Zeiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Carl Zeiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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