Befriedigender Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Arbeitsumfeld Campus und Cantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, HO Regelung, All In Regelung und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Lockerung HO Regelung
Mehr Transparenz bei Gehalt und Weiterbildung
Betriebsrat wäre gut bei über 100 Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Top Campus auf dem neuesten Stand
Image
Nach aussen hin Top mit etwas Luft nach oben.
Work-Life-Balance
HO Regelung viel zu streng. Dies hat auch nichts mehr mit der Begegnung zu tun wenn sowieso jedes Meeting über Teams stattfindet.
Karriere/Weiterbildung
Es braucht mehr Transparenz
Gehalt/Benefits
Auf Basis der All In Regelung und der Verpflichtung diese Stunden zu machen wenig attraktiv. Hinzuzufügend noch die strenge HO Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde Fahrgemeinschaften für Kollegen die mehr als 20 Minuten Fahrzeit haben einführen Firmen Autos sind ja genügend verfügbar
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Nur Teamleads sind greifbare und eventuell no die nächste Ebene alles darüber ist nicht mehr direkt zuständig und kommuniziert auch nur noch über Mittelsmänner/frauen
Kommunikation
Sehr ausbaufähig, Neuerungen werden zu spät an alle Abteilungen kommuniziert
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Großteils da die Entwicklung von Produkten sehr schnell voran geht
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unseren Campus, das Team und die Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest. Besonders schön ist, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen:innen mit 5 Sternen bewertest.
Deine Kritikpunkte zur Homeoffice-Regelung und Kommunikation nehmen wir ernst. Bezüglich mehr Flexibilität arbeiten wir bereits daran - fehlende Kernzeiten könnten hier eine Lösung sein. Homeoffice ist aktuell 6 Tage pro Monat möglich, auch wenn es Einschränkungen gibt darf man das dennoch nicht übersehen. Neue Mitarbeiter (ersten 6 Monate) sind davon bewusst ausgenommen, damit sie gleich gut ins Team eingebunden werden können und mit Fragen immer jemanden vor Ort zu haben.
Zur Kommunikation und Transparenz versuchen wir mit unseren Town Halls einmal im Quartal und den monatlichen Insights aus allen Abteilungen viele Informationen zu vermitteln. Zusätzlich gibt es 1:1-Gespräche mit Teamleads und wöchentliche Austauschmeetings in den Abteilungen. Gerne können wir dazu aber in den Austausch gehen, was dir hier noch konkret fehlen würde - wir sind da immer offen.
Deine Verbesserungsvorschlag zu einer möglichen Fahrgemeinschaft ist natürlich sehr interessant. Man kann sich das aber auch einfach unter den Kollegen austauschen und das vereinbaren. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast oder Unterstützung brauchst um das mit den Fahrgemeinschaften in die Wege zu leiten, melde dich gerne bei mir.