38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Work hard / play hard - Firma mit Herz in der Leistung was zählt
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Schönwies gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Als ich bei CASABLANCA hotelsoftware begonnen haben waren es 20 MA nun über 100 MA es gab noch einen Standort nun fünf - Auch hatte ich das vergnügen die meisten Standorte zu besuchen. Dem Management war und ist es ein sehr großen Anliegen, dass es den Mitarbeitern gut geht und das der Arbeitsplatz kein wünsche offen lässt. Das spürt man.
Image
TOP
Work-Life-Balance
Ich mag das Wort Work-Life nicht da Worke gleich Life ist und umgedreht. Wie dem auch sei, bei CASABLANCA hotelsoftware konnte ich mir immer alles ausmachen. So war ich zu beginn meiner Zeit in einem Vollzeitstudium und konnte mir meine Arbeitszeiten komplett frei wählen WOW!! Das Managment von CASABLACNA ist immer offen für ein gespräch wenn es um weiterbildung und weiterentwicklung geht ABER man muss sich auch selber auf die "Hinterfüße" stellen und das ist FAIR finde ich.
Karriere/Weiterbildung
TOP
Gehalt/Benefits
TOP
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur Arbeitskollen sondern Freundschaften haben sich gebildet. An ALLE die mich in meiner Zeit begleitet haben nochmals DANKE - Ihr seid Spitze
Vorgesetztenverhalten
Hatte in meiner Zeit überwiegen mit dem CEO und Gründer zu tun. Man wird nicht nur als Nummer sondern als Mensch wargenommen mit allen stärken und schwächen - die kommunikation war immer auf Augenhöhe und man wurde ernstgenommen. TOP
Kommunikation
Natürlich ist es einfach zu Kommunzieren wenn das Team klein ist und alles an einem Standort sind - das haben wir auch bei CASABLANCA hotelsoftware bemerkt. Durch Meetingleitfaden und neue Techniken wie CIA und KickScale konnte die kommunikation Intern sowie extern stark verbessert werden - Luft nach oben ist natürlich immer.
Interessante Aufgaben
Irrsinig interesanten Feld mit vielen verschieden AddON`s speziell mit dem zur Zeit standfindet Cloud move ist sehr viel Dynamik drinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina von People&CultureSenior HR Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback, freut uns sehr, dass du so viele Bereiche als TOP bezeichnet hast! Es ist wirklich schön zu lesen, wie positiv du deine Zeit bei CASABLANCA hotelsoftware erlebt hast.
Besonders beeindruckt sind wir von deinen Einblicken in unser Wachstum - von 20 auf über 100 Mitarbeitende und von einem auf fünf Standorte. Toll, dass du dabei warst und die Entwicklung miterleben konntest! Deine Beobachtung, dass uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, zeigt, dass unsere Bemühungen ankommen.
Deine Worte zum Kollegenzusammenhalt haben uns besonders gefreut - dass aus Arbeitskolleg:innen echte Freundschaften entstanden sind, ist genau das, was wir uns wünschen. Auch deine Erfahrungen mit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung während deines Studiums und die Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Management bestätigen unsere Werte.
Es freut uns, dass du die Dynamik in unserem "irrsinnig interessanten Feld" und besonders den Cloud-Move als spannend empfindest. Dein Feedback zu den neuen Kommunikationstechniken wie CIA und KickScale zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind - auch wenn natürlich immer Luft nach oben ist.
Danke für deine Zeit bei uns und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Mehrfachbewertung
Befriedigender Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schönwies gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Arbeitsumfeld Campus und Cantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, HO Regelung, All In Regelung und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Lockerung HO Regelung
Mehr Transparenz bei Gehalt und Weiterbildung
Betriebsrat wäre gut bei über 100 Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Top Campus auf dem neuesten Stand
Image
Nach aussen hin Top mit etwas Luft nach oben.
Work-Life-Balance
HO Regelung viel zu streng. Dies hat auch nichts mehr mit der Begegnung zu tun wenn sowieso jedes Meeting über Teams stattfindet.
Karriere/Weiterbildung
Es braucht mehr Transparenz
Gehalt/Benefits
Auf Basis der All In Regelung und der Verpflichtung diese Stunden zu machen wenig attraktiv. Hinzuzufügend noch die strenge HO Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde Fahrgemeinschaften für Kollegen die mehr als 20 Minuten Fahrzeit haben einführen Firmen Autos sind ja genügend verfügbar
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Nur Teamleads sind greifbare und eventuell no die nächste Ebene alles darüber ist nicht mehr direkt zuständig und kommuniziert auch nur noch über Mittelsmänner/frauen
Kommunikation
Sehr ausbaufähig, Neuerungen werden zu spät an alle Abteilungen kommuniziert
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Großteils da die Entwicklung von Produkten sehr schnell voran geht
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina von People&CultureSenior HR Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unseren Campus, das Team und die Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest. Besonders schön ist, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen:innen mit 5 Sternen bewertest.
Deine Kritikpunkte zur Homeoffice-Regelung und Kommunikation nehmen wir ernst. Bezüglich mehr Flexibilität arbeiten wir bereits daran - fehlende Kernzeiten könnten hier eine Lösung sein. Homeoffice ist aktuell 6 Tage pro Monat möglich, auch wenn es Einschränkungen gibt darf man das dennoch nicht übersehen. Neue Mitarbeiter (ersten 6 Monate) sind davon bewusst ausgenommen, damit sie gleich gut ins Team eingebunden werden können und mit Fragen immer jemanden vor Ort zu haben.
Zur Kommunikation und Transparenz versuchen wir mit unseren Town Halls einmal im Quartal und den monatlichen Insights aus allen Abteilungen viele Informationen zu vermitteln. Zusätzlich gibt es 1:1-Gespräche mit Teamleads und wöchentliche Austauschmeetings in den Abteilungen. Gerne können wir dazu aber in den Austausch gehen, was dir hier noch konkret fehlen würde - wir sind da immer offen.
Deine Verbesserungsvorschlag zu einer möglichen Fahrgemeinschaft ist natürlich sehr interessant. Man kann sich das aber auch einfach unter den Kollegen austauschen und das vereinbaren. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast oder Unterstützung brauchst um das mit den Fahrgemeinschaften in die Wege zu leiten, melde dich gerne bei mir.
Eingeschränkte Flexibilität, geringe Transparenz und mangelndes Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schönwies gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kannst dich Weiterentwicklen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Regelungen sind ungewöhnlich restriktiv und lassen nur wenig Flexibilität im Arbeitsalltag zu. Zusätzlich werden Überstunden verpflichtend eingefordert bzw. abgebaut, obwohl dies im Vorstellungsgespräch anders kommuniziert wurde. Auch das Gehalt erscheint unter Berücksichtigung dieser Rahmenbedingungen wenig attraktiv, da der vermeintliche Mehrverdienst faktisch durch die zusätzlichen Überstunden relativiert wird.
In Summe entsteht dadurch der Eindruck, dass dem Unternehmen nur begrenzt Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden punkt und Home office, auch benefits verbessen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind wirklich super, aber haben zu viel arbeit das die einfach nicht helfen können, besonders in der onboarding Phase
Work-Life-Balance
Homeoffice ist auf sechs Tage pro Monat begrenzt, davon maximal je ein Montag und ein Freitag. Zudem sind nicht mehr als zwei Homeoffice-Tage pro Woche erlaubt. Brückentage sowie Tage direkt im Anschluss an Urlaub sind ausgeschlossen. Eine derart restriktive Regelung habe ich bisher noch nicht erlebt.
Darüber hinaus werden vertraglich vereinbarte Überstunden verpflichtend abgebaut, obwohl dies im Vorstellungsgespräch anders dargestellt wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt nicht besonders attraktiv, insbesondere wenn man berücksichtigt, dass verpflichtend Überstunden geleistet werden müssen. Der Gehaltsunterschied, der mich zum Wechsel aus meiner vorherigen Position bewegt hat, entspricht im Wesentlichen dem Umfang dieser zusätzlichen Überstunden. Unter diesen Umständen ergibt sich für mich kein wirklicher Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Firma erwartet sehr viel aber gibt absolut nichts zurück.
Kommunikation
Muss besser sein und professionella.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina von People&CultureSenior HR Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die interessanten Aufgaben und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei uns schätzt. Auch der gute Kollegenzusammenhalt zeigt, dass wir ein starkes Team haben auf das wir Aufbauen können.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Zum Thema Homeoffice: Wir bevorzugen den direkten Austausch vor Ort und haben daher klare Regelungen definiert, um dennoch 6 Tage pro Monat im Home Office zu gewährleisten. Die von dir beschriebenen Regelungen sind status quo, werden aber regelmäßig von uns hinterfragt und diskutiert.
Zum Thema Gehalt sind wir sehr offen dafür, gute Leistung auch zu entlohnen. Es gibt die Möglichkeit über Zielvereinbarungen Boni zu bekommen, und nach 6 Monaten - 12 Monaten Einarbeitungszeit sind für Top Performer durchaus Gehaltsverhandlungen möglich. Bitte scheue dich hier nicht mit deinem Teamlead auch ins Gespräch zu gehen.
Was die Arbeitsbelastung der Kollegen während deines Onboardings angeht - das sollte definitiv nicht so sein. Wir möchten, dass neue Teammitglieder die nötige Unterstützung bekommen. Das On Boarding wurde daher auch die letzten Monate bereits umgestellt/überarbeitet um genau die Punkte auch aufnehmen und verbessern zu können. Ich denke wir sind hier auf dem richtigen Weg aber bei weitem noch nicht am Ziel. Aus HR Sicht gibt es deshalb auch nach 2 Monaten die Möglichkeit sich genau über diese Themen mit HR auszutauschen und weitere Verbesserungen voranzutreiben. Denn wir wollen nicht nur, dass unsere Mitarbeiter sich ständig weiter entwickeln, sondern wir wollen das von uns als Unternehmen natürlich auch.
Das Thema Vorgesetztenverhalten hast du mit 3 Sternen markiert, ich habe da jetzt keine genauen Infos, aber auch hier vielleicht nochmal der Hinweis, dass wir auch unsere Teamleads weiter entwickeln wollen und es deshalb das ganze Jahr 2026 über auch einen speziellen Workshop gibt, der genau hier ansetzen soll. Insofern hoffe ich, dass diese Weiterbildung deines Teamleads für dich auch Ende des Jahres spätestens spürbar wird.
Solltest du also noch nicht die Gelegenheit gehabt haben für dieses persönliche Gespräch, oder einige Punkte noch zu wenig Beachtung gefunden haben, dann bitte melde dich gerne bei mir! (people@casablanca.at)
Erfolgreich, innovativ und echte gelebte Werte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schönwies gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolg, Benefits, tolles Produkt, Teamgefüge und Zusammenhalt, Eigentümer geführt, gesundes und innovatives Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Offen und herzlich über alle (flachen) Hierarchien hinweg.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen.
Vorgesetztenverhalten
Du-Kultur, offen, ehrlich
Kommunikation
Offen, direkt, konstruktiv.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina HolzhammerSenior HR Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns besonders, dass du als Führungskraft so zufrieden mit unserem Unternehmen bist und die offene, herzliche Arbeitsatmosphäre über alle Hierarchien hinweg schätzt.
Deine Einschätzung zur Kommunikation als "offen, direkt, konstruktiv" und der starke Kollegenzusammenhalt nach dem Motto "Einer für alle, alle für einen" zeigen, dass unsere Unternehmenskultur wirklich gelebt wird. Besonders wertvoll ist dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Du-Kultur - das bestätigt uns in unserem Führungsansatz.
Toll, dass du auch die flexible Gleitzeit und die vielen positiven Aspekte wie Erfolg, Benefits, unser Produkt und das Teamgefüge hervorhebst. Als eigentümergeführtes, gesundes und innovatives Unternehmen ist es wichtig für uns zu wissen, dass diese Werte bei unseren Führungskräften ankommen.
Falls du weitere Anregungen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Wer Leistung bringt wird belohnt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Schönwies gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat wirklich die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und Engagement wird auch gesehen und honoriert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina HolzhammerSenior HR Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest.
Besonders toll finden wir dein Feedback, dass du die Möglichkeit hast, dich aktiv einzubringen und dass dein Engagement gesehen und honoriert wird. Das ist genau das, was wir uns wünschen - Teammitglieder, die sich einbringen und mitgestalten möchten.
Wir schätzen auch deine sehr guten Bewertungen in Bereichen wie Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schönwies gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiertung, Unternehmenswachtum, Arbeitsplatz Sicherheit
Verbesserungsvorschläge
Besseres Zeiterfassungssystem wäre wünschenswert das Fairer berechnet.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit gut mit Tendenz zu sehr gut durch diverse geplante Maßnahmen
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaubssperrzeiten und Mitarbeiter sollten sich absprechen
Karriere/Weiterbildung
Zukunft und Karriereplan nicht klar Kommuniziert
Gehalt/Benefits
Sozialangebot, Benefits und Veranstaltungen sehr gut, Gehalt = gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Produkte von Bauern etc. könnten mehr verarbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut, abteungsübergreifend derzeit ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsmiteinbindung noch ausbaufähig, Hilfsbereitschaft je nach Teamlead ausbaufähig
Kommunikation
Direkte Kommunikation erfolgt meist über Teamleads, Informationen wie Weiterentwicklungen und Neuheiten kommen nur schleppend bei den Mitarbeitern an.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia PlanteuPeople & Culture
Vielen lieben Dank für das Feedback! Es freut uns, dass du unsere Zukunftsorientierung, Sicherheit und die positive Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Genau das ist unser Ziel: ein stabiles Umfeld, in dem alle wachsen können.
Deine Hinweise zu Zeiterfassung und Urlaubssperren möchten wir gerne besser verstehen, was du dir wünscht. Melde dich dazu jederzeit direkt bei mir oder gib uns anonym Feedback über Kenjo.
Ein weiterer Punkt, den du ansprichst, ist Regionalität & Nachhaltigkeit. Das liegt uns sehr am Herzen: Deshalb haben wir die klare Regel, dass unsere Produkte und Partner aus einem Umkreis von maximal 200 km stammen – das werden wir aber zukünftig besser sichtbar machen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit euch zu gehen ✨.
Engagiertes Team, spannende Aufgaben und wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schönwies gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen, die engagiert, kompetent und hilfsbereit sind.
Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl im Team als auch mit Führungskräften.
Interessante Projekte mit viel Lernpotenzial und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Eine Kantine mit sehr guter, gesunder und frischer Küche.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre mit einem professionellen Miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung durch Projekte, interne Wissensweitergabe und Schulungen.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechtes Gehalt und faire Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und konstruktives Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ansprechbar, unterstützen bei Herausforderungen und geben konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung mit guter Ausstattung und einer Kantine, die täglich gesund und frisch kocht.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, klare Absprachen und schnelle Rückmeldungen im täglichen Arbeitsablauf.
Gleichberechtigung
Offenes und respektvolles Umfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung selbstverständlich gelebt werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben mit hohem Lernpotenzial und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia PlanteuPeople & Culture
Hallo & vielen Dank für dein tolles Feedback 🌟
Wir freuen uns riesig, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Teamkultur, die Projekte und die Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst. Genau das macht uns als Arbeitgeber aus – gemeinsam wachsen, voneinander lernen und ein Umfeld schaffen, in dem jede:r sein Potenzial entfalten kann. Danke, dass du Teil unseres Teams bist! 🙌
Herzliche Grüße,
Julia & das CASABLANCA-Team
Mehrfachbewertung
Es wird viel verlangt aber auch reichlich gegeben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schönwies gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Headquoter WOW // Innsbruck hat noch Luft nach oben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia PlanteuPeople & Culture
Vielen Dank für dein Feedback und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du unsere faire, leistungsorientierte Kultur so wahrnimmst – genau das ist unser Ziel: ein Umfeld, in dem Leistung zählt, aber auch Menschlichkeit und Teamgeist nicht zu kurz kommen. 💪🤝
Und ja – Innsbruck ist schon ein tolles Büro und ein bisschen Luft nach oben gibt’s natürlich immer. Gerade im Vergleich zum Campus in Schönwies ist’s nicht ganz fair – da mitzuhalten ist echt nicht leicht! 😄
Aber wir sind gut am Weg: Mit der Büroerweiterung, einem neuen Aufenthaltsbereich und der Terrasse schaffen wir laufend mehr Raum fürs Miteinander und Wohlfühlen.
Danke, dass du Teil des Teams bist und mit deinem Input zur Weiterentwicklung beiträgst! 🚀
----
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schönwies gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Belüftung funktioniert leider (noch) nicht daher ist es oft zu heiß und zu stickig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia PlanteuPeople & Culture
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Vielen lieben Dank für dein offenes und ehrliches Feedback!
Genau solche Impulse helfen uns, gemeinsam besser zu werden. 🙌
Das Thema Belüftung nehmen wir sehr ernst – ein angenehmes Raumklima ist wichtig für Konzentration und Wohlbefinden im Alltag. Bitte komm direkt auf mich zu: Je konkreter wir wissen, WO es hakt, desto schneller können wir gemeinsam mit der Technik eine Lösung finden. An der Belüftung soll's definitiv nicht am neuen CAMPUS scheitern. 😊
Auch zum Thema Kommunikation möchte ich gerne etwas sagen: Mit Formaten wie unseren Townhalls, KPI-Meetings und den Monthly Insights möchten wir bereits möglichst transparent informieren – aber wir wissen: Kommunikation ist kein Ziel, sondern ein Prozess.
Darum auch hier die Einladung an dich: Was brauchst du noch? Welche Informationen oder Formate würden deinen Arbeitsalltag leichter machen?
Ich freue mich auf deinen Input – denn nur mit deinem konkreten Feedback können wir gezielt an den richtigen Stellschrauben drehen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – und schön, dass du Teil unserer Casablanca-Reise bist! 🚀🤍
Viel verlangt, viel gegeben: Ein fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schönwies gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem positiven und unterstützenden Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, indem es flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten anbietet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und unterstützend. Sie nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter und fördern deren berufliche Entwicklung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was dazu beiträgt, Missverständnisse zu vermeiden und ein harmonisches Arbeitsklima zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die Arbeit spannend und motivierend macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia PlanteuPeople & Culture
Wow – ganz lieben Dank für dieses tolle Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du alles bei uns so positiv erlebst. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet, sich weiterentwickeln kann und sich gegenseitig unterstützt. 🙌
Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und es motiviert uns. Denn wir wollen nicht stehen bleiben, sondern gemeinsam mit Menschen wie dir etwas bewegen. 💪
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CASABLANCA hotelsoftware durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 84% der Bewertenden würden CASABLANCA hotelsoftware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CASABLANCA hotelsoftware als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.